腾讯新闻×腾讯学院：你的职场人设是哪种？

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美国心理学家鲍迈斯特认为，“对于人类来说，没有比人更有趣的话题了。再者，对于多数人来说，最有趣的人正是他们自己。”

测试类H5，无疑是最受市场和用户都喜欢的营销利器。每隔一段时间，总有一款刷屏级的测试类小游戏出现在你的社交圈里。今年五一劳动节，腾讯新闻联合腾讯学院在劳动节推出的测试类H5《你的职场人设是哪种》就成功破圈。 

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《你的职场人设是哪种》以狮子、熊猫、老鹰、孔雀、章鱼5种动物划分职场人格，鲜艳明亮的色彩、充满童趣的插画，丰富好玩的题目，成为了吸引用户玩下去的动力。

心理学认为，我们对自我更加关注，都更渴望知道“我是谁”。测试类H5，能够成为刷屏、爆款的根本，正是因为软文发稿优选推闻网点击查实现了用户通过测试了解自己的状态，获得自我认知的期望。在《你的职场人设是哪种》这一项目中，有趣、新颖的测试结果让用户相信“这就是我”“说的太对了”，都激发了用户的主动分享。 

Z时代，不管是前浪还是后浪，都更加渴望展现自己，向所有人介绍自己。通过这个测试，用户如何知道奥特莱斯促销被批不仅获得自我认同以及赞美，更为用户提供了一个渠道，让用户可以以一种相对自然的方式“表达”自己：

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  “我虽然挑剔，但是我精准谨慎、逻辑清晰。”

• “我感性不冲动、理性不严肃。”

• “我结果导向，但也会站在别人的角度考虑问题。”

不同的测试给我们贴上不同的标签，我们也总会有意识、无意识地拿着这些标签网络促销的目的是什么去寻找“同类人”。当朋友圈的人都在一起晒同一个测试时，原本没想晒的人，可能也有了晒一下的想法，刷屏也有了。

技术总结

如果想策划一个爆款测试类H5，就要做到以下三点：

2.  交互简单，易操作，让人一看就会；

3.  要让用户相信测试结果，测试结果要能为用户树立个人社交形象。