时间:2021-07-15 | 标签: | 作者:萱萱Q8 | 来源:互联网网络
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裕峰林珍公司主要从事山林土特产品的加工生产及终端销售,品种有松子,核桃,榛子,山菜,蛤蟆油,送子油,各种菌类等山林特产。现征集企业文化,品牌理念的阐述策划文案。完成企业文化项目设计内容,包括企业使命、社会使命、企业精神、经营宗旨、经营目标、团队建设、制度规范、发展愿景。然后高度提炼创作企业广告语。 要求企业文化内涵丰富,与众不同、易于传播、易于受众接受的企业价值观;广告语响亮、大气,个性鲜明并赋有时代潮流气息,突出健康,时尚,绿色,天然,珍稀的产品营销诉求;能生动刻画本企业的社会形象面貌,铭训企业管理宣传海报模板a4者与员工的行为规范、职业素养;作品能广泛应用于各经营活动中,使企业文化精神与经营、品牌与产品融为一体,并有效传递给受众;宣传语务必求真务实,对企业发展愿景的描述具有前瞻性。 经过举办创意作品征集活动,现将评选结果予以公布: 一、企业使命――企业文化体系定位 创绿色经典品牌,铸特产礼品标杆。 二、社会使命――企业文化导向定位 弘扬儒商文化,发展品牌生产力,致力和谐社会。 三、企业精神――企业文化表现力定位 博怀诚信,追求卓越;崇尚行动,注重执行;以义制利,品牌至上。 四、经营宗旨――企业文化理念整合 客户至上,超越需求;成就蓝图,超越期待。 数字营销市场报告 五、经营目标――企业文化价值体系定位 六、团队建设――企业文化组织建设准则 建站开源团队建设准则:树立组织核心 坚定统一目标 优化组织环境 畅通交流平台 避免权利集中 合理经济报酬 提升自我价值 增强组织协调 引导正面冲突 七、制度规范――企业文化执行行为准则 科学管理的范围: 运作职能规范;岗位职责明确;行为准则具体;运作程序标准;信息传递程序;资源利用科学。 制度规范化原则: 决策程序化;控制过程化;目标计划化;组织系统化;措施具体化;工作流程化;考核定量化;评估定时化;信息反馈及时化。 员工行为准则制定原则: 遵行尊重员工、理解员工、相信员工的原则,从而增强制度的可操作性,促使制度运行上下畅通;统一制度,协调管理,提高管理制度的协调性和指导性;高度重视制度化建设,勤于总结和提升,及时对管理制度进行修订,使其为企业发展更好的保驾护航;加大宣传和导向力度。在条件许可得情况下,组织全员学习,加强企业宣传报道工作,营造良好的宣传氛围。 八、发展愿景――企业文化延伸定位 成为具有国际品牌形象和典范价值的林珍保健食品绿色企业,在“林珍”特产礼品领域独占鳌头。 【企业广告语】 总体广告语: 天然绿色品位,还数裕峰林珍。 媒体广告语:返璞归真,裕峰林珍。(裕峰林珍特色礼品) 内部宣传语:博怀诚信,追求卓越;崇尚行动,注重执行;以义制利,品牌至上。 办公用品及车辆载体广告语:天然绿色品位,还数裕分峰林珍。 |
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