学习如何与支付宝一起写讲故事的文案

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       ring for attitude,training for skills.）。如果你招聘员工是因为他们有正确的心态和道德标准，那么员工的知识储备和硬实力就可以得到培训。但有一些要求、价值标准和态度，你不能向新员工灌输。他们要么有这些质量，要么没有。他们要么能理解这些要素，要么不能，比如前面提到的尊重。如果新员工至少能与你和企业的文化达成共识，他们就可以继续被塑造。当然，作为一名领导者，你首先会问：我应该如何找到这些潜在和合适的员工，以及我在哪里可以找到他们。以下是这两个问题的答案。

           简单的要求清单还包含预期的价值观

                   是员工还是新朋友？

           如何意味着在找到员工之前，你必须先有一份要求清单。你未来的员工应该完成什么任务？你想要什么知识？从个人、团队和企业的角度来看，他将如何继续发展？明天和后天，他面前会有什么要求？他应该有什么个性特征来完成工作任务？请设计一个具有所有细节特征的理想员工，但也必须从现实开始。测试一下，你提出的这些要求真的是工作领域和接受服务的客户所需要的吗？还是你秘密地期待着一个能与你相处的员工，以至于其他方面都被你抛在脑后？

           例子

           列出一份要求清单

           * 需要完成哪些特殊任务或领导任务？

           * 这项工作需要哪些(专业)知识？

           * 工作需要什么能力？

           * 此外，员工最能满足哪些因素？最重要的价值因素是什么？

           以销售工作为例，我们再次解决了上述问题，因为根据以往的经验，销售部门需要的员工最多，人员流动最频繁。首先是工作任务和工作条件：我们需要找到擅长个人战斗的人，还是擅长团队战斗的人？是那些擅长维护和发展老客户关系（即完成额外销售）的人，还是那些擅长开发新客户的猎人类型的人？员工是想完成电话营销还是与客户面谈？员工将为什么客户服务？

           从这些问题的答案中，我们可以总结知识层面的具体问题：

           员工需要产品以外的其他特殊专业知识吗？制药、纺织、汽车、金融服务或零售等行业知识是否必要？如果有必要，员工的知识应该掌握得有多牢固？需要语言技能吗？还是了解英国、法国、中国等地的市场？跨文化交流能力呢？你对工作要求的描述应该完美地符合工作要求，并注意以完整和有针对性的方式描述必须满足的要求。

           之后，你需要衡量申请人必须满足哪些条件，哪些条件最好满足，但不一定要满足。

           当条件涉及到申请人的个人能力时，以下问题可以帮助你衡量。

           1. 申请人必须具备哪些条件才能完成这项任务？

           2. 如果申请人没有技能，障碍会有多大？

           3. 他能学会并掌握这项技能吗？

           另一方面，在哪里意味着招聘3.0在这个框架下，为了更有可能招聘到适合自己、企业和相应价值观的员工，我能走什么路？

           招贤纳士七条路

                   建议招兵买马

           通过以下七种方法，我和客户在招聘中获得了愉快的体验。在这里，我只能简要介绍这七种方法在我的营销领导者中（Führung im Vertrieb）对此有更详细的介绍：

           1. 自己团队的推荐。

           2. 网络：在线职场。

           3. 社交媒体。

           4. 建立雇主品牌。

           5. 将客户转化为信息传播者和信息源。

           6. 通过内外直接询问、活动、中间人和猎头。

           7. 其他方法和事故。

           你应该通过你自己的团队找到未来的员工，因为你的团队认识优秀的人。没有人比你的团队更清楚，谁特别擅长自己的工作，谁可以被自己的工作和产品点燃，谁正在找工作，或者准备在适当的条件下更换雇主。

           你的团队应该知道你在找什么样的人。请告诉你的团队抖音直播电商开通后怎么做成员，目前需要什么职位，你理抖音发作品上不了热门想的员工应该有什么优秀的地方，他们应该带来什么样的知识和态度——也许在团队成员的老同事，或者在他们的个人社交网络中满足你的期望。

