女护士遭解聘涉事主任被停职 院方危机公关“翻

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4月7日，离一个月的试用期结束还有8天，21岁的女护士小莉（化名）收到了医院领导詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。在离职时，詹主任向她发信息称，“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”。没有得到一个被解聘理由的小莉认为，自己被解聘与她此前拒绝詹主任邀请她去吃饭有关，并将自己的遭遇和与该主任的聊天上传网络。

涉事的詹主任和医院崔院长在接受红星新闻记者采访时表示，约饭是部门聚餐，小莉被解聘与拒绝吃饭没有关系。事件曝光之后，引发了强烈关注和争议。

涉事医院

4月14日，成都医大医院再次出面表示，经调查，詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐，同时还约过另外的女护士，结合给小莉的“忠告”信息，院方认为其言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响。医院方面于14日发布通报，已停止了涉事的詹主任一切职务。

医院发布通报

涉事主任被停职

在被医院科室主任解聘之后，21岁女护士小莉曝出了曾经拒绝詹主任邀约吃饭的经历，以及詹主任在她离职时对其所说的“做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做”的忠告。

4月13日，涉事的詹主任在接受记者采访时表示，“邀约吃饭是部门聚餐，解聘小莉与拒绝一起吃饭没有关系。”

4月14日，，在事件曝光一天之后，成都医大医院方面就“21岁女护士拒绝领导饭局，并遭解聘事件”，发布了调查通报。

通报中称，在事情发生后，医院方面立即成立调查小组展开调查。经过调查核实，现研究决定，即日起停止风湿科詹主任在院内的一切职务。涉事医护人员小莉，于2020年4月8日解聘流程，腾讯视频危机公关符合医院正常规定。院方将加强医护人员的专业论坛推广策划技能和素质培养，严把医护人员的入职门槛，杜绝此类事件再次发生。

4月14营销推广有哪些方式日上午，成都市武侯区卫健局医政科工作人员也前往了医院。随后，卫健局一位工作人员致电小莉，并向小莉告知了医院的处理结果。

武侯区卫健局方面表示，要求院方进一步梳理和排查，对全院职工尤其是管理层进行教育，提升管理服务能力。

小莉分别于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息

曾约过两名护士吃饭

与员工沟通言行不当

在医院的通报中，并未提到具体的调查情况、结果以及对詹主任停职的原因。

4月14日，红星新闻记者就此再次前往该医院，医院一位潘姓院长表示：“经过调查，风湿科的詹主任与员工的言行，肯定是不当的，对于这种言行不当的行为，医院肯定是明令禁止。其言行不仅是对员工，对整个社会也造成了不良的影响。”

那么，医院认为的不当言行具体是什么？潘院长表示，詹主任在工作以外的时间邀约员工吃饭，其行为不合适，员工工作以外的时间，无论从院方还是管理来讲，都无权干涉，并且詹主任不只约过一名员工。同时詹主任对员工的工作沟通指令并不明确，也不符合医院的管理方式，对小莉离职的原因并没有解释清楚，尤其是对小莉“忠告”的语言，表达内容不明，“如果员工是因为工作不符合要求而解聘，应该明确指出来，但是詹主任的‘忠告’都是含沙射影的，容易让人产生误解。”

对方称，事情发生后，医院崔院长在4月13日给媒体进行了回复，但由于当时事情还在调查之中，所以崔院长的一些解释不是很准确。

潘院长表示：“常规来说医院会给员工有一些福利，会安排部门聚餐，这个是属于工作范畴。但是经调查，詹主任对小莉和另外一名女护士的约饭，都不属于部门聚餐。“我们调查后发现，除了小莉之外，这位主任还给另一位新来的护士发出了吃饭的邀约。”

记者根据小莉的微信记录看到，医院另一位护士确实表示，收到过詹主任发来的信息。

院方还回应称，詹主任属于风湿免疫科的行政主任，涉及到管理的工作。“关于小莉的离职，院方是经过了带他的老师，以及相关规章制度进行了评判的。小莉的入职到离职的手续，都是按照医院的相关规定办理的。”