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危机公关:公关顾问招聘来源

时间:2020-11-05 | 标签: 危机公关 | 作者:Q8 | 来源:网络

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公关顾问应聘者主要有3种来源：行业内部、相关行业或专业、大学。
行业内专业人士的流动一直是公关顾问公司韩雪携程公关危机招聘首选，因为这些专业人士已经熟练掌握各  种专业知识和技能，具有一定的专业经验和职业素养。他们是客户经理和更高级别职位的主要候选对象、有时候需要通过“猎头”形式来获得。
相关行业和专业人员是公关顾问公司招聘的另一种来源，这些人员包括新闻、广告、市场研究、专业咨询、政府部门等领域的专业人士，也包括工商企业内部的公共关系人员、市场人员以及管理人员。相对来说，这部分人员随意性较大，容易流动并离开这个职业。
公关顾问公司也经常从大学应届毕业生当中选拔具有潜质的优秀学生，作为储备人才加以悉心培养，使其最终成为职业公关顾问。尽管这一做法要花费很多时间和精力，但却取得了比较明显的效果，因为这些通过自身培养的专业人员具有较好的职业忠诚度、企业认同感和稳定性。
为了确保招聘工作的高效、有序，使每一个真正具有较好素质或潜质、有志于公共关系事业的应聘者得到重视，并对公关顾问职业和公司建立良好的信任，公关顾问公司应该制订科学的招聘流程。这一流程包括招聘准备、招聘途径、招聘面试、招聘测试、医学检查和试用考察。

(1)招聘准备
首先，应该根据当前业务需要和发展需要，确定一个阶段的人员需求量、具体职位和基本要求，由公司专门委员会予以审查确认，交由人力资源部实施。然后，人力资源部根据上述要求，编写具体招聘条例，选择招聘途径
(2)招聘途径
公司同事介绍，行业同仁推荐，公开广告招聘，人才资料查询，“猎头”委托等都是很好的招聘途径。不管采取何种途径，以公司制订的具体招聘条例为准，不放过任何机会
(3)招聘面试
应聘者应该提交或填写一份申请表，提供详细的个人信息、履历、学历证明以及专业工作的其他证明材料。人力资源部对其所提供的资料进行审核，并根据具体情况安排面试。应聘者要经过多次面试，人力资源经理、所需人员的部门经理、公司负责人等都应该参与面试，重点是考察应聘者的专业知识和专业经验，以及必要的职业素质。
(4)招聘测试
通过面谈确定有关候选人后，还应对其进行专业考试(专业认知和知识衡量)和心理测试(个性、态度、兴趣等)。各种测试手段应该是科学、合网络营销怎么学习理的，并且随周围环境和业务发展不断进行调整和修改，因为毕竟每一个应聘者对这种测试都有一定的抵触，而且这种测试并不能完全反映应聘者的真实情况。
5)医学检查
公关顾问职业需要一个非常健康的身体，这一职业需要应付高强度的脑力工作和经常性的外出和出差，只有身心健康、有抵抗力、有耐力的人员才能长时间地胜任这一专业工作。任何先天性疾病、心理疾病都有可能导致专业人员在完成重大项目和极具挑战性工作的时候遭受损伤。
(需要拍宣传片6)试用考察
任何一个专业人员只有在具体的专业环境中经过一段时间的考察才能被证明是合格的。般来说，每个候选者都要经历2~3个月的试用期，在这个阶段应该给予更多的关心和鼓励，真正调动其个人能力和潜能。人力资源部及其相关部门应该提供评估报告，交由公司专门  委员会予以审核录用。 
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