1人对应1.8个岗位 在杭就业还有各项丰富福利

小提示：您能找到这篇{1人对应1.8个岗位 在杭就业还有各项丰富福利}绝对不是偶然，我们能帮您找到潜在客户，解决您的困扰。如果您对本页介绍的1人对应1.8个岗位 在杭就业还有各项丰富福利内容感兴趣，有相关需求意向欢迎拨打我们的服务热线，或留言咨询，我们将第一时间联系您！

　　节后“才市”迎招聘高峰

　　杭州日报 文/记者 王莉莉 通讯员 楼春燕 摄/记者 李忠

　　春节长假的结束却揭开了节后杭州“才市”招聘高峰的序幕，一大波招聘活动正向求职者涌来：杭州人才市场在接下来近一个月内，几乎天天都有招聘会；随后，3月、5月和9月浙江省人才市场还将在和平会展中心举办大型人才交流活动。全年还将举办高层次人才封闭式洽谈会、企业专场招聘会、高校巡回招聘会等一系列引才活动。

　　“那边写着央企招聘，赶紧去试试看。”在场内逛了一圈后，李娟将目光落在了中国人寿的招聘信息上，还拉上一同来找工作的傅文华，走向了招聘的摊位。

　　2月12日，杭州人才市场2019迎新春系列综合性人才招聘会开锣。虽然当天天气阴寒湿冷，但依旧挡不住求人和求职的热情。从事教育咨询规划的杭州志优网络科技有限公司，一个上午就收了15份意向简历，招聘负责人表示“头开得还是挺不错的”。

　　要管吃管住还求休假

　　求职更讲“性价比”

　　记者在杭州人才市场招聘会现场逛了一圈，发现挂出来的岗位既有营销总监、区域经理等管理岗位，有软件工程师、电气工程师等各类专业技术岗位，也有加工、客服等一线操作类或服务类岗位，岗位分布比较平均，还有少部分实习类岗位。据了解，这场连办3天的招聘会，共吸引近150家企业推出了3000余个岗位。

　　或许是因为新年招聘才刚开始，不管是用人单位和求职者，都显得比较“淡定”，均表示“先看看再说”。“我们今年需要补缺20个人左右，接下来还有几场招聘会，还是要多看看再决定，毕竟现在公司培养人才的成本很高。”有着多年招聘经验的志优网络科技朱副总说，求职高峰将出现在正月十五以后，现在进场的求职者主要还是以了解为主。

　　如与往年相比，有些招聘企业的海报上，占据“小程序一个C位”的不再是薪资。如杭州新峰实业有限公司的宣传单页上，除了几行企业基本业务的文字介绍外，员工宿舍、餐厅、办公环境的照片占据了一大半，岗位和薪资介绍则被印在了背面。

　　“如今求职者不仅要看工资高不高，还要看企业办公环境好不好，管不管吃饭，住得满不满意，讲究综合‘性价比’。”该企业的招聘负责人詹先生表示。为此，去年新峰实业还特地对公司的硬件环境进行了一番整修改造。从图片上看，职工宿舍犹如样板房，现代简约设计代替了传统的上下铺；而职工餐厅也是时下正流行的工业风。

　　这种变化，也可以从安徽来杭求职的娜娜的说法中得到印证。从新疆大学对外汉语专业毕业的娜娜，此前有两年海外工作经验。此次她来杭求职，薪资并不是整体营销方案她最看重的要素，“还是要综合考虑岗位的职业前景和稳定性，加班是不是在适度范围内，能不能保证职工休假福利等。”

　　“企业应该根据人才的需求做出调整和适应，增加双方的匹配度，这才是解决人才流失的关键。”詹先生表示。

　　做好“减、补、转”

　　浙江就业、用人福利多

　　年后“才市”的“开门红”，也是前一年全省就业稳步向好的形势延续。

　　前几天，浙江省人社厅举办了“稳就业工作”媒体通气会，公布了去年全省就业情况。2018年，全省企业用工规模稳中略升，同比增长0.51%；城镇新增就业125.3万人，连续六年超过100万人；全省99家人力资源市场求人倍率（招聘岗位数与求职人数的比值）保持在1.8以上，这也意味着浙江的就业机会还是较多的。

　　而新的一年，不管是想要在杭州、在浙江找工作、就业的人才，还是要招人、用人的单位企业，享受到的福利将更多更丰富。

　　据介绍，做好“减、补、转”将成为全省“稳就业”工作的重点。其中，“减”就是返还困难企业社保费，标准为企业及其职工缴纳6个月社保费的50%；“补”就是对不裁员或少裁员的企业给予稳岗补贴；“转”就是支持企业开展转岗培训，给予企业培训补贴。

　　同时，全省还将大规模组织开展失业人员就业技能培训、农村劳动力转移就业培训、创业培训等，全年计划培训100万人；加大创业扶持力度，建设省级创业孵化基地30家，扶持创业3万人，带动就业15万人。

　　另外，为了提高校企供需对接精准度，增加高校毕业就业机会，更好地缓解“毕业生和用工不匹配”的现象，浙江还将大规模组织大学生见习、实习，通过“浙江省大学生就业实习平台”，滚动提供实习岗位20万个。

　　全年大小招聘活动不间断

　　求职、引才更精准

　　媒体通气会上还公布，今年全省大小招聘活动将不间断，为求职者提供了更广阔平台和选择空间。