家乐福重人才培养 五一上海家乐福800员工同获晋

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喜迎“五一”国际劳动节  上海家乐福800员工同获晋升

　　4月26日，为了迎接五一国际劳动节，上海家乐福“晋升日”活动隆重举行。联华、百联等公司高管代表、市商委、市企业联合会、总工会代表、家乐福中国高层领导出席活动。家乐福中国区CEO唐嘉年先生专程出席并为活动致辞！唐嘉年先生是家乐福集团全球管理委员会七名委员之一，该委员会是家乐福集团全球最高管理机构，目前只有法国本土、欧洲和中国，由该委员会委员兼任CEO，足以说明家乐福集团对中国市场的高度重视。

　　上海家乐福表彰了共800名成功晋升的员工，包括课长、处长、店长、区长等各个级别，其中中高层管理者40余人，基层管理者700余人。在去年的1年中，上海区累计培训员工53000课时，17万培训小时，系统的培训和锻炼让越来越多的合格人才进入各个领域。活动现场，节目精彩纷呈！问天大鼓打出了石破天惊的气势！欢快地拉拉舞则点燃了现场氛围。各级别晋升代表纷纷现场发表感言。晋升员工基本均受益于家乐福自主创建的不同培训项目，

　　目前，家乐福在员工培训、职业规划和薪酬福利等诸方面为员工创造了哪些有利的发展条件？今后又将如何加强？记者就相关问题采访了家乐福华东区总裁贝多拉先生表示：家乐福作为一家国际知名零售企业，一直将满足顾客需求作为自己的使命，始终把自己的员工当作首先服务的“顾客”之一。在市场化发展过程中，家乐福对本土化发展也给予了特别重视，而合理的人才战略在本土化发展中也占据了重要地位。为了把家乐福创建成为“员工之家”，让员工有机会与企业共同成长，家乐福从企业文化入手，在员工培训、职业规划和薪酬福利等诸方面为员工创造有利的发展条件。

　　贝多拉先生总结时说：家乐福非常重视人才培养，家乐福公司对员工的关爱体现在对他们职业发展的高度关注，这包括对各级管理层和员工的大量培训和晋升。”对于员工个人而言，不仅是职务升迁、薪水增加，更重要的是自我价值的实现。家乐福上海区晋升日也正是‘积极、关爱、承诺’的公司价值观的展现。

　　庖丁学院：

　　在法国以及一部分欧洲国家，职业技术学院里提供两年的课程，以培养专业的肉制品分割师，而在中国，目前还很少有专门的学校培养这样的专业技术人员，大部分都是通过师傅带徒弟这样的方式传帮带。对于目前中国零售市场发展的迫切需要，培养专业的肉品分割师傅，家乐福将在业内首开“疱丁学院”，通过专业的理论和技能培训，让更多的有志于从事肉品分割的人学到专业的技能、让学员能够成为独挡一面的专业技术人才。

　　王敏师傅是“庖丁学院”优秀毕业生的代表，他表示：通过系统学习他在技能领域进步很快。他说，“好的分割师割出来的肉，不仅卖相好，毛利也更高。”很多人都以为，当分割师是个很简单的工作，实际上他们的培训科目包括：分割收益率管理、销售与毛利计算、订货与库存管理、食品安全管理等四大类十三项理论科目；及分割技巧、收货质量控制、生产工艺流程等三大类十二项实践佛山软装方案科目。作为专业技术人才，学院毕业生还拥有广阔的晋升空间。

　　85后优秀经理人：　　 

　　85后的大学毕业生小郭，一毕业就进入了上海家乐福。500强企业系统的培训与锻炼让他获得了各方面的成长。如今他已是一家门店纺织处的处长，提起公司的晋升，小郭满脸兴奋：能和这么多同仁一起晋升，感受公司的文化，真的很开心。家乐福作为世界500强企业，培训规范、晋升机制公平。

　　从一名一张白纸式的普通大学生开始，他在家乐福经过了4年的锻炼，目前已可在店内独当一面。“目前国内零售行业仍在高速发展，和公司一起成长真的很高兴”小郭表示。

　　“晋升到家”与美满家庭

　　两位店长的家属也来到了活动现场，孩子表示要和爸爸一起“好好学习，天天向上”妻子则表示晋升是对配偶努力工作的褒奖，也让家庭看到了更光明的未来。