你会选择哪一个?华硕、技嘉、微星顶级Z490主板

时间:2022-09-04 | 标签: | 作者:Q8 | 来源:网络

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       领导者,把员工当作朋友来保护员工。客户并不总是正确的。当客户不礼貌时,他们应该设身处地为员工着想,礼貌而优雅地拒绝客户,保护员工。当员工遇到困难时,他们应该给予人性化的帮助员工克服困难。

           延伸阅读

           领导者希望通过灵活的人际关系获得员工对组织的认同感,从而提高工作效率,实现目标。当然,作为效率,实现目标。当然,作为一名领导者,也有必要在工作中保持一定的权威。对于员工来说,如果领导把你当作朋友,你认为你可以与领导没有距离沟通,这是不现实的,也可能给自己带来麻烦。

       为员工设定一个高目标——吉格勒定理

           古之立大事的人,不仅有超世之才,还有毅力。

           苏轼

           【导读】

           有人经过一个建筑工地,问那里的石匠在做什么,三个石匠给出了不同的答案。

           第一个石匠回答说:我在做养家糊口的事,混口饭吃。

           第二个石匠回答:我在做全国最好的石匠。

           第三个石匠回答:我在建一座大教堂。

           三个石匠的回答反映了三个不同的目标。第一个石匠说,他是一个以短期目标为导向的人,只考虑自己的生理需求,没有很大的抱负;第二个石匠说,他是中国最好的工匠,这是一个以职能思维为导向的人,只考虑自己的工作,只考虑自己想成为什么样的人,很少考虑组织的要求;第三个石匠的回答说出了目标的真正意义,这是一个以商业思维为导向的人。当这个人思考目标时,他会将自己的工作与组织的目标联系起来,从组织价值的角度看待自己的发展,这样员工就会得到更大的发展。

           美国行为学家J.吉格勒提出,设定一个高目标等于实现目标的一部分。吉格勒定理告诉我们,勇气可以变大,高起点可以是最高的。无论一个人有多优秀,如果他缺乏一个崇高的目标,他最终都会一事无成。

           【领导力修炼】

           吉格勒定理告诉我们,我们应该设定一个高目标。三国时期,诸葛亮用自己的政治军事实践经验,警告后人志存高远。每个渴望成功的人都应该立志成就伟大的事件。一个组织也应该努力为员工设定高目标。

           心中有一个崇高的目标意味着从一开始就知道你的目的地在哪里,你现在在哪里。朝着自己的目标前进,至少可以肯定的是,你迈出的每一步都是正确的。心中总是有最终的目标,会让自己逐渐形成良好的工作方法,养成理性的判断模式和工作习惯。如果你从一开始就明确了你的目标,你就会有一个不同的愿景。有了崇高的目标,生活就会成功一半。如果目标模糊,思想苍白,风格低,生活质量往往较差;相反,生活丰富多彩,无限有趣。因此,作为一名领导者,我们应该为员工设定一个崇高的目标。

           为员工设定远大目标,要理解上下两情。所谓上下两情(E.A.Locke)1967年,首次提出了目标设置理论,目标有两个最基本的属性:清晰度和难度。作为领导者,我们必须清楚地了解行业的整体情况和发展趋势,然后选择战略发展目标,客观地描述目标的内涵和难度,给人们一个清晰的愿景,而不是水中月亮和镜子花。爱是员工实现目标的意愿和能力。在为员工设定高目标时,每个小目标应统一于组织的大目标,评估每个员工实现高目标的愿望、努力和能力,并制定适当、高标准的目标。

           为员工设定定一个高目标,我们应该善于教他们钓鱼。领导者应该善于鼓励员工自己设定高目标。根据目标设定的理论,我们将设定目标的过程浓缩为七个步骤:

           第一步:设定目标。用非常清晰的语言写出你想要实现的目标。

           第二步:制定期限。给所写下来的每个目标设定一个时间期限。

           第三步:风险评估。你最担心的是什么?你最不确定的是什么?你和你想要实现的目标之间可能遇到的最大问题和障碍是什么?

