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大家好，我是金亿谋！

这一期老板智慧我给你讲一讲：投资生意稳赚不赔的方法！

如何进入新行业

有些老板看到别人家生意好，就也想自己干。

可是冒然进入一个新行业，结果往往是什么？

十有九亏。

因为做任何行业，如果没有三、五年的积累，都不是那么容易做成功的，你同意吗？

那有没有什么捷径呢？

有！

来，记下3个词：复制、合作、收购！

进入一个新行小罐茶业要想快速成功，要么复制、要么合作、要么收购！

复制就是——学习；

合作就是——挖人；

收购就是——买下；

这里面的核心思维是：

永远不要你自己去做，而是直接向行业高手看齐！

因为总有人比你干的更好！你同意吗？

或者学习、或者挖人、或者买下，这是最快最有效的3种办法。

那么今天，我教你一个如何学习、如何挖人的策略。

这个策略可以让你快速学到一个行业的精髓，并且能挖来业内的高手，帮助你进入一个新行业快速成功！

如何向高手学习

比方说，你现在准备投资200万开一家餐厅，那你首先要解决什么问题？

要先找人，对吧！

肯定是先找团队最上面的那个人，也就是先找总经理。

因为一个人背后站着一群人，你搞定了一个人也许就搞定了一群人。

那优秀的总经理到哪儿去找？

来，写上——

人才市场里没有人才，人才都在你竞争对手那里。

到你当地生意最好的20家餐厅去吃饭，你看哪家餐厅生意好、管的好，上菜快，你就去问服务员：你们的总经理在不在？

然后，总经理过来了，你就问他：你是不是老板？

如果对方是老板，那就随便聊几句——拉倒。

如果对工业品营销咨询机构方不是老板，你就把他拉出来单独跟他说：

我准备在这里投资一家餐厅，我看你把这家餐厅管的挺好，如果你愿意的话，我可以给你开这里的双倍工资给你！

这时候，只要对方不是老板的、只要对方是打工的，80%都会心动！

然后先加微信，接着约时间出来泡茶。

泡茶的时候就跟对方聊：餐厅怎么开才赚钱？

然后再顺便了解一下对方干了多少年，管过多少人，现在一年收入多少，有没有分红什么的？

聊完以后，你是不是就对如何开一家餐厅有一个深入的了解了？

那如果你跟20个总经理都聊完呢？

你基本上就已经是一个经营餐厅的高手了。

为什么要聊20个而不是只聊1-2个呢？

因为只有批量测试才能得到真实结果，小范围测试会比较片面。

这个时候，你就可以决定是你自己干还是请人来干了。

如何挖优秀人才

如果你打算请人来干的话，你就从这20个人当中选出你认为最有能力的那个人，挖过来做你的总经理！

因为你聊的多了，你也就知道谁水平高谁水平低了。

你就跟他这么说：我也谈过几个人，比如哪哪的谁谁谁、哪哪的谁谁谁，但是呢我还是觉得你最合适。

咱们一起把生意做大，一起多赚钱！

说这句话呢，有3个用处：

1、让对方知道你已经谈过很多人了，对这个行业比较了解了，所以大家都坦诚一些；

2、20个人当中我选了你，是说明我认可你，要给对方有一定的压力和责任感；

3、如果万一有一天你不干了或者是干的不好，我也是有顶替人选的；

如果对方不愿意来，你就给他放大梦想——

比如：

打工是没有出路的，还是要想办法当上股东、当上老板；

虽然你还年轻，但是你父母不年轻了，等等。

这些方法等有机会我再好好教给你。