时间:2021-08-13 | 标签: | 作者:Q8 | 来源:网络
小提示:您能找到这篇{事关1300多万职工“钱袋子”!央企工资总额管理}绝对不是偶然,我们能帮您找到潜在客户,解决您的困扰。如果您对本页介绍的事关1300多万职工“钱袋子”!央企工资总额管理内容感兴趣,有相关需求意向欢迎拨打我们的服务热线,或留言咨询,我们将第一时间联系您! |
新华社北京1月16日电(记者 王希)国务院国资委16日公布《中业工资总额管理办法》,对工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改革。2019年办法将在央企全面施行。 去年5月,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。作为意见在央企落地落实的配套文件,办法既紧扣国企工资决定机制改革的总体方向,又充分体现央企经解决危机公关营发展特点,强调将出资人依法调控和企业自主分配有机结合。 办法明确,按照“一适应,两挂钩”原则,央企工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩,引导企业通过完成高质量发展目标,带动工资总额合理有序增长;工资增长还应根据劳动生产率等指标对标情况进行调整,突出引导企业提高效率的管理导向。 同时,国资委还将按照有关部门发布的工资指导线和对非竞争类国企的工源码快速建站资调控要求,对部分工资水平偏高、过高的行业与企业,尤其是主业不属于充分竞争行业和领域的企业工危机公关分析资增长过快的情况进行适当约束,确保企业工资水平与增长幅度更公平合理、规范有序。对央企承担重大专项任务、重大科技创新项目等特殊事项的,办法明确将予以适度支持。 办法明确对央企工资总额实行分类管理。将工资总额预算备案制管理的实施范围,扩大到全部主业处于充分竞争行业和领域的商业类央企,由企业董事会依法依规自主决定年度工资总额预算,国资委由事前核准转为事前引导、事中监测和事后监督;对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类央企和以提供公共产品或服务为主的公益类央企,工资总额预算继续实行核准制管理。 对开展国有资本投资、运营公司或混合所有制改革等试点的中央企业,办法提出可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。 (责任编辑:白金朋)
相关报道 >>返回频道首页 返回本网站首页
东北新闻网 微信订阅号 东北新闻网 手机版 东北新闻网 法人微博 新闻客户端 Android版 新闻客户端 iPhone版
【】【收藏】【】 *本网站有关内容转载自合法授权网站,如果您认为转载内容侵犯了您的权益, 请您来信来电(024-31885629)声明,本网站将在收到信息核实后24小时内删除相关内容。 |
上一篇:2018中国市场监管年度十大新闻推选结果揭晓
下一篇:涉嫌违规披露信息首钢俱乐部媒体公关被重罚
小提示:您应该对本页介绍的“事关1300多万职工“钱袋子”!央企工资总额管理”相关内容感兴趣,若您有相关需求欢迎拨打我们的服务热线或留言咨询,我们尽快与您联系沟通事关1300多万职工“钱袋子”!央企工资总额管理的相关事宜。
关键词:事关,1300,多万,职工,钱袋子