时间:2023-07-24 | 标签: | 作者:Q8 | 来源:网络
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我们的行业竞争极为激烈,名声至关重要。有的团队成员非常愤怒,想要在网上和该文作者对质,并要求他撤回不负责任的评论。我觉得那不太合适。如果争端升级,岂不是会更引人注意?其它公司如何应对这类情况?——不知所措的人 亲爱的“不知所措”:肯特•坎贝尔对你愤愤不平的同事深表同情。他说:“某人在网上发布负面评论时,你会觉得他们似乎穿过电脑屏幕给了你一巴掌。”坎贝尔是网络公关网站InternetReputationManagement.com的共同创始人和首席战略官,他的专长就是解决你描述的问题。 他会强忍着笑,一本正经地告诉你:“我经常幻想着开发一个应用程序,每当有人发布不友好的评论时,就会受到轻微电击。想想吧,你坐在星巴克(Starbucks)里,周围不停有人被电到。” 不过说真的,其实还有更仁慈、温和一点的方法,也更有效。采取任何行动之前,先看看你们公司的社交媒体政策(假定有这样的政策)如何处理这种上海有什么写软文的地方情况。运气好的话,公司可能还设有社交媒体经理,他/她的职责就是监视、改进公司的网上形象,你就尽管让他/她去处理吧。 如果没有专人负责,你的团队首先要做的就是冷静。坎贝尔说:“看到负面评论很自然会生气,但情绪激动时最容易犯错。” 你的担忧不无道理,和诽谤者敌意对峙往往火上添油。坎贝尔继续说截至目前负面舆情未扩散传:“打口水仗只会吸引更多的负面关注。负面新闻会在搜索引擎中迅猛上升,因为人们总是出于好奇去点击。还没等你回过神来,成千上万的潜在客户就已经和你的竞争对手签约了。”吓倒你了吧。 反之,他建议:“得试着在线下解决问题。如果评论者营销 套餐设计是电子邮件营销案例分析匿名,或者实在没办法找到他/她的电话,你还可以在评论发出的地方留下自己的电话,请求评论者联系你,解决导致恶评的问题。而一旦通过实际的对话建立了实实在在的人际联系,你往往可以化解他们的怒气,甚至说服他们收回批评。” 根据全球广告代理Arnold Worldwide的最新调查,对于在社交媒体上发表的对公司服务的抱怨,只有39%的美国消费者认为会得到回应。所以如果以诚意和善意企业负面消除去安抚抱怨者,对他/她来说会是个意外之喜。 但如果此路不通,坎贝尔说:“你唯一能做的就是清理搜索结果的第一页。大多数人根本就不会搜到第二页。第一页通常有10项,要保证这10项全是正面信息。”坎贝尔的公司所属的小众行业就能做到这一点,但他也指出,如果你愿意费心费力的话,自己也办得到。 “你希望第一页充满这样的内容:公司网站、公司的维基百科页面、公司的tweet、文章、新闻发布、公司博客的帖子、来自Facebook‘赞’公司的人的评论,或者任何其他能为公司增光添彩的事情,辽宁微信朋友圈广告投放流”他说,“保持新鲜劲,不断增添新内容。这样一来,如果坏评出现在第二页或者第五页,你就无需担心了,因为大多数人根本不会看到。” 祝你好运! |
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