新媒体营销团队需要的素质要求

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　　不管是传统企业转型，还是中小企业获客，新媒体营销">新媒体营销已是无法回避的大趋势。新媒体时代，传统媒体的人才策略已经掉队，这也是传统企业向新媒体转型屡屡失败的原因之一。因此，新媒体的竞争归根到底还是人才的竞争。那总体来讲，新媒体营销团队需要的素质要求有哪些呢?接下来上海网络将为大家分享相关内容。

　　第一，就是整研讨会策划方案个团队一定要年轻化。在做新媒体营销的时候，尽量要以90后为主，因为现在整个医美的消费群体本身在趋向年轻化，85、90后逐渐的会成为整个医美市场的一个主流消费群体，那只有90后这样的员工，才能更深刻的去体悟和领会到这个群体她们的内心需求或者她们对企业用户体验的要求。所以，用年轻的团队去做的话，他们的一些创意和想法，可能更符合目标群体的需求。

　　第二，就是要有较好镇海区cctv1综合频道的用户思维，而不是我们传统营销里面的产品思维。所以我们在挑选新媒体营销团队成员的时候，如果是说新招聘外来的人员，最好是挑曾经在互联网公司有过从业经验的人，相对来讲，可能在做新媒体营销这块，会有更多的一些用户思维的创意和建设性的建议。

　　第三个，就是每一个成员的团队意识十分重要。那我认为，在新媒体营销团队里面的团队意识比个人能力要重要一百倍。那换句话说，就是我宁可找一个个人的水平和能力一般，但是团队配合意识很强的人，而不会去找一个个人能力特别强，但是就不愿意跟别人去配合作战的。移动互联网的时代，一定是打团体战的年代，团队意识比个人能力要更重要。

　　那我们在招聘的时候，如何去考察或者是去评估一个人的团队意识呢?很简单，你可以去请他描述一下过去在工作状态和状况。例如说，过去做了哪些工作?有没有一些成功的案例?或者是他觉得比较有成就感的一些事件里面，他是如何参与的，他是如何配合别人的。那在这样一个亲身经历的描述过程中，你能够感受到他是如何制评价他每一个合作伙伴的价值的。如果他始终讲的都是他怎么样，而没有别人的功劳，把这个人的团队意识肯定是不强的。