面试是面试官与应聘者之间沟通，互相了解，看是否匹配的过程，有点像相亲。假如你不知道面试其中的流程，只是片面地按照自己的想法去表达，那么往往可能都踩不中面试官想了解的点，错失展示表现自己闪光点的机会。

这里为大家总结下常见的面试问题清单以及回答的技巧，帮助大家更好地在求职中表达自己的长处，找到适合自己的工作。

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先做个自我介绍

自我介绍要避免照读简历，一般面试官都会把你简历看一遍的，无需再一字一句地背一遍给他听，这样也很生硬。

可以先来个幽默风趣的开场自我介绍，比如自己的名字有趣的故事，别人给自己贴的一些标签，引起面试官对你的兴趣，同时容易记住你。然后再针对自己应聘岗位的要求，讲相关的经历，做出的一些成绩，如何跟同事协助，用具体的数据跟事例去丰富你的经验描述。这里的工作内容不是简单的罗列，而是传达给面试官你有什么能力，这个能力是和应聘岗位十分匹配，你可以胜任工作的。

描述经历可以用STAR原则，S：situation情景，T：Target目标，A：action行动，R：result结果，这样回答的内容就会比较有条理，内容丰富。

比如：只用1个月，我需要把自媒体号做到粉丝从0做到10万，于是我快速分析了同类大号的运营情况，借鉴他们的XXXX优点；然后再按时更新互动，利用热点，策划了XXX活动，活动引起了XX效果，最终在零成本下完成了本次任务。

针对经历的细节，还会问这些问题：

1. 你上家公司主要做什么？规模有多大？部门如何分工？你的岗位有多少人？

2. 公司上班时间多久？是否会经常加班、出差？

3. 你觉得你的直属领导如何？评价一下你的领导；

4. 工作中遇到过什么困难，你怎么处理的？

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选择问题

选择问题关乎到个人职业发展定位。所以也是面试官非常想了解的问题，因为只有你的个人定位与公司是同步的，双方才能形成长期的合作关系。比如这些问题：

1. 你家乡在XX，为什么会选择现在这个城市工作？

2. 你专业是XX，为什么会想做这类工作？

3. 为什么选择我们公司？对我们公司的有多少了解？（所以面试前提前上官网了解公司的详细情况）

4. 说说你对行业、技术发展趋势的看法？

5. 如果你手上有几个offer，你会如何选择？（了解你关注公司的哪方面信息，薪酬？发展？还是行业背景等等）

6. 大公司跟小公司你更倾向于哪种？

求职者的选择都能体现他的价值观跟求职的渴望度。比如选择大城市，希望工作上有挑战突破，渴望快速发展；

比如每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解，并且渴望加入，而不是随便盲投的，所以期望考察你的求职主动性以及对待公司的态度。

答题思路：

• 提前了解公司情况，表达对行业发展、公司发展的向往跟看好的点；

• 展示自己的能力与兴趣是与岗位匹配的；

• 选择体现了稳定性跟向上发展的关于拖鞋的软文推广渴望。

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离职原因

只要有工作经历的候选人，面试官都会问“你为什么离开上家公司”，这里其实是想考察求职者对待上一份工作的态度以及接下来求职的动机跟心态。所以避免聊上家公司管理怎么不好，领导怎么不好，公司怎么不好，这会让面试官觉得你很消极，无锡效果好的朋友圈微信广还会对比下公司有没可能出现这样的情况，怀疑你会不会也会这么看待自己的公司。

所以可以多从主观上说，比如职业发展受限，希望寻找更好的机会。或者找些客观的理由，比如家里有事、公司拖欠工资、公司直播互动投票平台融资失败解散、公司业务转型等等。

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你还有什么问题想问我吗？

面试最后，面试官都会问你还有什么问题。如果直接说没问题，那么面试官可能会觉得你诚意不够，不善于思考，或者对他们公司不感兴趣了，求职意愿不大。

其实提问的角度也是可以看出求职者比较在意的方面是什么。所以这个时候最好不要先开口问太多薪酬的问题，因为如果面试官觉得你不错，会主动跟你聊你的薪资预期的，无需您主动问。这时候问反而让面试官觉得你换工作就是想涨薪，给人功利的感觉，虽然大家无非都是这么想的，但是企业当然是希望招聘一个对自己有发展要求的人，而不是只是追求金钱的人。

可以聊聊公司部门的结构、公司的培训机制、晋升机制、今天的面试表现、企业对这个岗位的要求等等。