           第四步:明确所需的资源。你需要谁、组织和资源的支持?你需要和谁合作?同时,当他们帮助你实现目标时,他们能得到什么好处?

           第五步:分析优缺点。明确你需要学习和掌握哪些额外的技能和关键知识?

           第六步:制定一个计划。将前五个步骤的答案制定成一个行动计划。把要采取的每一步写成一个清单,根据重要性区分顺序,写下每个行动步骤的时间限制,并经常拿出来看看你下一步要做什么。

           第七步:立即行动。按照自己的计划采取行动,至少立即采取行动。

           延伸阅读

           为员工设定高目标,或者让员工自己设定高目标,让员工体验追求目标的成就感,鼓励员工实施。作为一名领导者,我们应该清楚地认识到,这是一个先决条件。作者认为有两个重要的先决条件,一是领导为员工做好物流工作,实现人力、物力和财政支持,二是领导及时掌握目标进展,以大目标为参考,判断小目标进展,掌握员工在实现目标过程中遇到的困难,及时跟踪、帮助、调整。

           是今年上半年最受关注的DIY硬件 ,十代酷睿终于发布了 u0005 ,随之而来的是新酷睿的御用车Z490主板 。

           十代酷睿的最高规格是10核20线,睿频5.3GHz ,但是艺和结构都没有改变 u0005 显然,这一代酷睿是吃电的怪物 u0005所以各家各户Z490主板的供电肯定会增强 u0005 ,今天我就给大家开箱御三家的顶级Z490主板 u0005 ,分别是华硕的ROG M12E、技嘉的Z490 AORUS XTREME还有微星的MEG Z490 ACE u0005 ,我们来看看各厂商在新主板上玩了什么花样。u0005 。



           开箱视频

           为了方便大家更直观地看到产品 ,我们制作了开箱视频 。

           考虑到很多网友更喜欢看图片u0005 ,下面还有开箱的图文流程 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006。

           开箱图文流程

           先开箱的是技嘉Z490 AORUS XTREME大雕 u0005 。

   浙江抱枕策划        主板采用16相电源 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006,因为我们还没有评估主板电源烤箱的温度 u0005 ,这里先不拆 ,怕影响测试结果 u0005 。但是小边有理由猜测主板是用的X570 AORUS XTREME一样的英飞凌供电方案 u0005 ,16相直出电源 u0005 ,还是很夸张的 。

           新的LGA 1200接口 ,没错 u0005 ,牙膏厂换接口 u0005 。

           主板USB所有供电等接口均采用侧面布置 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006,这仍然更方便接线 ,

           背面还有两个雷电3接口 u0005 ,带宽有40Gbps u0006u0005u0006 u0006u0005u0006。

           网络方面 u0005 ,这一代高端Z490主板全部淘汰千兆网卡 ,换成了新的Intel 2.5G网卡带宽翻了2.5倍 ,另一种是第三方芯片的万兆网卡 ,无线网卡也升级到Wi-Fi 6 u0005 。

           有趣的是,主板与第三方桥接PCIe 4.0外部时钟发生器 u0005 ,可以放第一个M.接口和第一条PCIe X16插槽切换成PCIe 4.0模式 ,具体的优缺点必须通过实测来明确 u0005 。

           整个主板一体感很强u0005 前后有大面积装甲覆盖 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006。

           大雕先过 u0005 ,我们来看看微星。MEG Z490 ACE u0006u0005u0006 u0006u0005u0006。

           MEG Z490 ACE是微星的次旗舰 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006,延续了MEG X570 ACE黑金配色设计语言 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006,个人还是很喜欢的 ,但是主板的供电比较MEG X570 ACE强多了 u0006u0005u0006 u0内容热度006u0005u0006,X57012 2相电源 ,主板的粗略数量也有17个输出电感 ,目测为14 2相 u0005 。



           u0005 u0005 u0005 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006

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