应届生找工作要问清楚哪些（求职必知4大问题）

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大家好，我讲师可入驻的网络平台是文悦嘉和黄老师。每当到了应届生毕业之际，就会大批应届生涌入应聘市场找工作，不管是通过校招应聘，还是通过人才市场应聘，应届生都需要了解找工作的相关问题，才能让自己在求职过程中拥有更大选择空间。那么应届生找工作要问清楚哪些问题？以下便是求职必知4大问题。

一、了解企业/公司的薪资福利问题。

1、工资与绩效：

面试的时候，应届生需要问清楚企业/公司的工资问题。一般企业在就职期间调薪的机会比较少，即使有机会调薪也是集体员工一起普遍调薪。因此在面试的时候HR没有提及薪资问题，应届生就要懂得委婉地询问该公司给予的薪资水平如何。

还需问清实习期时间以及实习期工资、实习福州性价比高抖音推广怎么期是否上社保；如果是管培，问清管培的薪酬包是否独立，独立几年，管培是否有单独晋升通道，有效期几年；薪酬结构，固定+加红人合作班+绩效+补贴，其中绩效的考评因素有哪些？

2、各项福利：了解了薪资之后，可以继续了解企业/公司给员工的各项福利，比如免费培训、工会福利、节假日福利、加班费计算、各种有薪假、年终奖、季度奖等等问题。

3、五险一金：原则上企业都需要给员工缴纳五险一金，但有些企业缴纳社保，却是按照城市最低标准基数进行缴纳，甚至将缴纳社保的费用算在了员工的工资上，这一点应届生需要特别去了解。

二、了解该企业/公司的晋升渠道。

1、培训：应届生在进入企业工作时，都需要面临一定时间的实习期。应届生需要了解该企业是否有入职培训、是否有轮岗培训（还要问清定岗时间和定岗决策因素）、是否有实习期培训，以及正式入职后是否有机会参与各类业务培训等问题。

2、晋升：应届生应当了解该企业是否有公平公正的晋升渠道，若该企业的晋升是靠裙带关系，就不建议应届生们考虑。

1、工作时间：关于企业的工作时间，有些企业不仅需要连续工作好几个小时，甚至还没有加班费，折算起来应届生所获得的工资并不高。

2、工作地点：应届生在面试时，应当了解是否在公司总部上班，还是要被派遣到外地，而外派期间是否有相关补助等问题。

四、了解企业/公司的食宿问题。

如果应届生非本地人员，了解企业的食宿问题也至关重要。比如一个公司工资5000元，包吃包住；而一个公司工资7000元，却不包吃包住，我们自然要选择工资5000元，包吃包住的公司。

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