搜狐考勤制度引争议 公关回复“为了激发员工工

时间:2020-08-20 | 标签: | 作者:Q8 | 来源:网络

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  1月8日信息,搜狐网前不久发送给职工的“考勤管理最新政策”电子邮件被曝出,最新政策规定职工9:30前到岗,晚到一次处罚500元,最大惩罚 1000 元。引起制造行业强烈反响。

  从被曝出的电子邮件能够看得出,搜狐网“考勤管理最新政策”规定全体人员执行标准工时制,需要调整上下班时间的,应相应调整到岗时间至9:30之前,对于迟到者,将进行最高处罚达千元。

  搜狐公关回应:



  对此,搜狐表示,对出勤率的处罚已经大大提高。惩罚的核心是希望员工能够保持对工作的热情和抱负,始终保持高度敏感,积极参与讨论,并更加专业、勤奋和高效地工作。

  针对这一热点,一些网民认为鼓励员工是有效的方式不是通过处罚,而是通过奖励;让员工有激情不是通过7个我新闻发布罚钱,而是通过奖钱,这个别搞错了。

  有网民觉得:没工作能力的领导干部喜爱玩考勤管理;

  也有网民觉得:企业不行,就刚开始抓考勤管理了。

  挣钱不容易,晚到一次就罚 500 确实高了!绝大多数的见解能家居市场取决于搜狐网这一次的“考勤管理最新政策”是不是有效上,这也令人非常容易想到前两个月网易、华为发生的公司与员工的冲突上,抖音零食品牌但大多数人群依然保持着理性的态度。



  但搜狐网执行总裁兼ceo张朝阳就说得很"高端大气",她说,搜狐网职工在新一年要资金投入充足的時间,更为爱岗敬业和努力,以保持更为高效率的沟通交流。张朝阳得话与晚到一次处罚 500,是直接得不可以再直接的提醒。

  公关点评:



  公司制订规章管理方法职工无可非议,但标准应当反映历史人文,以人主导,关爱职工,把重视、了解、关注、考虑职工的要求摆在首位,一样能够提高精英团队斗志和高效率。职工加班加点就是说同意,晚到了就狠狠地罚,这般之中,又算出是多少个"为300块全勤奖带病赶公交的人。

  管理应该是强有力的,也应该有温度。激励员工有数千万种方法。扣分不应该是最合适的。企业制定了新的规章制度,“做对”比“做”更重要。此外,这仍然是一个互联网企业。正如网民开玩笑说的那样,当一家互联网公司关注出勤率时,恐怕很难直接看到结果。互联网作为新兴行业,需要创新与激情,需要没有太多条条框框束缚的宽松工作环境,才能给员工自由发挥的空间。

 

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