沃尔玛大幅扩校招 旨在培养未来中国零售业引领

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　　居高不下的大学毕业生人数，不断缩减的名企招聘名额，使得大学生就业问题一次次成为社会关注的焦点、全民热议的话题，更有评论指出“史上最难就业季”或将在腾讯营销分析2016年到来。

　　作为多次荣登《财富》杂志世界500强榜首及当选最具价值品牌、全球最大的私人雇主和连锁零售商，（需求面积:8000-10000平方米）日前正式开启2016年管理培训生校园招聘，前往广东、上海、湖北、福建及四川等地的知名学府展开宣讲活动，宣布将大幅增加校招名额，为应届毕业生提供120个门店运营管培生岗位，包括沃尔玛大卖场及山姆会员商店，旨在培养未来中国零售业的引领者。

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　　门店运营管理培训生项目是沃尔玛人才发展计划的重要组成部分，按照统一的标准和要求设计，旨在应届生中选拨愿意选择零售业作为长期职业发展方向，有志于成为未来中国零网络营销出现的问题售业的引领者，具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才，通过2年成熟完善的培训机制及世界500强企业的实操，在成功入选应届生培养出门店副总经理。

　　当然，管培生想要成功晋升为职业经理人，就必须经过沃尔玛非常高强度、同时又极具人性化的在职培训，包括：轮岗学习与实操相结合的培训，管理培训生将会被安排在相关部门轮岗学习，并在导师的培训下完成实操工作，全面与具体地学习到工作技能, 并且学习如何站在更高的角度看待专业问题；导师带领设定个人发展计划，公司将选择出色的经理人成为管理培训生的导师，除了培训工作之外，还会为管理培训生设定属于他们自己的未来发展计划；与高级管理层成为良师益友，沃尔玛的高级管理层成员十分重视管理培训生的职业发展，每一位管理培训生会定期与公司高级管理层成员面对面学习和交流。

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　　中国零售业在未来几年对各类专业人才的需求巨大，全面型的零售高端精英人才更是炙手可热、供不应求。经过19年在中国的发展，沃尔玛中国已拥有超过10万名员工。

　　沃尔玛注重人才本土化，鼓励人才多元化，目前超过99.9%的员工来自中国本土，商场总经理100%由中国本土人才担任，女性员工占比超过60%，管理团队约40%为女性。

　　值得一提的是，2015-2017年，沃尔玛将加大对中国市场不同业务的投资，计划新增115家门店，包括大卖场和山姆会员商店，预计创造3万多个就业岗位。

　　自1998年，沃尔玛开始推行见习管理人员项目，已经从近300所高校录用了数千名名见习管理人员。2004年，沃尔玛推出实习生计划，迄今为止已经为数万名在校生提供了在沃尔玛的实习机会。