地产人职场生存状况：40%对薪酬不满 八成无偿加

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　　为了更准确、更真实地反映地产人的职场状态，地产人网特联合新浪乐居、中房网发起“2015地产人职场生存状况调查”。此次调查于2015年6月启动，以电子问卷形式展开，2015年10月-11月将回收问卷并进行最终分析。　　 

　　作为“中国房地产最佳雇主测评”活动进程中的重要一环，“2015地产人职场生存状况调查”的结果将直接影响最终的测评报告。因此，地产人网将全程监控投票结果，以获得最佳、最新鲜的数据信息。　 

　　截至2015年6月27日下午18:00，共有5184人参与投票。　 

　　在一家公司坚持10年以上人数比例为7.29%　 

　　在目前的投票者中，“23-30岁”年龄段有2571人，占比49.59%，接近总参与人数的一半，而23岁以下仅有185人。与之相对应的是“现公司工作年限”，选择“1-3”年的人数最多。值得注意的是，参与投票者中，工作年限10年以上的有1608人，但是，在现公司工作年限超过10年的，仅为378人，占总投票人数的7.29%。由此可见，能够在同一个公司坚持10年的人并不多。

　　超过8成投票者认为工作有一定的意义 

　　参与此次调查投票的5184人中，87.03%为普通员工及基层、中层管理人员，高层管理人员占比仅为11.9%，同时，72.45%的参与者在民营企业工作。国企、合资、外商独资企业分别占比14.26%、3.57%、4.21%。工作区域以华东、华南、华北为主，东北、西北较少。即参与此次投票调查的人员中，以华东、华南、华北的，民营企业的，普通员工及基层、中层管理人员为主。基于此，46.03%的参与者认为，工作意义“一般”，认为“有意义”的占比34.03%，“没意义”的占19.94%。　 

　　38.25%的参与者达到一线城市的平均薪资水平　 

　　在参与投票者中，38.25%的人月薪在5000-10000元之间。而近日发布的“20省份2014年平均工资”显示，北京的个人平均年薪为52902-102268元，由此可见，参与此次投票的人员中，38.25%已经达到一线城市的平均薪资水平，另有26.74%的人与平均线还有一定的差距。　 

　　今年内，涨薪、降薪均有出现，无涨薪的人数高达2739人，超过半数，同时有664人还出现了降薪。涨薪人数占34.36%，其中涨幅10%以内的人数最多。　 

　　总体来看，41.17%的投票者认为自己目前的薪酬福利一般，不满意的为40.19%，仅有18.64%的人对自己的薪酬福利表示满意。　 

　　8成投票者需要加班 18.80%的人可以获得加班费　 

　　在5184人中，工作中需要加班的人数为4260人，占比82.17%，且大多在5小时以内和5-25小时。每周加班频率超过40小时的人数占比4.54%。在这些加班的人当中，3033人表示什么补偿都没有，占加班人数的71.20%。22.69%的人可以通过加班来换调休，而能够获得实质性补偿，如加班费的，只有18.80%。至于加班原因，35.49%的人表示，工作太多，正常时间内无法完成，20.75%的人是因为领导临时布置的工作太多。加班多，补贴少，让82.65%的人感到了较大的压力。　 

　　个人能否受到重视会影响团体的稳定性　 

　　工作在很多时候需要团队合作，即使个人能力再突出，没有一个优秀的团队作为支撑，也很难有所突破。那么，如何维持一个团队的稳定性呢？投票结果显示，良好的薪酬待遇、人性化的领导风格、优秀的企业文化、专业的团队和默契的合作、良好的上升通道和发展空间是几个很重要的因素，另外，个人受重视的感觉也影响到个人对团体的依附程度。　　 

　　确实，在工作中，自己的意见和建议能否获得同事的重视，对于职场人来说是一件挺重要的事，一来可以提升自信，二来可以树立威信。在参与者中，46.19%的人比较中立，认为这得看情况，39.38%的人表示能够得到同事的尊重和重视，而6.32%的人在公司则比较不受重视，更有8.1%的人表示，自己的意见和建议说了基本等于白说。　 

服装营销成功案例 　　近8成投票者可以从工作中获得提升　 

　　要么钱多，要么能学到东西，这是很多职场人选择工作的两大前提。前面提到，在参与投票者中，38.25%的人月薪在5000-10000元之间，且超过半数投票者今年内无涨薪。那么，他们是否能在工作中学习到工作外学不到的知识和技能呢？77.8%的人表示，领导指派给自己的工作对于自己在专业能力方面的提升或多或少有些帮助，而22.2%的人感觉丝毫没有帮助。

　　除了领导口传身教，一些员工在新进入公司时，会接受入职培训，在正式工作期间，也会参加公司组织的各类培训课程或拓展训练，来提升自己的专业知识和业务能力。然而，调查显示，拥有完善的培训体系和丰富的培训活动的公司并不多，仅为2.11%。43.27%的人表示，几乎没有任何专业培训。 

　　6成人所在部门没有出现裁员或离职现象

　　房地产行业近年来波动很大，无论是市场还是政策都在变化，导致地产公司内部的架构及人事组织也有所改变。那么，房地产是不是一个人事变动较为频繁的行业呢？调查显示，今年内，61.75%的人所在部门并没有出现裁员或离职现象，明确表示有此类现象的人数为1487人，占比28.69%。不过，41.98%的人有跳槽的想法，这在很大程度上与薪资未达到理想有很大关系。暂时没有跳槽打算的人数与想跳槽的人数接近。这一结果与地产人网在“地产人自述系列”采访中所得到的信息一致。总体来看，房地产还是一个比较稳定的行业。 

　　31.77%的人看好房地产行业　 

　　很多人说，房地产行业已经进入“白银时代”，对于这一说法，大家都有各自的看法。但是，明确认为房地产行业在未来两年内会直线下行的仅有371人，1402人认为会逐渐下行，两者共计1773人，占比34.20%。同时，1647人看好房地产行业，认为会在曲线波动中上行，占比31.77%。 

　　从个人角度来看，近半数人认为，在目前的大环境下，自己的职业生涯还有晋升空间，而32.74%的人基本看不到晋升可能。 

　　以上数据仅为现阶段投票结果，总体来看，地产人的日子虽然很辛苦，但依然有人选择坚守。