甲骨文中国裁员起风波 员工不满赔偿方案

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甲骨文中国区的裁员传闻终被证实。

5月7日，《21世纪经济报道》称，甲骨文召开全员大会，确定对中国研发中心进行裁员调整，被裁退的员工将普遍获得“N（工作年限）+6”的补偿；而首批被裁的员工数量大约在900人左右。

界面新闻记者前往位于北京中关村的甲骨文大厦发现，已经有部分被辞退的员工陆续离开公司。

《21世纪经济报道》提到，首批被裁的员工需在5月22日之前确认签字离开，但这意味着他们将错过6月份公司下发的股票期权。

一位被辞退的甲骨文员工告诉界面新闻记者，目前外界已经公布的裁员消息基本上是准确的，但并不是所有员工都能接受现有的赔偿方案。

“每个员工和HR都有15分钟的商谈时间，约谈大概在下午四点左右结束。如果在5月22日之前签字，就能拿到N+6的补偿，然后要在5月31日前离开公司；如果不签，还是可以来公司，但补偿可能就只有N或者N+1了。”她透露道。

为此，部分员工已经建立了讨论补偿的群聊，进行下一步商讨。除了表达对现有方案的不满之外，他们讨论的另一个焦点是，由于今年的就业环境整体不好，很多人都向HR提出，希望甲骨文方面能够给予3个月的缓冲期。由于北京推行了积分落户政策，外地员工一旦社保断缴会很麻烦。如果缓冲期较长，这些员工就有时间找到新工作，保证社保顺利续缴。

很多员工都无法面对突如其来地裁员。“我所在的部门3月份还在加班，就算被裁也想不到会裁到我们部门头上来。”上述员工感慨道。

2017年1月，有消息称，甲骨文将裁减约200个北京研发岗位，并要求员工在3月31日前离职。甲骨文将整合研发业务到方向，个别市场的部分产品团队将被裁减。今年4月开始，又曝出了甲骨文中国研发中心即将关闭的传闻，涉及人数大约1600人。

而在海外，甲骨文也已实施了裁员。2017年9月，据TheLayoff网站和其他来源的不完全统计数据显示，甲骨文已裁减了大约2500名员工，涉及该公司在加州圣克拉拉和圣迭戈办事处的人员，以及在德克萨斯州、科罗拉多州和马萨诸塞州的员工。

对于裁员的原因，另一位被裁员工向界面新闻记者推测，或与甲骨文的管理策略有直接关系。

通常甲骨文研发中心内部会按照业务线来分部门。当美国高层发生变动，对应负责的业务线也会有调整。例如某位高管离职，其所负责的业务线很可能会被放弃。

在他看来，研发中心一直运转得非常正常，产品也都是赚钱的。直到去年年底印度研发中心开始大规模招聘，招聘的职位和技能要求都和中国这边一样。

“也许公司是在用印度员工取代我们。”这名被裁员工如此推测。

但抛开公司内部问题来看，作为IOE（IBM的小型机、Oracle数据库、EMC存储设备）时代的核心厂商，甲骨文退出历史舞台只是时间问题。

当下云计算普及的浪潮已经不可逆转。市场调研机构IDC发布的《中国公有云服务市场(2018下半年)跟踪》报告显示，2018下半年中国公有云服务整体市场规模超40亿美金，网址营销其中IaaS市场增速再创新高，同比增长88.4%，PaaS市场增速更是高达124.3%。另一份报告则提到，在2018年，中国SaaS市场增速是传统应用软件市场的8倍。

在国内的企业之中，去IOE化的进程已经基本完成，大多数企业也都能够接受将自己的业务或者数据部署到云上。相比于传统的IT架构，云服务可以为企业节省更多的成本，在一定程度上更为灵活，可以实现效率的提升。

与此同时，甲骨文在中国市场还要面对来自用友、金蝶、浪潮等本土厂商的竞争。在这些趋势的共同作用下，传统外资企业服务提供商的整体生存空间不断被压缩。

为了扭转这种困局，甲骨文近年不断尝试调转船头，朝云技术方向进一步发展。自2015年起，甲骨文在中国的重心已经转向云服务业务。

为了进一步强化竞争力，2016年，甲骨文以93亿美元的价格收购了云ERP厂商NetSuite。此外，甲骨文与腾讯云合作在中国市场开拓业务的传闻也多次出现。

但这些动作也只能表明甲骨文正在不断尝试各种可能，至于最终效果如何，依然是个未知数。

来自IDC的调研数据可以表明甲骨文携程亲子园危机公关评价在中国云服务市场中的尴尬处境。2018年下半年，前五大中国公有云IaaS+PaaS市场份额，被阿里、腾讯、中国电信、AWS、百度相继占据，而甲骨文在中国甚至都没有进入这两块市场。

尽管转型前路不明，但甲骨文不得不从人员结构上开始同步调整。据《每日经济新闻》报道，甲骨文在7日发布的内部通知提到：“面对快速变化的商业环境，势必需要我们从战略角度出发，对现有研发体系和商业模式进行适时的调整。”

这或许算是甲骨文在中国市场的一次断臂求生。只是裁员之后，甲骨文要想继续回到前进的轨道上，还要看未来新业务推进的情况究竟如何。