云计算架构师和工程师在供不应求

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尽管围绕着诸如无服务器之类的新兴技术，许多企业在2019年将首先寻求完善其核心管理和开发技能。虽然该行业已经远远超出了云采用的早期阶段，但企业仍然很难找到合格的云架构师和工程师，而这一趋势将在2019年继续发展。

根据专业服务商毕马威(KPMG)公司和全球技术招聘和IT外包组织哈维纳什(HarveyNash)公司的一项调查显示，近三分之二的首席信息官表示缺乏人才会使他们的组织丧失优势。Harvey Nash公司技术招聘总裁Sean Gilligan说：“希望提升自己的职业生涯或提高工资的IT专业人士找到空缺职位没有问题。”与此同时，很多企业继续加大对云计算的投入。事实上，根据HarveyNash公司的调查，10个组织中有7个正在对该技术进行重大或适度的投资。

综合起来，这两个趋势表明，云计算专业人士面临着很多机，对于建筑师，工程师和具有开发技能的人来说，尤其如此。

• 经验丰富的云架构师、工程师仍然很难找到

在整个2018年的过程中，包括无服务器和人工智能在内的新兴云技术占据了大部分对话。但是，实际上，许多企业仍然很难找到具有“核心”云计算基础架构管理和开发技能的IT专业人员。

随着云计算如今成为企业构建和部署应用程序的事实上的方式，喜之郎果冻的危机公关处理企业正在寻找能够实施和管理云计算基础设施的应聘者，并尽可能减少中断。具体而言，企业正在寻找具有至少五年以上丰富经验的云计算架构师和工程师。合格的候选人倾向于持有特定于平台或提供商的认证，以及更多通用认证，例如认证专业人员认证。

这些中级IT员工是云计算团队的核心。通常，云计算架构师和工程师都有责任确保云计算部署的所有不同元素(包括计算资源、网络连接、安全检查和应用程序本身)协同工作以满足业务需求。云计算架构师倾向于关注20，000英尺级别的云部署。他们制定企业标准，因此不同的应用程序以一致的方式工作，并与其他业务部门联系以确保合规性。

展望2019年，可以帮助企业驾驭复杂的多云部署的云计算架构师和工程师，以及此举的成本影响，将尤其具有价值。“许多公司希望更好地了解他们的公共云成本，并且不相信供应商提供的工具。”调研机构Gartner公司研究总监Marco Meinardi说。因此，对熟悉与供应商无关的多云成本管理工具的专业人士的需求将会增加。

• 开发PaaS技能

除了云计算架构师和工程师等角色之外，企业还寻求，并且可能会在2019年继续寻求拥有PaaS和云应用程序开发技能的IT专业人员。据Gartner称，PaaS收入将从2017年的119亿美元增加到2018年的150亿美元。因此，PaaS体验需求量很大。来自IT工作网站Dice.com的2018年调查发现PaaS是最高薪技术，平均薪水为127，171美元。

随着企业构建依赖于人工智能和机器学习的云应用程序，企业也将越来越多地寻找具有这些技术经验的候选者。