搜房网回应倒卖会员数据事件:纯乌龙

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       面前丢脸的事。

           一个下属不能胜任一份工作，这并不一定意味着这是一件不体面的事情。在棒球运动中，棒球运动员很可能是一个优秀的击球运动员，但他是一个糟糕的顶级投球运动员。如果他试图成为一名投球运动员并感到沮丧，他就没有必要认为他的运动生涯已经结束了。因为只要他能正确一名一流的击球运动员——只要他能正确判断自己的优势，找到合适的职位。

           人们热衷于在大型组织中工作的原因之一是，大型组织的专业分工更加精细，可以提供更多不同性质的工作机会。不同的人总能找到一份适合自己特点、得心应手的工作。他可以在组织内不断跳动，找到合适的职位。如果他对事业成功的强烈渴望超越了他的自尊，他就会绕过某个方向存在的明显障碍，开始另一个方向的努力。然而，事实上，没有人真正喜欢遇到障碍，障碍和挫折往往会使人沮丧、沮丧甚至沮丧。因此，对于管理者来说，有必要在晋升和晋升的下属方面谨慎仔细考虑。否则，很难避免这种现象：晋升不仅无助于下属的发展，而且被证明是对他们的伤害。

           下属晋升后表现平平或实力不足的另一个原因是，一些员工不能以正常的态度看待成功和伴随成功的鲜花、掌声和赞扬，特别是大大扩大了对他人的控制权。所有这些都冲昏了他们的头脑，让他们忘乎所以，陶醉在成功的气氛中。他们用放大镜观察自己，觉得自己的形象很高，能力也很出色。

           他们不仅在自己的工作领域，而且跳过栅栏，试图干涉他人的工作。对于这类下属来说，他们最大的问题不是他们的能力不能满足工作的要求，事实上，他们熟悉自己的工作，容易，但问题是无限扩张的权力欲望和野心欺骗了他们对自己的正确理解，使他们对自己的能力有不切实际的夸大信心。

           西门子的肥水先流自己的领域是利用企业内部员工，给他们发展空间和改进的机会，并及时进行员工培训和沟通。正是在西门子实施的有效方法下，西门子员工不仅愿意留在西门子，而且有更大的激情，尽最大努力为公司的发展提供自己的力量。正是这些力量的集合为公司的发展提供了巨大的动力。

           巴斯夫:让员工在激励中成长

                  &媒体记者邀请多少钱nbsp;公司标志：

                   常用的巴斯夫中文名称

           总部所在地：德国：德国

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           营业收入(百万美元):66006.8

           2007年排名：81

           留人秘诀:每个员工都需要激励

           哈佛大学的专家发现，在缺乏激励的环境中，员工的潜力只有20%～30%甚至可能产生相反的效果；但在适当的激励环境中，同一员工可以发挥80%的潜力～90%。因此，如果你的员工不认为你的分配系统是理所当然的，那么你的分配系统一定是失败的；未达到激励效果的分配对企业造成了巨大损害。

           案例回顾：激励员工的五项原则

                   巴斯夫是世界领先的化工公司——The Chemical Company。公司的产品范围包括化学品、塑料、特色化学品、农产品、精细化学品、原油和天然气。巴斯夫的智能解决方案和高价值产品作为各行各业值得信赖的合作伙伴，帮助客户取得更大的成功。公司开发并利用新技术探索更多的市场商机，有机结合经济发展、环境保护和社会责任，实现和谐美好的未来。

           如何有效生产粮食是人类面临的一个重大问题。据估计，世界上每年有三分之一的粮食因病虫害和杂草而遭受损失。

           1913年，德国路德维希港的巴斯夫率先发明了哈伯合成氨法生产氮肥。目前，世界各地的氮肥仍按按照这种方法生产。1914年，巴斯夫成立了一个农业研究站，致力于肥料、农药和植物生长调节剂的综合利用，大大减少了病虫害造成的作物损失，提高了产量，为现代农业开辟了新时代。目前，巴斯夫经营着世界上最大的化工厂，在35个国家有300多家分支机构、合资企业和各种工厂，员工13万人

       8月27日，据漏洞盒近日反馈，搜房网92万疑似会员数据在部分黑色生产网站上畅销，搜房网被怀疑被拖入仓库。但截至发布，该网站已无法查询该漏洞。

       搜房网表示，早在25日就收到了乌云漏洞平台的报警，但经核实发现纯属乌龙事件，已向乌云投诉，要求修改。

       搜房回应说，这个漏洞是另一个网站的事件，不是，所以与搜房网无关。