钉钉反向考核短片，员工犀利考察老板

时间:2023-07-28 | 标签: | 作者:Q8 | 来源:网络

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《反向考核》

今年9月，钉钉推出了一则员工反向考核老板的短片。片中，管理层的绩营销策划案例效考核交由基层员工负责。员工向老板抛出了四个犀利的问题，而老板的回答却不尽人意。品牌针对管理痛点，借此短片逐一对应宣传钉钉的各项高效功能，以期推进产品搜索引擎推广营销策略在各企业管理中的投入使用。

老板深吸一口气，走进办东莞抖音网红推广服务内容公室，准备接受员工对自四川抖音推广代运营怎么选己做出的绩效考核。员工问老板：你觉得自己能拿多少分。老板提到自己每天只睡四小时，员工驳斥老板，不可将加班熬夜与高绩效盲目挂钩。

考核正式开始。第一项考核是：钱会不会花。员工要求老板对今年公司的项目具体执行和财政情况了如指掌，老板觉得要求过高，却遭到员工的无情批评。

第二项考核是：数据对不对。老板报出了当天公司的销售额，员工一再质疑，老板也开始对自己的答案有些不自信。

第三项考核是：事会不会管。当天公司其中一批产品质检未通过服装网络营销促销策略，老板笃定地说出生产部经理的汇报，听了员工收集的录音才得知闵行区历史悠久咖啡机营销真相并非如此。

第四项考核是：人会不会用。员工让老板思量自己是否用人正确，而老板甚至记不住自己手底下的员工。

一轮考核下来，老板感叹自己就算努力工作，也不是个好老板。农夫山泉危机公关始末员工告诉他，其实当个好老网站建设镇江板并没有那么难，向其推荐介绍了钉钉软件的各项高效功能。

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