分红权的区别原则和基本原则

时间:2021-01-23 | 标签: | 作者:Q8 | 来源:网络网络

小提示:您能找到这篇{分红权的区别原则和基本原则}绝对不是偶然,我们能帮您找到潜在客户,解决您的困扰。如果您对本页介绍的分红权的区别原则和基本原则内容感兴趣,有相关需求意向欢迎拨打我们的服务热线,或留言咨询,我们将第一时间联系您!

前面我们学习了分红权给哪些人,不给哪些人,但是给于分红权的这部分人也不是一刀切,不能给所有人的分红权都一样多,在公司里有高管层,有中引发公关危机的原因层,有骨干层,这部分人是我们重点的分红对象。

杰克韦尔奇的自传《赢》里面有一个重要的人事原则:区别原则。

他利用微笑曲线,将公司里的员工进行分层:A是公司中属于中流砥柱,属于重要的20%的人,B属于不断想办法上进的70%,C属于淘汰的10%。





那么我们分红权的重点是给A,20%的那部分人,让这部分人拥有公司80%的分红权,而在B层属于骨干层和中间层,我们只给他少数人20%的分红权。

因为公司的发展更多的依赖于A(20%的中流砥柱)他们才能推进公司的快速发展,所以,这些人是我们分红权激励的重点。

当我们考虑要在公司推行分红权激励的时候,那么我们必须将这些基本的规则告诉参与分红权的员工。

那么分红权基本有以下原则:

利益共享。分红权是员饮品店宣传海报工一定程度上参与公司红利的分享,更多的是分享公司的利益和成果。

分险共担。参与分红的员工已经付过钱,购买了公司的分红权,从一定程度上当公司发生亏损的时候,员工是分不到红利的。

人在股在。分红权更多的是基于人的权利,只有你是公司的一员,你才有权利参与分红,当你离开公司时候,你丧失了分红权的取得。

人走股留。当你来开公司之后,你所取得的分红权要交回公司。

分红权的区别原则和基本原则

上一篇:互联网如何做流量?
下一篇:关于按需服务 App,你了解多少?


版权声明:以上主题为“分红权的区别原则和基本原则"的内容可能是本站网友自行发布,或者来至于网络。如有侵权欢迎联系我们客服QQ处理,谢谢。
相关内容
扫码咨询
    分红权的区别原则和基本原则
    打开微信扫码或长按识别二维码

小提示:您应该对本页介绍的“分红权的区别原则和基本原则”相关内容感兴趣,若您有相关需求欢迎拨打我们的服务热线或留言咨询,我们尽快与您联系沟通分红权的区别原则和基本原则的相关事宜。

关键词:分红权

关于 | 业务 | 案例 | 免责 | 隐私
客服邮箱:545321@QQ.com
电话:400-021-1330 | 客服QQ:545321
沪ICP备12034177号 | 沪公网安备31010702002418号