时间:2022-09-14 | 标签: | 作者:Q8 | 来源:网络
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作者|唐仁 来源|电子商务那点事(ID:dsndianshi) 继“花呗”、“借呗”之后,支付宝的新功能“发呗”出现了!
1.什么是发呗? 不知道你有没有过这种经历: 你每入职一个新公司,就要去一个新的银行开一张银行卡,并且每次都要排着长队,办理一大堆手续。几年下来,存款没涨多少,各大银行的银行卡和手机app倒多了一堆。有些常年不用的银行卡,每年还要交10块钱的年费和账户管理费,销户又特别麻烦…… 但随着支付宝“发呗”功能的开通,这些问题都将被完美解决。 发呗,是支付宝近期推出的新功能。顾名思义,它是用来发钱的。 当然,天上不会掉馅饼,它也不会免费送钱。实际上,发呗是一款专门为了企业定制的发钱工具,它的最大特点有两个:免费和方便。 免费,是对中国消费者最有吸引力的两个字。像华夏银行、中精准营销怎么做信银行、兴业银行等为了和五大行竞争,都免去了办卡费、年费和小额管理费。而支付宝的发呗更是连手续费用也免了,戳中了消费者最大的痛点。 除此之外,发呗方便快捷的特点也是它竞争力的来源。用发呗发工资可以实时到账,薪资、福利、报销等各种项目任意选择,账单明细一目了然。用户不必再下载各种银行的安全控件、输入验证码来登录网银、各种app来查账了。 目前,发呗还处于测试阶段,只有部分商家使用。但等汕头网络公司到它全面开放的那天,一定会给传统银行业带来不小的冲击。 2.叫板银行 “如果银行不改变,我们就改变银行。” 十年前马云夸下的海口,正一步步变为现实。支付宝的每一个新动作,都是在对传统银行业发出挑战。 支付宝成立的初衷,就是想替代网银的线上支付业务; 后来推出的余额宝,则是以高利率从银行的手上抢夺储蓄用户; 再后来的扫码支付,更是直接对标银行的线下支付业务,如Q闪付、刷卡支付等。 而这一次,支付宝的发呗瞄准了银行的代发工资业务。 别小看了这项业务,对于银行来说,它可是争抢着要的“香饽饽”。 首先,代发工资的工作量并不大,而且成本也相当低。银行只需要输入企业提供的信息,剩下的交给电脑就行了。 其次,银行代发工资不是免费的,公司要交一定的业务费。虽然单笔费用不多,但积年累月下来,也是笔可观的收入。 还有最重要的,是代发工资能为银行创造海量的客户和巨大的储蓄额。公司的员工拿到工资肯定不会都一次性花完,这样银行就能拿这笔钱去放贷,盈利点就十分大了。除此之外,面对这么多的企业员工,银行也会对其营销让其办理信用卡或者购买银行理财产品。如果这个企业有1000个员工,每个人月工资5000元,转化个20%的员工来购买理财产品,那么一年下来也有1200万的理财资金。 所以,单是靠代发工资,银行就能获得巨大的利润。而支付宝正是盯上了这块肥肉,才推出了发呗,进一步挑战银行。然而,仅仅靠支付宝一个小程序,真能撼动传统银行业这颗参天大树吗?
3.民难与官斗 尽管发呗相比银行而言有诸多优势,但若想与之分庭抗礼,还要经受层层考验。 第一,从法律角度来看,用发呗发工资可能会存在合规性问题。根据人民银行的规定,支付账户里的余额本质上属于预付价值,而不是货币。不符合《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定。 第二,支付宝无法提供和银行流水同等效力的记录。而买房、买车、申请贷款、办理签证都需要提供银行流水。这样一来,发呗对于普通员工来说吸引力就大打折扣了。毕竟比起手续费、查账等小麻烦来说,这可是十足的“大麻烦”。 第三,就像余额宝的购入额度有限制一样,发呗的额度也是有限制的。在发呗的功能当中,单次单个收款人只能最高发5万元。而且,发款人每日最高只可发20万元。因此现阶段这项新的功能也只是适用于小微企业当,或者是淘宝商家给一些兼职人员发工资,并不适合大型企业使用。 第四,归根结底,支付宝还是一家民营企业,是完全依赖于银行的。截止当前,你仍然不能在没有银行的条件下将钱存到支付宝里,这也是无形中支付宝借助了银行的力量。所以支付宝目前还以和银行合作为主,想要挑战银行的地位,支付宝还有很长的路要走。 本文来源电子商务那点事,转载请注明! |
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关键词:支付宝,发呗