时间:2022-09-03 | 标签: | 作者:Q8 | 来源:网络
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人员签订劳动合同或聘用协议并经一年期考核通过后,给予推荐人员1000元/人/次推荐费。 2.公司采用师徒制培养模式引进应届毕业生。具体要求如下: (1)公司将应届毕业生人才培养计划纳入分公司《人才培养与发展目标责任书》,将目标责任书分解细化为师傅、部门/项目负责人、单位行政部负责人、团支部书记。 (2)公司与新毕业生及其主人签订师徒协议时,应明确规定相应人员的职责、权利和奖惩,并执行。 (3)公司应当落实应届毕业生离职不满一年的真实原因。因公司原因离职的,应当追究相关人员的培训责任。 第五章人才引进管理与考核第十五条人才引进管理 1.公司将人才引进和培训目标和计划细分为各单位的人才培训计划,并与分公司签订人才培训和发展目标责任证书。 2.与公司建立劳动关系的,公司与引进人才签订劳动合同,合同期限参照《员工手册》的《劳动关系管理操作指南》执行;不与公司建立劳动关系的,公司与引进人才签订劳动协议。 3.根据引进人才目标管理要求,与引进人才签订《岗位目标责任书》等相关文件。 4.对于持有执业证书的人员,引进人员有义务参加并通过执业证书的年度继续教育,并在各种登记过程中提供所需的个人材料。 5.签订合同期满后提出或要求终止协议(包括调动、辞职、自动辞职、辞职等)的,应当按照劳动合同或者雇佣协议的规定承担违约责任。 第十六条人才引进考核 1.按照规定,对引进人才实行试用期,试用期内不合格的,解除劳动合同关系。 2.根据管理权限,加强对引进人才的标责任书为主要内容,以考核结果为奖惩依据。 3.经考核,业绩不佳的,经公司研究决定后予以淘汰或转岗。 4.合同期满的,应当根据工作需要和本人意愿,及时办理终止或者续签合同手续。 第六章第十七条本办法自颁布之日起施行。第十八条本办法由公司行政部门解释。 案例实践:薪酬协议模型 甲方(企业): 乙方(员工): 经与乙方友好协商,甲方因工作需要达成如下协议: 1.甲方聘请乙方担任乙方???部门????岗位,聘期为?年,____________________自??年??月??日至??年??月??日。________________________ 2.甲方在聘用期间向乙方支付的年工资总额为税前???每月支付基本工资元??元(包括:基本工资)??元,岗位工资???元,参加考核的绩效工资??元人民币)。 3.试用期工资执行,试用期为?个月。 4.个人所得税由公司代扣代缴;企业为员工缴纳的保险,由企业代扣代缴。 5.员工工资收入是公司的商业秘密,承担保密协议违约责任,公司实施工资制度保密原则,个人收入数字保密原则,严禁员工披露、听、讨论、传播自己和他人的收入,如有违规行为,经核实可视为重大违规(包括经济处罚不低于当月工资1/3或直接终止劳动合同)。 6.入职时间: (1)乙方入职时间为?年??月??乙方应完成与现有工作单位的工作交接和离职手续,并与甲方签订正式的劳动合同,履行工作职责。 (2)乙方办理入职手续时,应提供3张个人身份证、毕业证书、其他相关职称证书、入职经验报告、一寸蓝底或红底照片。 7.作息时间: &华为云wafnbsp; 公司实行每周5天工作制,每天早上9:00-12:00,下午13:00-18:00为正常工作时间,节假日按照国家法定节假日调度政策执行。 8.本协议非甲乙双方的劳动合同,甲乙双方根据劳动关系的权利义务,以双方签订的劳动合同为准。 9.协议解除: (1)本协议经双方协商一致后可变更或终止。 (2)乙方与现有工作单位正式终止劳动关系,与甲方正式签订劳动合同后,本协议具有同等效力。 10.本协议发生的争议由甲乙双方协商处理;协商无效的,甲乙双方应当向甲方所在地人民法院提起诉讼。 11.附则: (1)本协议一式两份,甲乙双方各持一份。 (2)本协议经甲乙双方盖章(签字)后生效。 (3)上述协议是《劳动合同》的补充条款,与《劳动合同》具有同等效力。 甲方:????????????乙方: 甲方代表签字:????????身份证号: ??年??月??日??????????年??月??日 第三节薪酬谈判策略 招聘成本不仅是人力资源管理的工作内容,也影响了对整体人事成本的控制。同时,如果企业实行协议薪酬制度或某些岗位,则应避免
6月初,法国达能集团知名矿泉水品牌依云再次被国家质检总局通知。在最近的进口产品测试中,一批依云水亚硝酸盐超标,产品退货。
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