销售提成方案(销售人员薪酬激励方案)(销售

时间:2023-07-24 | 标签: | 作者:Q8 | 来源:网络

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一、总则

为鼓舞销售人员工作热情,积极开拓新,提高工作业绩,公司特制订本销售人员薪酬方案。

二、 适用范围

本办法适用于公司内部销售、外部销售,公司内部分销及外辽宁短视频营销系统如何精部分销。

三、 销售部业务人员工作归属

1、公司内部销售

公司销售大厅销售人员,直接归销售部管理。在销售大厅接待,全过程跟踪服务,直至销售达成。

2、公司外部销售

在公司外部,或利用自身资源自行开发、访问准客户,每日达到一定的拜访量,宣讲产品,达成业绩目标;准时参加公司组织的各项会珠海怎么投放朋友圈广告的议和培训,接受相关的教育和训练。

3、公司内部分销

由公司根据员工业绩情况及个人意愿,选择性外派至各公司直营分销点。由各分销点经理负责各分销处日常运营,直接跟销售总监汇报。

4、公司外部分销

公司审核通过的外部分销商,在公司规定范围内自行运营,运营费用及运营风险自市场营销与策划行承担。

四、 薪酬结构

1、工资包括:固定工资、浮动工资和津贴、业绩提成、奖金五部分。

2、固定工资指根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

3、浮动工资包括:绩效工资、考勤工资等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。

4、津贴按照公司员工手册的规定,不同的职位,享受不同的津贴。

5、提成比例按照公司的业务激励政策发放。

6、奖金指销售部完成每月任务额,销售客服部全体员工当月均发放等额奖金。

7、员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)。

五、工资计算方法

工资计算以签合同额计薪,新员工试用期为抖音好账户2个月。

1. 工资计算公式:

实发工资 = 应发工资 - 扣除项目

应发工资 = 固定工资 + 浮动工资 + 津贴 + 业绩提成 + 奖金

浮动工资 = 考勤工资 + 绩效工资

2. 固定工资 毛巾营销策划+ 浮动工资标准:创新医疗 危机公关

适用于公司内部销售、外部销售、公司内部分销。

固定工资 +

浮动工资标准

销售主管

外勤销售

销售员

试用期

2800



1000

1000

转正后

1500

1500

3. 业绩提成标准

个人业绩当月清零,一个自然月内累计,销售员月度个人任务数150万元,月度个人少于150万元业绩,无业绩提成。

(1) 公司内部销售

合同额

500万以下

500万(含)-

1000万

1000万(含)-

2000万

2000万(含)以上

重庆小红书笔记代发标准开绩提成

比例

2‰

2.5‰

3‰

3.5‰

(2) 外部销售

外部销售人员须陪同客户来销售大厅,无陪同的情况下,需提前自行联系好接待人员,否则视为自愿放弃该客户归属权。网络营销广告的特点是什么

合同额

500万以下

500万(含)-

1000万

1000万(含)-

2000万

2000万(含)以上

业绩提成

比例

4‰

5‰

6‰

7‰

(3) 公司内部分销

公司内部分销人员,公司负责办公场地选择及租赁,将不再负责工资等人力成本支出。

业绩提成比例:按合同额的2%计算。

(4) 销售主管奖励标准

销售主管业绩为大厅销售额及其自身拓展业务额(现存分销商业绩除外),当月清零,一个自然月内累计。销售主管月度任务数2000万元,月度少于2000万元业绩,无业绩提成。

累计合同

总额

2000万-3000万(含)

3000万-4000万(含)

4000万-5000万(含)

5000万-6000万(含)

6000万-7000万(含)

7000万-8000万(含)

8000万-9000万(含)

9000万

以上

业绩提成

比例

0.5‰

0.8‰

1‰

1.1‰

1.2‰

1.3‰

1.4‰

1.5‰

4. 奖金标准

销售部完成每月任务额,销售客服部全体员工当月均发放等额奖金。

5. 浮动工资计算方法

浮动工资 = 任务完成数值 浮动金额 – 缺勤工资

六、考核

考核分为日常考核和业绩考核。

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