                   员工的建议应该

           个人推荐还有一个独特的魅力:没有人愿意悄悄给你一副懒骨头，因为最终下定决心的人会陷入风险:他以后可能会和推荐的人一起工作，或者为自己的坏主意买单。此外，个人推荐是一座坚实的桥梁:如果你向潜在员工(求职者)提到别人的推荐，你的话在求职者耳中会完全不同。求职者会有受宠若惊的感觉，所以不听你说就关门。通过个人推荐找潜在员工会节省你的时间和金钱。请报答那些给你想法的人，给他一份与未来员工工资挂钩的奖金。你可以先给他一点奖金，感谢建立的联系，然后在签订工作合同后增加奖金份额；如果新员工在尝试

       在本文之前，我们将分享支付宝之前看到的两组宣传文案。正是因为我们被支付宝的这些系列文案所吸引和欣赏，并且非常喜欢有了今天的文章。

       第一组在网上看到，是支付宝对支付功能的宣传:

       在今年的账单中，90%的付款记录是为我准备的。在爱别人之前，我想学会爱自己（为自己买单，关心每一笔钱）。我坐了一列 55 小时的火车，睡在 68 元的沙发上。我想一步一步地衡量这个世界（为梦想付出，关心每一笔钱）。我曾经和很多女孩谈过恋爱，但只有你（为真爱付出，关心每一笔钱）让我习惯了为她买早餐。每个月，你都会在千里之外为父母按下水电费的付款按钮，好像我从来没有走得很远（为关心付出，关心每一笔）BB有很多人，只有你会把急钱和一瓶酒转给我(为友谊付出，每一笔都在乎)

       第二组在地铁站看到，宣传支付宝等企业推出的城市生活服务功能：

       刘崇天，21岁， 大学生 每次我去一个新地方，我都会先租一辆自行车，骑着它去看这座城市。低碳环保，我觉得很酷。（芝麻信用与永安自行车合作，推出免押金租车服务，越来越多的人选择绿色旅行来减轻地球的压力。）李俊杰，23岁， 大学生 ，花了10秒，做出了最成功的决定。我是中国第一个 150895 器官捐赠志愿者。 （支付宝与中国发展基金合作推出了器官捐赠登记功能。）黄天莲，62岁， 农民 自从女孩教我用支付宝送快递以来，她喜欢每隔一段时间送给她。出乎意料的是，她不回家就能吃到我自己的培根，她很高兴 （支付宝联合EMS推出在线快递功能，用户可以通过支付宝我的快递功能实现快递上门提货）洪荣芳67 个体商户 由于我的孙女给了我支付宝，每天早上来买蛋糕的年轻人翻了一番，他们称赞我，你好，奶奶！ （支付宝推出了新的收款功能，无论大小企业，都可以用支付宝收钱，没有现金生活成为可能）陈家荣 40岁 贫困家庭 去年 7月，老房子着火烧坏了。最紧急的时候，保险公司赔了我9000多块钱。原来政府已经在支付宝上给我们买了保险。 (支付宝与中国人保、中国人寿共同推出公益保险，政府和有爱心的人可以为低收入人群购买保险，让他们的生活更有保障。)沈晨霞34岁 员工 每次出国，都会给父母买点好吃的。就像他们小时候对我一样，不用排队用支付宝换外汇，不仅方便，还可以多花点时间慢慢挑。(日本东京成田机场、新西兰奥克兰机场、美国旧金山机场等全球 12 机场可以用支付宝支付，不用兑换货币，购物消费更方便)……

       文案并不复杂，但结合场景图片，这些讲故事的文案突破了一堆一排的传统文案，给看到他的人留下了深刻的印象。

       这种讲故事类型的情景文案一直是支付宝最擅长的文案类型。同类型的还有一系列文案，比如支付宝的十年账单，比如支付宝钱包的大银行有病的支付宝有药系列，比如支付宝宣传亲密支付功能的一句话窒息你系列，还有支付宝懒惰日系列、支付宝春节六大抢劫系列等。