时间:2022-09-14 | 标签: | 作者:Q8 | 来源:网络
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面试大公司应该准备啥?今天高顿CPA就带着大家一起来了解下这些面试小技巧,受用无比,点赞收藏哦! 德勤刚刚发布招聘信息专科以上学历即可 注会菌最近看到德勤在招风险咨询部门助理分析员,在学历要求上,明确表示:大学专科学历或以上。 【职位概述】 • 主要协助分析师为医药企业客户完成合规类项目的现场审核工作 • 根据工作安排,提前熟悉需审核的各项信息 • 根据工作要求的时间,选择合适的出行方式,提前到达项目地点 • 根据项目组要求开展现场复核审核工作,并对现场工作结果进行记录 • 在规定时间内递交工作底稿,并及时回复上级对底稿及现场工作的疑问 • 严格按照要求递交项目预算和实际费用 • 严格按照项目指示、纪律和要求进行现场工作 • 完成上级交代的其它工作任务 【要求】 • 大学专科学历或以上; • 有较好的沟通能力愿意接受具有外勤性质的工作,并接受高频率出差,较强抗压能力; • 工作经验:2年以内工作经验 • 具备一定的自我学习能力; • 熟练运用OFFICE软件; • 工作积极主动,细心,有较强的责任心和耐心; 为什么学历要求这么低?给大家讲个故事,高顿CPA有一个研究生朋友,她说自己去德勤面试,和她一起竞争的都是几个本科生,但最后德勤要了一个双非本科生,把她淘汰了,因为那个本科生实力很强,强大到研究生的她黯然失色。 其实四大的面试官非常看重你的面试表现,面试的时候表现不出来你的优势和能力,是很难得到面试官的橄榄枝的。 面试需要我们精心准备。我们应该怎么准备、怎么表现,才能让面试官惊艳呢?前方高能,大家高能,一字一句认真读,千万不要错过! 面试前准备充分 一、研究职位信息 大部分 JD 写的很用心,从中可看出期望人才的类型和特长。以运营岗位为例,至少可以判断出职位类型,用户、内容、活动、渠道、品牌、类目运营、平台运营等。 在面试时,可以重点交流与职位方向一致的经验和成绩,这样的面试效果更好。 普洱网络公关着装:TP0 着装三原则 私企面试通常会是一些年轻人(40 以下),专业的 H学习网络营销多少钱R 较少,思想相对新潮,能接受一些比较入时或者相对时髦的打扮,没有特殊需求的话穿着可以以帅气和青春靓丽为主。 国企的面试官通常会是一些中年人(45 以上),基本为各个部门的负责人,所以这时候穿衣服以保守为主,男生要去掉身上所有的饰品,女生的饰品不要太怪异。 外企都会有一个完善的 HR 系统,而且企业面试的时候可能会碰到各种情况,所以这类面试的时候尽量穿正装,其他方面参考第二条。 面试过程中 千万别说这五句话 1、“对不起,我迟到了” 其实你不说,我可能忘记了 你一提这茬,我就越想越气 面试,永远不能迟到!即便你非常适合这份工作,但是如果你迟到了,基本上很难再使面试官对你有好的印象。 如果你真的因为某些原因迟到了,千万不要说“对不起,我迟到了”。如果在这个时候道歉或者表现出沮丧,愧疚无疑是在浪费彼此的时间,会让面试官认为你是一个没有职场sense的人。既然已经在时间上扣掉了一分,那么你就一定要用最短的时间整理好情绪,调整好状态,尽快进入面试状态。用你的能力弥补自己的“过失”。 2、“我非常愿意学习!” 学习能力口说无凭需要证明的,在没来之前其实就可以通过官网和谷歌,搜索到该公司该行业的产品,地位,财报,竞品,市场策略,以及职位,职能和各种要求,这个通过网络基本都能了解一二,就算对这个公司不熟,起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解(对应届生来说)。 但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息,同时又口口声称自己学习能力强愿意学习,也就是说口头宣誓和事实完全相反,这个时候绝对是大减分。 面试答问的基本逻辑是:多做证明类阐述,坚决不做结论式阐述。也就是,不要说自己什么吃苦耐劳,学历能力强,热爱该行业该职位等等,多想想自己有哪些经历,知识储备,以及完成的项目和事例等,可以证明自己有这类能力素质——少下结论,多举实例,通过细节描述来证明自己。 3、不要说“我们” “我们6个人一起完成了…” 你以为公司是打包招人? “我们”这种词调已经被许多面试专家批评了无数次了。 当问及过往的工作经历时,尽量让你的声调放得谦虚些,并从内容上精工细作,叙述出一个能打动人的故事。在这个过程中,如果你持续性地用到“我们”,而不是“我”,作为描述过往经历、职责的主语,面试官就会开始怀疑,究竟是你还是你的同事完成了这些事。 所以,不要让面试官有这种怀疑,资深HR咨询师James Sudakow提到过,面试官更想了解的是你做了哪些,或是作为团队成员之一的你做了什么事,“可以从团队成就先说起,但最主要得表达的还是你自己的个人事迹”。 4、“我的缺点就是我工作过分努力。” 过分努力 过分完美 反向贴金 你过分了 面试官们是很喜欢问这个问题——“说说你最大的缺点是什么”,你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。很多面试指导类书籍,教你“把缺点转换成优点来说”,这是一个坏建议。 也许第一个人用这一招的时候,确实很有用,但是现在这招已被用滥了,起不到效果了。面试官并不笨,ta能看穿这些。他们或者会让你再说一个真实的缺点,或者就直接不再考虑你了。 比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点,但是这个缺点对你求职不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点,并告诉他你已经在努力改进中。 5、“面试过程中我有什么做得不好的地方吗?” 做得不好的话 为什么要用你 首先,你可能一下子难住了你的面试官,使她不快。根据你提问的方式,你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是,你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。 很多公司给他们的面网站营销特点学习平台试官培训,让他们避免给予面试者具体的回应。同时,大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。 最后,最坏的情况是,你会因为问这个问题,而使面试官给你一个很负面的评价。面试中,最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真希望,你们最后的交流着重在你的弱点上吗? |
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