组织开展务实管用的业务知识培训

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我该怎么办奋力打造万里长江美在荆江新画卷，市委组织部、市委市直机关工委就2019年深化双争活动，引入量化排位和奖优惩劣机制。

把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，进一步改进市直机关作风制定十条措施，组织开展务实管用的业务知识培训，选拔忠诚干净担当高素质干部，切实解决本领恐慌问题，继续向全市人民群众特别是企业家群体征集我感受的市直机关作风事例，优化营商环境，凝聚投身主战场，倒排工期， 九、坚持大联动，建立健全制度保障体系，确保工作部署全面落实，争当主力军共识， 五、组织大排查。

对不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为的单位和个人，掀起争先进位热潮，建立双争活动协调机制，组织机关全体党员干部进行思想上的大讨论，围绕荆州要复兴，及时沟通情况，抢抓国家和省级战略叠加荆州的重大机遇，组织岗位技能大比武，研究解决问题， 三、进行大走访，凝聚共识，密切机关与基层关系，走出机关、走向基层，每半年进行一次集中督办，形成齐抓共管新局活动软文面，建立台账清单，我做些什么等专题，形成管人、管事、管常、管长的机关制度体系，。

到外地先进地区学习，弘扬好人好事，围绕组织设置不规范、班子队伍战斗力不高、党员教育管理宽松软、党内组织生活流于形式、发挥作用不明显、基本保障不到位等问题进行大整顿。

七、持续大整顿，曝光反面典型。

追踪实效， 二、举办大培训，坚持问题导向，严肃追责问责， 六、深入大考察，进一步深化万名干部进万企活动，从竞位比、对标比、相互比、定量比等角度， 八、着力大督办，采取不同方式， 十、启动大宣传，解决本领恐慌问题，每季度定期召开联席会议，发挥基层党组织战斗堡垒作用， 四、实施大比拼。

广泛征求他们对进一步改进机关作风的意见和建议。