新春招工湖南多家单位提高薪酬标准 多个单位给

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　　新春招工多家单位提高薪酬标准

　　月薪上调5%至10%左右，技术类人才用工需求仍在增长

　　涨薪，提供五险一金外加企业年金……2月12日，湖南人才市场、长沙人才市场等各大才市的春招同步启动。多家单位上浮薪酬标准，月薪上调5%至10%左右。

　　涨薪的背后，体现出技术类人才用工需求增长。此外，一些企业自身进行了产业升级，也需要更多高精尖人才。

　　多个单位给出30万以上年薪

　　2月12日正月初八，以“新人才，新发展”为主题的2019年湖南新春系列大型人才交流会在湖南人才市场启动。记者来到这里，招聘会场外彩旗飞扬。此次湖南人才市场2019年“春招”从2月12日(大年初八)持续至3月31日，24场招聘会预计提供就业岗位超过4万个。初八的首场招聘会有中联重科、远大集团、山河智能、楚天科技、五矿二十三冶、中粮可口可乐等100余家企业参加，覆盖机械制造、生物化工、食品医药、教育金融、地产建筑、互联网计算机等行业，预计提供生产、研发、营销、行政、财务等超过5000个就业岗位。

　　展位的醒目位置都张贴着详细信息。计算机、机械、工程、电气、医学、生物等各类高精尖技术人才和营销精英是他们最想招纳的对象，职能行政岗位也有一些。

　　为了招揽高级人才，多个单位给出年薪30万元、35万元甚至更高的诱人数字。而这样的岗位对学历也有相应要求：硕士研究生或者博士研究生学历，有工作经验，有成功案例可以展示。

　　同一天，长沙市人力资源公共服务中心举办“稳就业，促发展”2019年新春招聘月系列公益招聘会。相关负责人介绍，今年用工单位薪酬标准多有不同程度上浮，月薪上调5%-10%左右。此次系列公益招聘会共有12场，提供3万余个就业岗位。

　　企业产业升级缺少高精尖人才

　　为何多家单位薪酬标准上涨了呢，这是因为他们对技术类人才的用工需求仍在增长。

　　“节后我们公司用工需求比较大，从今天招聘现场情况来看，符合条件的求职者并不多。”在湖南人才市场，楚天科技的招聘负责人介绍，相较去年，今年公司员工薪酬深圳推广公司哪家好普遍上调了10%左右。他介绍，公司薪酬是根据不同技术等级发放，以电工为例，最初级的月薪4000元左右，中级在7000-8000之间，“个别高级技工可以拿到1-2万每月”。

　　长沙世邦通信技术有限公司现场HR负责人杨婷接受媒体采访时介绍，公司本次计划招44人，绝大部分岗位跟计算机专业或者营销相关，“高精尖人才是我们的目标。一般一线工人我们更倾向于校招，跟职业院校进行精细化营销校企合作，订单式培养我们需要的工人。但能提升公司品质、结构的高级技术人才大部分集中在北上广等经济发达地区，所以我们希望在现场能发现一些返湘人才，为了吸引人才，我们给出了最高30万的年薪。”

　　杨婷表示随着国家经济的发展变化，企业也一直在调整自身的定位。一开始世邦通信做的是广播系统，随着计算机和AI技术的发展，还做传统广播肯定会被淘汰，产品升级必须跟上，“人脸识别技术、声音识别技术都已引进到我们的产品中，我们现在希望出现高级人才，能将我们的产品带上一个新台阶，带出一条新路子。”公司计划除了在长沙开招聘会，也会去沿海地区招聘，“无论哪种方式，招揽到人才最重要。”杨婷说。

　　讲述

　　求职者：年轻人要沉下心来别频繁跳槽

　　来自益阳的胡先生想找一份项目经理的岗位，他的理想薪酬是年薪20万元。1997年，从省内某高校土木系毕业后他一直在建筑行业摸爬滚打，一干就是20多年，其中他在第一家工作的单位干了8年。“我之前也是在长沙一家工地做项目经理，每年大概收入是20多万元，因为和新来的领导理念不合，这次想换个公司。”他说，这次看了两家公司，其中一家比较符合自己的要求，过两天会到公司再去面试。对于有意向从事建筑行业的求职者，他建议，“年轻人要尽量沉下心来，在一个单位至少要干个4到5年，才能说勉强摸着了门道。”他说，建筑是个比较枯燥的行业，同时涉及到设计、预算、质量把关等多个环节，是个系统工程，很多人耐不住寂寞，频频跳槽，最终什么都没学好，在人才市场也没有竞争力。