如何处理宝强离婚背后的明星危机公关？

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       一、薪酬演变过程

           现代意义上的薪酬支付现象发生在18世纪中后期英国工业革命引发的工厂企业中。在此之前，全社会支付报酬的组织主要是政府，官员按行政级别按月或按年领取相应的工资。在中国东汉之前，工资通常分配食物（如食物）或丝绸。从唐朝到明清，它主要以货币的形式分配给朝廷官员，也被称为工资、工资、工资、工资、月薪、月薪、月费、月薪，这与我们所说的工资有一定的不同。

           18世纪中后期，工厂企业主从事管理的管理工作，雇佣只从事一线生产的体力劳动者，即蓝领工人。工人根据产出数量获得报酬，大部分工人通常支付非常低的时薪、日薪或周薪。此时，使用工资（Wages）概念上，工人所得只有工资，当时奖金和福利几乎不存在。

           随着生产社会化程度的不断提高和科学技术的迅猛发展，工厂管理工作日益复杂，到19世纪中后期，最先在美国铁路、电报等行业出现了一批所有权与经营权分离的现代企业，资本家交出企业管理权，只拿红利，另聘请有专门技能的人从事经营管理工作，职业经理人队伍诞生了。这时，企业雇用的就不只是蓝领工人了，还有一批专职从事经营管理工作和技术工作的脑力工作者，即白领阶层。白领阶层从事的是相对复杂的脑力劳动，很难按件计量，支付给他们的就不能是按产出计量的“工资”（Wages），相反，每隔一段时间（通常是一个月），根据不同的岗位责任或专业技能，一次性向员工支付相对固定的报酬，即工资（Salary），一般称为月薪，这是Salary和Wages最大的区别。与此同时，由于工人运动的兴起，为了平息劳动冲突，改善劳动条件，自20世纪80年代德国以来，一些企业主建立了医疗娱乐福利设施，支付给工人Salary它还开始包括医疗保险、养老保险、工伤保险等福利项目，当然，福利的比例仍然很小。到1920年左右，Salary取代Wages，薪酬见的薪酬概念。

           不管是Wages还是Salary，他们只根据员工的输出数量或职位支付报酬。只要输出数量相同或职位等级相同，收入和报酬大致相同，不反映工人努力程度和专业技能的差异。事实上，即使输出数量相同，产品质量（或稳定性）也不一定相同。由于努力程度和专业技能的差异，同一职位等级的人也会导致更大的工作绩效差异。随着管理的日益标准化，除正常外Wages或Salary此外，企业主开始向一些优秀员工支付部分激励报酬，鼓励他们更加努力工作或不断提高工作技能，即绩效工资，也称为浮动工资、可变工资、激励工资，正常工资称为基本工资、固定工资、不变工资或保证工资（基本工资）。一开始，企业主通常采用不同的计件工资制度（高于标准工作量的标准工资）或绩效加薪（Merit Pay Increase，高绩效员工按其基本工资的一定百分比额外支付部分报酬)等形式，比例不大，然后逐渐演变为一次性奖金，操作更灵活（Bonus）以及各种形式的奖励计划，所占比例越来越大，所以奖金（Increase Pay）从工资变逻辑见图1-2。

                   图1-2薪酬演变逻辑图

           同时，为了补偿员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消费和生活费用，部分企业主还向从事同一工作、同一绩效但劳动条件或工作环境较差的员工支付小额津贴／补贴（Allowance），体现企业对艰苦劳动条件和工作环境的特殊关怀。

           此外，随着20世纪60年代人力资本理论的兴起和企业竞争的加剧，西方企业对核心员工进行股权激励或股息，给予人力资本剩余价值、高管股票期权计划、员工持股计划、福利占总工资的比例，以吸引和留住人才。Salary一个词很难涵盖薪酬的全部含义。因此，大约在1980年左右，Compensation取代Salary，它已经成为大多数人所接受的薪酬概念。当国内学术软文推广网络平台范例界在1990年左右引入人力资源管理学科时，这一僵化的学术概念薪酬一般被用来取代日常术语薪酬。

