某跨境电商大卖独特的人才选择策略，留存率达

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  来源： 你们的贸哥 外贸的那点事

  跨境电商行业最大的痛点是什么？

  有很多人会说是黑科技，

  也有很多人会说是运营，

  也有很多人会说是产品开发等等！

  以上说到这些都是，但归根结底，最核心的问题还是人才，跨境电商行业一直以来都在缺人才，运营高手难找，运营高手更难留。

  也正是这样的行业背景和特点，但人才还是必须要有的，那应该怎么做的呢？下面这个跨境电商大卖的做法，可以给正在高速发展的跨境电商企业一个不错启发。

  ▌女性创业半边天，跨境电商更受欢迎

  有个数据显示：

  女性创业者的比例已经达到了55%，

  我们不讨论这个比例的准确度，

  我们也听马云说，下辈子想当个女人等，

  但我们知道在跨境电商，外贸行业里，

  女性的比例是很高的，

  女性和男性在跨境电商运营上，

  各有优势的，女性更加细心，

  而现在的像亚马逊运营的，

  除了要会运营技巧之外云浮抖音推广平台效果好，还必须要客服的能力，

  当然，在语言天赋上，

  女性也是占有独天得厚的优势，

  记得之前帮一家跨境电商大卖对接人才的时候，

  他们公司招人有个偏向：女性优先！

  并且跟他们老板在聊天过程中，

  也说过他们公司的员工留存率还是很高的，

  基本上都达到了90%以上，

  而不像有一些企业一样整天朋友圈图文营销在招人，

  不是招不到，而是留不住人！

  当然，留住员工的因素有很多，

  这跟他们招聘时的严格，

  公司的待遇，公司的文化都都有关的。

  像他们一样，企业偏向于找女性员工，

  也不是没有原因的！

  招女性员工，还有一个比较大的原因，

  就是女性员工会相对比较稳定，

  不会随便跳槽，虽然现在有那么多创业女性，

  但是在整体上来讲，出来创业的男性的比例还是要高一些的，

  在跨境电商行业中，

  女性员工的比例也是比较高，

  通过走访的跨境电商企业中，

  至少从事运营这项工作上，

  女性的占比还是比较高的，

  你们公司的女男员工的比例怎样的呢？

  突然，有没有感觉到男性就只有力气的优势了呢？

  人才是跨境电商企业竞争的硬核，好马难求，好运营更难求，留住好运营更难！