这个国外团队准备借助区块链技术重构招聘市场

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本文为编译文，原文为 David Wither 在 Influence 发布的一篇文章。

MBYS 是第一个针对职场网络空间的分散式社交网络。

在商业职场人士的社交媒体世界中，领英几乎已成为寡头企业。领英在全球拥有数百万用户，平台的整体用户满意度已受到人们对隐私、数据保护和整体可用性的深入关注的影响。

随着区块链的出现，我们拥有了旨在解决这类问题的新兴技术。MBYS 作为其中一家初创公司，正在利用新的分散式应用程序来处理职场网络空间，该应用程序将完全保护用户隐私，用户可选择是否将其职业数据直接出售给公司。这种对数据和隐私的完全控制权以及可信连接使 MBYS 成为一家值得关注的公司。

为了了解更多信息，我们采访了 MBYS 首席执行官 Omar Zaki，他是耶鲁大学毕业生，在对冲基金和区块链技术方面有着丰富经验。

以下是具体采访内容的整理：

Q1：你是怎么开始涉足区块链的？

Omar Zaki：2013 年，我进入了这个领域，开始购买比特币、IOTA 币、以太币等几种加密货币。当时我正在经营一家生物技术对冲基金，我发现生物技术 IPO 领域与区块链领域中出现的产品有着许多相似之处，于是决定进行转行。我创办了一个名为 BitTransfer 的咨询小组，负责多个代币的销售工作——包括从制定技术行动计划，白皮书编写到智能合约审计等各个方面。积累了一些经验后，我和我的同事们决定走这条路。

Q2：你创立 MBYS 的灵感是什么？ 这一切是怎么开始的？

Omar Zaki：这一切都始于我们的大学时期——当时我们开始了疯狂的招聘投资银行和咨询公司的流程。我们都收到了很多名片，但慢慢地，要和所有人保持联系，随时了解新动态让人喘不过气来。我们都希望有一个 App 可以帮助我们处理这一块的事物。而且随着我对区块链变得越来越感兴趣——我意识到这样做我们还可以解决验证和未经请求的数据销售问题。

Q3：您的竞争优势是什么？

Omar Zaki：我们的竞争优势在于我们的团队在网络、求职方面拥有丰富的经验广告视频怎么制作，并且团队成员都来自不同的大学，这些大学都可以改变当今招聘流程的现状。这为我们成功启动平台提供了充分的基础，并能让我们直观地了解人们实际会使用的App的风格与功能，再解决我们希望解决的问题。

Q4：目前市场上最大的问题是什么？

Omar Zaki：首先，除了数据主权问题，最大的问题是领英的 App 根本不好用。除了接受别人的请求，回复别人的私信，你还会用领英应用程序干别的事吗？它不允许你整理联系人，不会定期提醒您有哪些人在领英里，不允许您汇总所有潜在的机会并轻松提交信息，还不会向您发送附近感兴趣的、正在发生的事件的信息。最糟糕的是，虽然它是一个社交网络，并且有很多有用的组件，但是你在领英上遇到的人太多了，有的人你根本就不认识。这怎么能帮助你获得工作、维护社交网络、并继续想办法与您最近遇到的人合作呢？

其次是数据问题——人们已发现领英每年每个个人档案文件的数据能卖 10,000 美元（折合 66,038 人民币）——卖给您永远不会遇到的第三方。

Q5： 2018 年你们的计划是什么？

Omar Zaki：我们正在签署几个第三方客简述危机公关管理的内容户，建立更广泛的社区，让用户下载平台，并开始以路演的形式吸引第三方客户，同时招募区块链人才作为我们的竞争优势。我们的种子轮融资即将结束，一旦结束后，我们将开始与我们的顾问 Jared Polites 开展大规模营销活动，进行空投（免费撒钱）让人们下载平台，然后进行路演来吸引我们的目标客户——需要区块链人才的区块链公司。