           Compensation翻译为平衡、补偿和回报，意味着这是支付方与被支付方之间等价的交换关系，即劳动者为企业支付劳动，企业为企业支付报酬，其内涵和构成日益丰富。其演变逻辑见图1-3。

   东莞传媒公司;                图1-3?Salary演变成Compensation

           为了方便表达，一些学者提供基本工资、奖金和津贴／补贴称为货币工资、核心工资或直接工资，称为现金收入；福利和股权称为非货币薪酬和间接薪酬，一般为非现金收入或延期收入。此外，一些学者还提供基本工资、奖金和津贴／补贴和福利被称为短期工资，股权被称为长期工资。详见图1-4。

                   图1-不同分类不同

           20世纪90年代以后，企业薪酬支付形式日益多样化，各种明显和隐藏的薪酬形式层出不穷，福利和股权也占薪酬的比例

           王宝强的离婚事件曾经在网上闹得沸沸扬扬。宝强的妻子马蓉遭到网友的抵制。网友们纷纷站队支持宝强。为什么群众的天秤座如此倾斜？今天，我们不谈这个热点，谈谈它背后的危机公关战略，看看宝强是如何得到网友的支持的。

           危机公关声明选择时机

           危机公关公司星科技表示，面对奥运热点，之前的所有热点都被奥运事件占据。不久前，傅园慧在网络事件中很受欢迎，王宝强的深夜离婚声明让中国网民从梦中醒来，离婚欺骗事件爆炸了主要的朋友圈，占据了奥运热点。在深圳星小边看来，这场危机公关战必须由公关团队精心策划，这绝不是一个意外。

           每个人都喝醉了。婴儿独自醒来。我对危机公关有对策

           事实上，我们都认为宝强的离婚声明是无法忍受的，马荣的欺骗给宝强带来了巨大的精神创伤，但也给家庭带来了不幸。但让我们仔细看看发表声明的时间，只是在凌晨和周末，声明时间恰到好处，离婚欺骗的消息也粉碎了奥运会的热度，让大量的中国网民从梦中醒来。这一定是宝强的危机公关团队已经计划了很长一段时间，期待着东风。可参考：2016年成功危机公关案例 孙杨霍顿撕毁友谊船，查看个人危机公关事件的解决方案。

           还有一个疑问是明星本身的商业价值。一些网民认为，该声明的发布是为了宣传王宝强的第一部自导电影《天竺》。然而，星小边对这一观点持保留态度，毕竟，离婚的事实就在我们面前，马荣作弊是严格的。王宝强抓住机遇也是危机公关的正确做法。他的容忍度已经达到了极限，揭露事实是当今网络的主流。

           推荐阅读:《明星危机公关要注意哪些雷区，从赵薇的抵制事件分析来看？

           如何处理明星危机公关？

           1、人物设置「傻，老实」，王宝强是草根反击演员，草根属性重。这一次，微博的评价已经超过100万。就他自己的形象而言，他赢得了网民的同情。

           2.先发制人，占据制高点和主动权，有利于引导舆论。出轨的女人总是被大家鄙视，大家都支持宝强。微博粉丝飙升百万，女方再次爆料没有回旋余地。

           如何处理明星危机公关事件？

           3.王宝强公司的股权已经发生了变化。可以看出，王宝强应该早就知道这名妇女作弊的事实了。早在今年4月，马宋就被踢出了名单。这次离婚将是一场公关战。

           深圳危机公关公司明星建议明星应适当处理危机公关，解决问题，不要让自己的私生活越来越大。宝强的愤怒似乎是火山爆发，女性的危机公关处理方式也让她完全放弃了。如果您想了解更多关于危机公关的情况，您可以联系深圳明星，我们专门解决危机问题，我们的愿望是世界和平。