智联招聘：揭露职场“看不见的偏见”

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刚入职耳中听到的：“刚毕业的小孩儿，啥也不会，整天坐在电脑前跟梦游似的”，“就是的，还没被开除，一定是因为长得好看老板喜欢”。

工作5年后嘴中说到的：“小A那么年kol的选择标准轻就升职，她资历能有我好吗，肯定是给领导送礼了，要不然就是平时给老板拍马屁拍到位了！” ……

作为职场中的一员，你是否也曾作为偏见的受害者？制作抖音视频 毅英网络又是否58置顶推广亲口将偏见施加于人？

1.职场处处有偏见

看不见的偏见，每天都充斥在你我的工作中。

你不喜爱偏见，有时却无意对自己的偏见“视而不见”。

智联招聘作为求职招聘企业，希望能够让更多的人看见这样“看不见的偏见”，从而净化整个职场环境。

小明作为HR岗位的应聘者，被背后质疑：“那么细的工作，男的怎么可能做得好”。

转眼间，他作为经理危机公关是一个是什么，却对职场新人说出：“一个刚毕业的小姑娘懂什么呀”。投cctv央视广告5秒收

多年后，求职小姑娘也摇身一变成为了经验丰富的白领，却对空降的女领导评头论足：“你要是长成她那样，你也能空降”。

2.明星发声，共同揭露#看不见的偏见#

排名不分先后

在线下也进行了一系列的投放。地铁站、机场等人流密集场景进行户外投放，让“看不见的偏见”更容易被看见。

3.蓝V联动，雇主参与扩大影响面

智联招聘联合美图、京东到家、饿了么等9家企业的蓝V账号进行联动，从雇主的角度共同打破职场偏见。

千人千面
能力的那一面房地产营销推广策划公司
与我看起来是哪面有何关系抖音广告定制包是什么？

4.情景小剧场，智联招聘-职Q平台喊你诉苦

智联招聘以微博征集的常见职场偏见故事为内容，推出手绘长图，用最简单的线条，勾勒出你的“职场黄连奇遇威固科技集团有限公司记”

5.总结

  最终，TV朋友圈广告如何定位发放C、明星互动、蓝V联动、长图文和线下投放等传播形式环环相扣、有序衔接，成功将品牌曝光、社交互动、话题炒热、UGC用户内容共建等一系列营销目标串连起家居服拍摄方案怎么写来，也实现了唤醒人们对职场偏见的关注，并通过潜移默化的力量，推动共建健康公平的职场环境。