校庆90年，上海立信金融学院推“正负面清单”量

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中青在线上海10月18日电（中国青年报中青在线记者 王烨捷）若有损害国家利益或学生和学校合法权益、对学生实施性骚扰、在科研中剽窃或弄虚作假等行为将实施“一票否决”考评不合格；不认真批阅学生试卷、恶意听课等将被扣分影响考评……这是中国青年报中青在线记者从上海立信会计金融学院90周年校庆系列活动上获得的该校最新《师德师风考核实施办法》。校庆之际，这所学校亮出一份包含39条“负面清单”的考评表，希望尝试通过定性、定量考核对教师形成切实的激励和约束，在师德师风建设工作中发挥导向和激励作用。

记者注意到，这份清单包括教育部划定的7条“师德红线”，根据相关规定实施“一票否决”制度，一旦碰线考核即作不合格。另外32条“负面清单”则为“立信定制”，学校向教师、学院部处调研本校教师队伍可能涉及的师德问题制定考核指标。此外，考核也设有“正面清单”，教师如有积极表现也可获得最高20分的加分。

教学与学术领域扣分较多的项目有：无正当理由不接受规定的教学或其他相关任务（如坐班答疑、自习辅导、监考等），对学术批评者进行压制打击和报复的等；纪律与作风领域扣分较多的项目有：利用信件、网络、电话或其他方式捏造歪曲事实软文推广如何发布或无中生有造谣传谣的，直接或变相向学生推荐校园贷等金融产品的，擅自对师生录音录像的，在评优评奖、职级职务晋升等过程中打招呼的，擅自进入他人课堂恶意听课的等。

根据学校的实施办法，考核结果与教师年度考核挂钩，同时列出惩处机制和责任追究机制。出现有负面清单中所列情形的，年度师德考核分数逐项扣减，将直接影响教师的年度工作考核，包括聘用、晋升、评优评奖等；惩处包括通报批评、警告、降低或撤销专业技术职务等级或行政职务及开除等，对有严重违法违纪将移送相关部门；对监管不力、拒不上报、拖延处分或推诿隐瞒的将追究所关于危机公关的书籍在单位主要负责人的责任。

“以往常规举措中正面激励多，负面约束少；导向引领多，评估考核少，对极少数失德教师来说起不到真正的约束作用，对大多数普通教师的正向激励也不够。”分管教师思政工作的党委副书记文选才认为，实施师德师风考核办法能一定程度上解决存在于法律和道德地带“都不管”的一些问题。因此，这所学校决心要成为对师德师风进行量化、打分“第一个吃螃蟹的人”，动真格、出真招、见真章，通过考核评估奖优罚劣、培育弘扬优良师德师风。