对冲基金的另类营销术:半年前强调“公平”,

时间:2021-08-13 | 标签: | 作者:Q8 | 来源:网络

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上周末,一家知名宏观对冲私募的招聘引发热议。

上海半夏投资发布一则“要求苛刻”的招聘启事,对应聘基金经理/交易员的投研专长、价值取向、年龄体重均有详细规定。

该私募老板是有“金融小魔女”之称的李蓓,在宏观策略私募颇有名气。

私募寒冬背景下,这则个性化招聘或有另类营销的运营战术。

奇葩招聘背后的营销逻辑

据华尔街见闻了解,半夏投资2015年8月成立,法定代表人李蓓曾任交银施罗德专户投资经理、泓湖投资的基金经理。

12月22日(上周六),半夏投资通过官方微信发布通知,需招聘一名有三年经验的基金经理/交易员。

值得注意的是,半夏投资对应聘者的体型与年龄做出特别要求,即“不能太胖,外型在人群的前1/2”、“我们希望您年轻一些,底线是年龄不能比李蓓更大”。



对于上述体型要求,半夏解释称“很不好意思不是故意歧视,这也是我们的文化,半夏投资的同事们全是俊男靓女。”

上述颜值要求与半夏投资公司文化联系在一起,在金融机构招聘中极为罕见。

实际上,招聘中对外型提出要求并非稀事。比如,今年初,一位剑桥大学女博士在杭州创业,开出百万年薪贴,要求女性应聘者“体重180公斤、过去三年没有减肥、每天自拍不少于10张”。



但是,上述创业项目招录胖模,所以“在乎”外型。

然而,半夏投资提出各类颜值要求,招录的乃是一名基金经理/交易员。

这家对冲私募历来很看重外表吗?

华尔街见闻找出了12月的半夏投资招聘通知。

上述对研究员的招聘要求可谓中规中矩,强调学业背景、工作效率、抗压能力、价值观、团队合作等招聘需求。

华尔街见闻找到一篇李蓓的专访,时间是2018年6月。当时,李蓓指出,对于热爱并适合职业投资的人来说,二级市场非常公平。&ldquo软件开发网站;不要求你具有背景和资源,不会看你是男是女,颜值和身材如何也基本没有意义。”

她更强调,“职业投资生涯没有天花板,存在达到金字塔最顶部的可能性。”

仅仅时隔半年,这位对冲基金经理眼中,颜值与投资本身的关系发生了剧烈逆转?



实际上,半夏投资在招聘启示中对股债商的投资经验,有着极为明确的界定。华尔街见闻总结如下:

上图中,招聘要求也尽显严格,但与半夏投资宏观对冲基金的策略定位相符,即对服务营销与市场营销周期波动和拐点的研究基本功有很高要求。

值得注意的是,半夏投资对这则招聘的直接动因,解释为“有几家大型金融机构考虑跟我们合作”,未来将布局投顾类产品。

在私募寒冬背景下,半夏投资以如此高调姿态招聘,或是一种独辟蹊径的营销战术。

李蓓本科毕业于北京大学元培学院,获金融学学士学位;2007年毕业于北京大学光华管理学院,获金融学硕士学位。

12月起,半夏投资陆续发行七只宏观策略产品。截至12月14日,该私募代表产品“半夏宏观对冲”年内收益14.20%,最大回撤9.53%。

私募个性招聘的“常规”版本

华尔街见闻了解到,个性化十足的招聘在头部私募圈并非罕见,但更强调价值观和职业规划。

比如,北京一家名为汉和资本的私募,坚持超长期投资,在股票私募中以发行三年期产品闻名。

华尔街见闻注意到,汉和资本曾发布一个“管理培训生”计划的招聘,该模式在证券私募机构较为罕见。

该计划要求管理培训生在入职后两年内,同时接触研究、市场和投资者关系三大业务,并强调上述业务模块互为支撑。两年后,公司会根据管培生兴趣和能力,逐步确定发展路径。

值得注意的是,招聘启示列出三条“劝退”要求,即不适合该职位的应聘者:

包括:1)需要解决北京户口的人;2)认为国有或外资企业职位一定好于民营企业的职位;认为公务员职位一定好于外资企业职位;3)完全不确定自己希望从事什么行业,只想尝试一下。

确实,个人选择没有对错,但这家私募对应聘者的价值观和事业规划有清晰要求。

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关键词:对冲基金,营销术,招聘,金

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