黑五凌晨3点，投行女Associate竟然在办公室加班

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来源：DreambigCareer

Black Friday在美国的火爆程度

丝毫不逊色于国内的双十一

在这天，等待已久的“剁手党”纷纷出动

投身于这场年度省钱购物狂欢中

不过，华尔街Banker却对黑五“无动于衷”

他们正在喝着咖啡熬着夜——加班

大家囤完货洗洗睡之后，他们可能才下班

不过，话说回来

以投行Banker的薪资水平 360百科词条创建售价

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投行Banker：论熬夜，各位都是辣鸡！

对于投行Banker来说，时间就是金钱。而高薪的背后，则是日复一日的加班。在投行人眼中，“996”相当于小儿科，因为一个Deal忙起来，根本顾不上现在是白天还是夜晚。

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关于投行加班文化，你知道多少？

虽然各大投行为了降低初级员工的工作时长，已经开始采取措施，但选择投行还是相当于放弃了Work life balance。那么，哪家投行是华尔街的“加班王”呢？

图/WSO

从上图可以发现，每周平均工作时间最长的是Moelis、Lazard和Rothschild等国际精品投行，工作时间都超过了80小时。九大投行平均工作时长虽然不如精品投行，但也远远超过了美国平均工作时长（47小时）。

有位曾在九大投行之一实习过的同学表示：

几乎所有实习生都会加班，在投行实习，加班到凌晨3、4点是再平常不过的事。 

你什么时候能够加完班回家，取决于你在哪个部门。那些参与项目的实习生可能会加班到凌晨6点，但有的部门加班则会少一点。

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谁是投行加班最多的部门？

投行中要论加班最多的部门，还是要数IBD。IBD加班严重的“罪魁祸首”是Deal。

投行大多数的业务都是在做Sales，这就意味要服务客户，如果客户临时提了需求，就算熬到天亮也要做出来。（这就能解释为什么投行人不参加黑五了...）

Sales & Trading也是加班比较多的部门，但要视组的具体情况而定。如果有新的市场要开放，Trader就得守到很晚，不过美国职场文化整体比较Flexible，如果你因为客观因素加班到很晚，第二天可以晚点上班。

除了以上两大“加班王”，投行也有相对轻松一些的部门。例如最爱中国留学生、钱多活少的Risk management，以及Finance部门等。

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加班这么多的投行

为什么还有这么多留学生向往？

看到这里同学可能会问，既然投行经常加班，那为什么每家顶级投行每年招聘季还是能收到成千上万份简历呢？投行能带来的只是高薪吗？其实不然。

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进投行，毕业生起薪百万不是梦

投行是出了名的高薪行业，很多想实现百万年薪梦想的金融学子，都把投行当做自己毕业后的目标。据WSO抖音快手投广告统计，今年九大投行的薪资情况如下：

图/WSO

投行实习生的平均年薪在8W美金左右，在起跑线就超过了很多同龄人。而入职1-3年的Analyst平均年薪在12.7-15万W美金之间，Analyst是投行中加班时间最长的，因为有大量Modeling和PPT等着他们去做。

熬了几年之后，你就可以升级打怪成为Associate，这时你在投行的“地位”不仅大大提升，工作时长也会越来越短，而且也能真正达到年薪百万！

成为投行VP和MD之后薪资会有质的提升，VP能拿到35.5W美金的平均年薪，而MD则高达46.6W美金。（这么有钱了，谁还去黑五抢货啊hhh）

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出色的交际平台、绝佳的学习机会

投行可以说是一个精英聚集的地方，很多人都来自世界各地的顶级商学院。很多时候接触的客户也是上市公司CEO和高管级别的，对留学生来讲，这是一个拓展人脉资源的绝佳平台。

同时，任职于顶级投行，还有机会去世界各地参加讲座，在此期间能接触到很多优秀的Banker，对提升眼界有很大的帮助。

图源/Unsplash

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就算离开投行，职业生涯也能开挂

很多同学选择投行，还看重其发展前景。如果在投行历练3-5年之后，足够优秀的话，是可以转行做买方爸爸的。投行Banker的职业发展几乎不设上限，离开投行之后，可以选择：

• PE/VC行业：凭借后期资本资本运作的眼光，判断前期项目投资的价值，这是投行Banker转向PE/VC的最大优势。

• 精品投行：精品投行面对监管没有大行那么严格，运作成本低，团队规模小，所以薪资也更高。

• 上市公司：转身加入上市公司做金融相关部门负责人、CFO、COO等也是投行员工不错的出路。

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高薪有“钱”景的投行该怎么进？

任职于高盛的导师透露，高盛整体录取率不到3%，其中IBD的录取率更是低于1.1%。那么，想进投行的留学生，应该如何准备呢？

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相关实习经历是必备项

美国投行对相关实习经历有着近乎偏执的要求，特别是九大投行等顶级大行，如果你没有2-3段亮眼的实习经历，很可能连网申简历都过不了。

美国绝大部分Big name，90%的全职Offer都会发给在大三暑期实习中表现优秀的同学。也就是说，如果不做实习，基本就别想拿到顶级投行的Offer了。

图源/豆瓣《聚焦》

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在美求职，Networking非常重要

据统计，大公司80%的工作机会都不会出现在公开招聘广告中，这些职位都是通过内部员工推荐的，因此做好Networking对留学生求职极为重要。

Networking在美国，是一种职场社交文化，通过Networking可以结交到各界精英校友，如果你足够优秀，将有机会被内推到Big name。

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投行求职淘汰率最高的环节——面试

投行的面试环节异常残酷，某些大行的面试淘汰率甚至高达95%。投行面试一般分为两类，一类是Behavioral interview，另一类是Technical interview。

如果是面试偏前台的岗位，Behavioral interview是考察的重点，面试官不会问到很多金融知识方面的问题，反而更注重Candidate的性格和反应能力。

而中后台岗位则会更注重Technical interview，着重点考察IPO Project、M&A Project、估值模型的运用等。

无论哪种面试，都需要提前看大量面经、约Mock等。同时也需要提前熟悉所申请岗位的要求、主要工作内容是什么，有针对性地准备才能事半功倍！