SaaS创业路线图 (86）：销售VP应关注的指标

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编辑导读：有效的指标体系是业务健康运行的重要前提，作为管理者或项目负责人，要了解指标背后的目的和价值，这样才能建立起有效的指标体系。对于SaaS来说，销售体系每周、每月应该关注哪些指标？本文作者从自身工作经历出发，梳理总结了一份销售体系的管理指标说明，供大家一同参考学习。

2015年初，北京直销部培养的三个副总分别带着自己的几个骨干被派遣到上海、广州、深圳开设分公司。各地团队发展得都很快，而上海分公司则迅速超越北京直销成为销冠分公司。

连续几个月霸占销冠位置后，突然有一个月上分的业绩突然跌了一大跤。我赶紧与时任上海分公司总经理的彭冠中做了沟通营销推广的行业，发现这个月出现了一个没想到的情况：

因此，月初第一周的培训令销售代表们蓄客量不足，接着就发生连锁反应：第二周的拜访量就跟不上，第三周商机缺乏，第四周大量客户就没有到达成交时机……

我和冠中复盘了一遍，如果建立一个每周Review的指标体系，就可以在第二周初和第三周初发现蓄客不足、拜访量不足的问题，进而采取运营、激励等管理动作进行补救。

从那之后，我们建立了每个星期一白天报数、晚上各区域总经理与我开数据周会的机制，通过初步的数字化管理，发现异常、提升各级组织的能力。

那么，每周要看哪些指标呢？

一、每周销售管理指标

每周的销售管理务必围绕CRM展开。我在很多SaaS公司看到，基层销售团队开会还是打开Excel文档过商机，这说明三个问题：CRM的记录不准确、团队成员使用CRM的习惯还未养成、团队负责人还不清楚如果引导大家用好CRM。

至于负责全公司销售体系的销售VP，他需要每周关心的销售指标有以下这些，其中大部分数据难以人工搜集，需要CRM等工具支持。

1. 各团队当前人均客户资料储备数、商机数量及金额、合同金额、交付金额回款金额、上周人均有效拜访量（如果是电销团队，就要看有效电话量或其他过程中的关键行动指标）。“有效拜访”指的是主管会审核拜访的企业对不对、拜访对象（人）准不准。
2. 各团队管理动作执行情况（次数，例如理单会、周会、陪访、培训、员工关怀等）
3. 招聘工作进展：下载简历数、邀约、面试、Offer、入职的情况。（关于“招聘的效率漏斗”，详见我的另一篇关于招聘和培训的文章（戳此回顾）
4. 此外，如上面的故事所讲，一个月（/季度）中各周（/月）销售工作的节奏可能不同，需要观察有没有发生偏差。

二、销售团队每月管理指标

CEO、销售VP及各级销售管理者每月需要关注的指标有这些：

1. 月度营收金额及同比、环比；
2. 成交客户：平均客单价、成交周期、平均拜访次数
3. 成交客户来源分析：第1来源、第2来源、第3来源及变化分析
4. 营收总额的拆分：按客户类型、细分行业、新增续等维度拆分，并进行环比
5. 各团队的营收变化
6. 各团队新人成长业绩情况对比（需有明确的“新人”定义，例如0~3个月一个阶段、4~6个月一个阶段，6个月以上为成熟员工）
7. 各团队人均效率变化情况、高产出员工占比（排名前30%员工占总业绩的比例）
8. 入职、离职数据
9. 各分公司一线销售代表人数比率（需要控制销售团队中纯管理、助理等非业务岗位的人数比例）
10. 各部门开单人数比率（成交周期大于1个月可以按季度分析）
11. 续费率、退款情况分析
12. 代理商数量变化、有产出代理商数量变化
13. 代理商盈亏情况分析
14. 销售部门费用情况、渠道部差旅费用情况

建立公司各部门的指标体系，有两点关键：

1. 做好指标定义：每个指标要有清晰的定义和计算公式。这样才能保持指标的“稳定”，不要换个计算人就算出不同的数值。
2. 坚持：这样才能得到连续的同比、环比，发现问题，找到办法。

建立起这些指标后，销售VP要带领业务部门（如果时间允许，最好CEO和市场VP、服务VP也能够参加），每月开一次以数据为基础的“经营分析讨论会”，找到指标变化背后的原因和对策。同时，表扬业绩优秀的团队、请未完成任务的团队负责人做出深刻反思和汇报改进计划。

为了梳理上面提到的这些指标，我也与解决方案式销售企业做过交流和补充，但肯定还有遗漏。你所在的公司另有哪些销售管理指标？欢迎留言交流。

#特邀作者#

吴昊，微信公众号：SaaS白夜行，纷享销客天使投资人、前执行总裁。20年企业信息化和6年SaaS营销团队创新经验，每天一篇2000字SaaS创业文章的坚持者，目前正处在从创业者向投资人的转型过程中。

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