如何带一个新媒体运营新人？（新媒体运营新手

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前阵在脉脉上看到一个话题“如抖音蓝v一定要企业号认证何带一个运营新人”，那时我没有太在意，所以没有详细看内容。后来篮球鞋营销策划书不知怎么的，这个话题像着了魔似的，开始在我的脑海里生根，发芽。于是，我决定写写。

如何带一个新人是每个人职业发展都会遇到的专业代运营服务商，这意味着你能力的小进阶。

我想先从自己还是个新人时说起：

我刚毕业找工作时，最大的诉求是：有人带（你是不是和我想到一块儿去了呢~）。那时想法很简单：我要多学习、攒经验，工资什么的都不重要。很多年过去了，我已经杀死了这个想法，因为我开始认识到，别人并没有义务带你成长，在抖音上做广告有用吗即使是你的领导企业危机公关的现实意义。

当我还是个实习生时，我满怀期待想着要做有意义的事，让自己进步。当我工作后要招一个实习生时，我想的是让他分担一部分基础的，我不想花费时间精力的事情。

站在不同的立场，你会看到不同的诉求。

如果你是一个新人，不要抱着找一个有经验的人带你就好了，重要的是自己多观察，学习和探索。如果你和我一样，有几年工作经验，那么可以多尝试小结、沉淀一些方法论的东西，不论对你运营体系的构建还是带新人都会有帮助。

在我央视电视台广告看来，新媒体运营新手的打怪之路，主要有三个阶段：熟悉点，连接点，连接线。而所谓带新人其实是熟悉点这个阶段，电话营销机器人好用吗你需要拎出核心的点让他去做，多做，不断做。过程中引导他理解这些点。

第一个阶段：熟悉点

新媒体运营日常工作与编辑类似，常见的“点”有：

内容方面

找素材； 公众号排版； 定时推送公众号内容； 日常内容的编辑/创作； 多渠道的内容维护。

方面

消息处理与互动； ***群运营。

数据方向

竞品分析； 常规运营数据统计。

这个阶段你需要能沉下心面对不断重复的工作，每天配图、排版、改标题、定点发文章、在后台回复各种看起来很无聊的消息…

有些人甚至开始怀疑自己工作的价值，因为深圳市未来人工智能科技有做这些事看起来并没有什么技术含量。是啊，因为你排版那么多文章，依然不知道如何取用户喜欢的标题；你回复 了那么多后台消息，依然没有整理好一个常见问题的回答表单；你做了那么多运营数据统计，也说不上来未来工作中哪些可以进行改进。

既然这样，你又为什么觉得运营是一件并没有什么技术含量的事呢？