饿了吗？我否认融资欺诈 我说新轮融资和公司估

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       另一方面，在财务压力下，许多企业利用长期激励来吸引和留住人才。通常的做法是：企业承诺或与员工达成协议，以股权、未来收入或未来职位等长期激励的形式取代当前的高薪。

           现阶段企业的主要特点是产品和服务销量大幅增长，市场份额大幅提高，企业和企业的产品和服务具有一定的品牌知名度。为了适应企业的快速增长，应设计薪酬体系：

       1.注重内部公平

       2.强调薪酬的外部竞争力

           在这个阶段，一方面，新职位不断出现，另一方面，企业对高素质人才的依赖更加明显。企业对优秀人才的需求，特别是科研、高级管理、市场营销、金融和金融人才，受外部人力资源条件的限制，进一步突出。为了获得优秀人才，特别是高级人才，薪酬的外部竞争尤为重要。

       3.薪酬构成

           由于市场销售形势良好，资本流速加快，企业可能出现净资本流入现象，现金库存相对丰富。此时，一方面，企业开始适当提高基本工资和福利；另一方面，由于企业处于积极扩张状态，鼓励个人贡献，按个人绩效计算和发放的绩效奖金占很大比例。

           由于许多企业在此期间的投资也进一步增加，企业的现金股往往很少。为了吸引高级人才，企业还应强调长期激励的重要性。

       (3)成熟稳定期

           当企业发展进入成熟稳定阶段时，企业规模、产品销售、利润和市场份额达到最佳状态。企业的营销能力、生产能力和研发能力也处于全盛时期，企业及其产品具有较高的社会知名度。成熟稳定的企业薪酬体系具有以下基本特点：

       1.更注重薪酬的内部公平性

           由于现阶段企业内部管理更加规范，更容易建立基于岗位的薪酬体系。此外，员工更加关注薪酬的内部公平性。在此期间，企业必须特别注意薪酬的内部公平性。

       2.不再强调外部竞争力

           在成熟稳定期，薪酬的外襄阳房地产业微信朋友圈做部竞争不再特别强调，不是因为薪酬的外部竞争变得不重要，而是因为薪酬本身具有很强的外部竞争力，企业的品牌和影响力也有助于巩固企业对人力资源的竞争力。更重要的是，在这个阶段，企业获得优秀人才开始从外部劳动力市场转向内部劳动力市场。由于企业发展到成熟稳定阶段，内部有大量的人力资源，企业应该做的是如何发现和培养人才。

       3.薪酬构成

           在成熟稳定的企业中，产品的市场份额和资本回报率相对稳定，现金库存最多。此时，企业向员工支付的基本工资非常高，福利最多，绩效奖金相对较少。此外，由于市场的进一步扩张更难依靠员工的个人实力，因此企业必须强调组织效率和团队合作，特别注意反映团队贡献的团队工资。

       (4)衰退期

           企业进入衰退期，可能有企业本身的原因，也可能是由外部环境造成的。衰退并不完全意味着企业的灭亡，而是企业发展阶段的低谷。在衰退期，企业通常表现为市场销售急剧下降、市场份额和利润急剧下降、财务状况开始恶化、债务增加等。同时，员工离职率、士气低落、组织承诺下降、员工不公平感提高等现象。此时，企业有两种选择，要么等待死亡；要么采取收缩战略，控制成本，剥离亏损业务，有计划地培育新的增长点，有效地改变企业。然而，企业的转型需要一个过程，工资制度需要满足以下特点。

       1.强调薪酬的外部竞争力

           在这个阶段，裁员往往是最后的选择。同时，企业也可以招聘适合该领域发展的人才，以发展新的商业领域，因此薪酬必须具有较强的市场竞争力。此外，企业原有的优秀员工离职意向在这个阶段可能特别强烈。如果整体薪酬没有很强的市场竞争力，就很难留住优秀的员工。

       2.薪酬构成

           在这个阶段，企业通常采取收缩策略，所以强调个人绩效奖金和长期工资意义不大，基本工资高，福利高是明智的选择。

           企业组织就像企业组织也有自己的生命周期。大多数企业通常要经历初创、快速增长、成熟、稳定和衰退。生命周期不同阶段的企业有不同的特点。当企业从一个阶段向另一个阶段过渡时，往往会遇到各种各样的问题、矛盾和危机。如果企业能够及时有效地解决不同时期的各种矛盾和危机，它们就能成长为基础。相反，如果企业不能及时解决这些矛盾和危机，这些矛盾和危机在一定程度上积累，可能会导致企业提前衰退甚至死亡。

           只建一个企业

       原标题：饿了么否认融资欺诈 称新一轮融资金额和公司估值属实

       质疑外卖平台饿了么造假的声音已经好几天了。昨天饿了么正面回应否认造假。

       最近饿了。我披露了。F轮6.媒体援引有关知情人士的话说，饿了么的实际融资额不到4亿美元，远低于其声称的6亿美元.3亿美元。实际估值为15亿美元，不是声称的30亿美元。此外，饿了么的财务顾问华兴资本向媒体发布的新闻稿也被撤回。

       昨日，饿了么官方回应称，饿了么已公布的新一轮融资及公司估值属实。F除公布的额外融资外，轮系列融资仍在开放。我有足够的资金，我将继续努力扩大在线交易平台，建立即时分销平台，改善用户体验。

       华兴资本表示，出于严格考虑，撤回发布的稿件将在原新闻稿的标题和文本中F轮6.补充3亿美元完全是3亿美元F轮系列6.3亿美元”。

       一些风险投资行业的人士告诉记者，虽然虚假报告是一种不诚实的表现，但近两年来，初创公司虚假报告融资金额的现象并不少见，主要是由于资本对初创公司的普及，以及初创公司提高品牌影响力和扩张的需要。由于初创公司没有义务披露外部财务和投融资数据，加上风险投资公司的默认，虚假报告数据对社会没有直接的恶性影响，虚假报告被纵容和客观存在。由于初创公司的财务数据基本上是黑匣子，竞争对手也会利用这一点进行诽谤和恶意攻击。对于这些混乱，该行业没有很好的解决方案，主要依靠自律。此前，一位风险投资巨头声称，他严格要求并与他投资的初创公司签署了一项协议，不允许披露虚假数据，但被质疑，他投资的公司中的一些犯规者虚假报告了融资情况。

&nb河北性价比高抖音推广性价sp;      此外，去年开始迅速走红O2O创业精神从今年开始逐渐改变，从拼车领域的拼车破产，到上门按摩领域的并购潮，再到滴滴出租车等独角兽公司的补贴急剧下降，O2O每个企业家都处于危险之中，并在寒冷的冬天之前努力囤积食物。外卖行业的烧钱逐渐变得不可持续，补贴越来越少，送餐费也越来越高。与此同时，中国的主要外卖O2O今年7月底，百度宣布剥离百度外卖，独立融资，目前已完成2项.5亿美元融资；据报道，生活半径也将宣布最近的数亿美元融资。现在美团正在与投资者进行深入的谈判，美团外卖甚至可能寻求单独的融资。（资料来源：京华时报 记者廖峰）