疫情时期的两笔融资 放出了哪些信号？

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在 4 月 11 日和 3 月 19 日有两家招聘平台融资成功，Pangea.app 是 pre-seed 轮，Mya Systems 是C 轮，资本谨慎出手的当下他们凭什么可以融到资呢？

全球 1.9 亿人失业 失业或许就是生存危机

2019 年常常听到“今年是近十年最差的一年，也是未来十年最好的一年”，笔者原来觉得是无稽之谈，但是疫情的出现似乎让这个结论有了一点点合理性，国内外各大厂商频频传出为缩减开支而裁员的消息。

对于企业，裁员有可能导致企业活力的流失，而对员工来说，失业甚至可能导致“生存危机”。

国际劳工组织总干事 Guy Ryder 在 4 月 9 日的电话会议上指出，目前全球失业人数大概在 1.9 亿左右。这几乎是巴基斯坦全国人口数量，失业人数占到了全球总人口的 2.64%，疫情带来的“失业潮”以及可能导致的社会治安风险和生存危机，有可能比疫情本身更可怕。

图片来源：微博-梨视频

笔者认为，招聘工具在一定程度上可以调和企业岗位缩水和员工迫切入职之间的矛盾。

根据 CNPP 联合十大品牌网发布的 2020 年中国招聘网站 Top10 分别为，前程无忧、智联招聘、58 同城、猎聘、拉勾、Linkedin、大街、应届生求职网、Boss 直聘和中华英才网。  

其中 Boss 直聘因为其“找工作，直接和老板谈”的 slogan 更受应届生和职场小白欢迎，4 月 14 日考研线一出，Boss 直聘直接崩溃，而仅仅不到两天的时间 # Boss 直聘崩了# 的词条在微博上已经有157.7 万的阅读量了。根据 Boss 直播报告活跃求职的应届生较 2019 年增加了 56%，但企业对应届生的招聘需求同比下降 22%，疫情使职场供需不平衡加剧。

图片来源：微博

受疫情影响国内很多企业取消线下春招、缩减招聘岗位，很多已经拿到 Offer 的同学/“社畜”因无法到岗或者岗位取消等原因不得不重新找工作。为此国内招聘平台纷纷开启了视频招聘和直播宣讲招聘等功能，鼓励采用无接触面试的方法推动招聘，笔者身边就有好几个伙伴通过视频面试成功获得了“令人心动的 offer”。

而随着海外疫情加剧，这种招聘平台也正逐渐被人们重视。根据 App Annie 数据，2 月 11 日，海外最大的职业社交平十大营销策划台之一 Linkedin 迅速蹿升至美国商业应用畅销榜首，在这之前 Linkedin 甚至在排在200名之外，人们开始订阅 Link全球五大调研公司edin 的会员服务了。而且在商业下载榜榜首的 Indeed 也是一款招聘App，排名甚至高过“新晋红人”Zoom。

数据来源：App Annie

尽管很多人都使用 Indeed，但是最近评价似乎没有原来好了，原因很简单，没有提供更多支持线上办公的岗位。

用户评价Indeed没有远程办公工作 | 数据来源：Sensor Tower

远程办公是挑战更是逆风翻盘的机会

这就要说回前面提到的近期成功融资的 2 款 App，用户提出的问题恰好是 Pangea.app 一直努力的方向。

Pangea.app 是一款为雇佣自由职业者公司服务的平台，Pangea.app 其实早在 2017 年 9 月就上线了，但一直鲜少有人问津，但是最近可以说是逆风翻盘，据外媒 4 月 11 日报道 Pangea.app 近日获得了波士顿风投机构 PJC 和 Underdog Labs 投资的 40 万美元的 Pre-seed 轮融资，数额虽然不大，但是资本收紧的情况下能获得波士顿风投的关注和支持，已经能说明一些问题了。

Pangea.app 页面内容 | 图片来源：Sensor Tower

Pangea.app 目前已经有 250 所高校入驻，其中 60 所是最近三周新增。目前用户主要是准备实习的大学生，大学生寻求实习工作主要有三方面要求，补贴生活费、丰富简历和增加工作经验。而Pangea.app 则让学生在学习的同时做出了贡献，学生需要远程完成好公司交代的项目以及其他内容，而公司则需要支付一定的薪酬以及帮助学生修正错误、提升技能。这个设定决定 Pangea.app 的赚钱方式可以是多元的，学校、企业、学生每一个都可能成为付费主体。

笔者认为，或许 Pangea.app 的机会是来自这次短期的空档，但是发展很可能不只局限于此。随着远程办公逐渐被人们认可和接受，那么在疫情期间被验证可以远程工作的职位，或许会从短期变成长期。

AI招聘工具使HR用时更少、招聘更好

Mya System 的努力方向则是效率的提升。

员工留存率是考核企业人力资源管理的一个重要指标，国内某大厂批量生产百万年薪总裁却总为竞争对手做嫁衣，其实就是员工留存不好，那么这种远程面试、招聘会不会因为了解不透彻而导致留存率更低呢？

这又衍生出招聘工具的另一个发展机会，但同时也是一次时效之战。这也是很多招聘工具目前正在布局和努力的方向—AI 辅助招聘。

目前招聘环境还是存在一定弊端的，面试资料很多，HR 一一查看需要花费大量的时间，或者有的 HR为了省事儿和“冲业绩”都没有看申请人简历就直接发出面试邀请，结果完全不合适浪费彼此时间。而这恰好是 Mya Systems 一直在努力解决的问题。

Mya 团队 | 图片来源：Tech Crunch

据外媒 3 月 19 日报道Mya Systems获得了 1875 万美元的 C 轮融资，Mya 本质上是一款AI对话招聘机器人，Mya 做的不是决策，而是筛选，Mya 通过海淘危机公关案例使用自然语言处理和机器学习技术，根据招聘人员提出的核心要求对申请者进行筛选，了解求职者的教育背景、工作经验等信息并告知求职者岗位细节和公司情况，目前 Mya 已经为全球 35 个国家和地区提供服务，并且安排了经筛选合格且对求职者公司岗位感兴趣的 40 万次面试。

亚马逊拟扩招 10 万员工应对订单激增

创始人兼 CEO Eyal Grayevsky 在谈到 COVID-19 对于就业市场的影响时表示：“医疗、电商、物流、零售业以及其他相关行业，因订单量/工作量激增的情况正面临人才紧缺的情况，Mya 有巨大的优势可以帮助他们扩大招聘、节省时间。”

而且Mya不但对企业有利，对于求职者 Mya 也很有爱，当求职者因为不符合公司需求而被拒绝时，Mya 会根据用户的条件和优势推荐符合条件的岗位给面试者，另外 Mya 的一个口号是“让就业更平等、更公平”，在做筛选时不会对求职者的性别和人种做筛选，在一定程度上减少了职场歧视和偏见。

Hire Tual 所获奖项| 数据来源：Hire Tual 官网

另外同样以 AI 驱动的招聘公司 Hire Tual 也备受企业喜欢，根据其官网介绍 Hire Tual 拥有一个 7 亿数量的人才库并通过独特的沟通技巧将专业数据和个性化见解传递给招聘人员，目前也已经帮助很多国外顶尖企业成功招聘。

招聘工具的成功相比其他赛道似乎更“简单”。Boss 直聘受国内用户喜欢是因为，让老板，离员工不再遥远，让“求”职者，不再被动；而 Pangea.app 的逆风融资在于满足了学生—企业远程办公（自由办公）的需求；My Systems 和 Hire Tual 的成功来自供需双方匹配的更高效和对称。

危机之下，永远都有生机。