怎样做好企业职业健康管理？？企业不给员工办

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　　辆车最少3万元（夏利）；美国，工资5000美元，吃顿肯德基4美元，下馆子40美元，买条Levis牛仔裤20美元，买辆车（宝马）最多3万美元。”

　　 类似的例子还可以继续列举下去，“中国制造”商品，在美国甚至卖得比在中国还要便宜！一双耐克运动鞋，在中国需要700元人民币，在美国只需300元人民币上下；一套阿玛尼西服在国内售价3万元人民币，在美国只需7000元人民币；一个iPad在国内要4000元人民币，而在美国只需3300元人民币。

　　 出现上述状况的原因，是出口美国的商品只能用美元结算，再加上商品的定价权在美国手中。例如粮食、水资源以及发展经济所需的石油、钢铁等大宗商品的定价权都掌控在美国手中，保证了美国人长期享受着低通胀的美好生活。

　　 前几年，华盛顿不断地对中国政府施压，要求人民币升值。人民币升值的显著结果，就是同一种商品在两国产生了不同价格。美元（相对人民币）对外贬值，而人民币实际上是对内购买力贬值，所以这一进一出，自然就形成了相比中国，美国物价偏低的现象。

　　 不过，在现实生活中人民币也并非真那么不值钱。比如，但凡非国际品牌的商品，如土特产，以及保姆和钟点工工资等，我国就比美国要便宜。中美物价各有高低，不能一概而论。美国吃喝穿用确实是便宜一些，但那些只是美国生活的小头，真正的大头恰恰是短期到美国旅游的人感受不到的。比如，美国的房产税约为1%到3%，视不同地段而定。一栋50万美元的房子，每年要交付1万多美元的税，这在中国是不能想象的。这就好比青菜和萝卜，有时候并不具备可比性。

　　 但是，人民币要成为全球认可的国无锡led广告大屏设计方际储备货币，不可能处于长期升值的态势，汇率波动是逐步走向市场化的必然，随时上升下降应该成为新常态。从长远来看，人民币依然是强势货币，汇率上升是大概率事件。

　　 在人民币可自由兑换之前，盯住美元依然是主基调。中国仍然是出口大国，中国产品出口主要靠资源优势而非汇率优势，况且在美元定价权的前提之下，汇率贬值对促进出口起不了关键作用。然而产业转型需要时间，等产业转型结束，甚至到人民币可自由兑换之时，人民币兑美元才有可能进入较大幅贬值的通道。

　　人民币会“暴跌”吗？

　　 什么叫“暴跌（涨）”？在金融市场内，一天内至少涨跌10%以上才能算。一段时间内至少涨跌20%，才能算市场转向。

　　 记得某一天，人民币兑美元的即期交易汇率从6.65跌到了6.68，英文媒体报道，人民币兑美元跌去了“300 basis points”，估计可能经过了某中国财经媒体的翻译，被渲染了一下，就成了“暴跌300点”。有些媒体就爱以耸人听闻的标题吸引读者的眼球，但是读者只要掌握了看懂财经新闻的四大原则，就不会轻易被“标题党”忽悠了。

　　 众所周知，金融产品单边上升或下跌都是不好的状态。比如在2015年上半年，人民币兑美元汇率一直在6.04到6.26间上下起伏，算是进入了常态，进可攻，退可守，如可以阻击炒家，那是好事！而且幅度都不超过3.6%，因此无论怎样算都不算是大跌，更别说暴跌了！

　　 这里有必要先解释一下什么是“basispoint”。其实，“basispoint”的意思是“aunit equal to one hundredth of a percentage point”，即“百分之零点零一（0.01%）”。那么从6.65到6.68，的确是跌了“300 basis points”，但实际的跌幅还不到0.5%，不过是小幅波动而已。如果这样的跌幅叫“暴跌”，那么前几年人民币兑美元汇率从8.62一路升到6.05（升值近30%），该怎么解释呢？

　　 事实上，论起汇率的稳定性，加拿大的加币兑美元的汇率也一直上下起伏。这10多年来，最高值时1加元兑美元汇率曾超过1.13，而后又跌至0.63，这之间的振幅接近45%。不知道这样的跌幅，那些媒体又该如何形容呢？

　　 这里牵涉到人民币汇率方面的最基本常识：首先，中国人民银行授权中国外汇交易中心，于每个工作日上午9：15，对外公布当日人民币对美元、欧元、日元、港币、英镑等汇率的中间价；其次，允许每一天银行之间即期外汇市场人民币兑美元的交易价，可以在外汇交易中心对外公布的当日，在人民币兑美元汇率中间价2%的幅度内上下浮动。

　　 也就是说，人民币汇率是由中国央行控制的，这些年来基本上都盯住美元浮动。随着美元走强，人民币兑美元汇率非但不会下跌，反而呈现上升的势头。即便是兑美元，从目前情况来看，人民币汇率也最多是小幅上下起伏，而

　　如何做好企业职业健康管中山朋友圈广告投放政策电理 ？

　　 如何做好企业职业健康管理  ？可参考GBZ / T225-2010“雇主预防和治疗职业病指南”：

　　 4.1.3设立职业健康管理机构用人单位应当设立或者指定职业芦淞区正规应急危机处理收健康管理机构及其相关组织 ，负责本单位职业健康管理体系的建立和运行  。职业健康管理机构及其相关组织的职责是： - 组织实施职业健康管理体系的指导方针和政策; - 制定职业健康管理工作计划  ，确定明确的目标和量化指标 ，并组织实施; - 为工人组织职业工人（包括工人及其代表）之间的健康培训和合作与交流  ，以充分实施其职业健康管理系统的要素; - 负责确定职业危害识别  ，评估和控制人员的职责 ，义务和权利  ，并通知劳动者;

　　 - 制定有效的职业病防治计划  ，以识别 ，控制和消除职业病危害和与工作有关的疾病; - 监督  ，管理和评估单位的职业病防治工作; - 负责员工的工作场所职业健康监测和职业健康监测  。

　　 4.1.4雇主应澄清相关组织的职能 。雇主应明确工会 ，人事和劳动工资 ，企业管理  ，财务  ，生产调度  ，工程技术  ，职业健康管理等职业健康管理的职责和要求  。

　　 4.1.5从事特殊（兼职）职业的职业卫生专业人员应配备专业（兼职）职业卫生专业人员  ，为该单位的职业卫生工作提供技术指导和管理  。雇主应配备职业卫生专家（兼职）人员  ，雇员总数为千分之五到千分之五千  ，雇员少于300人的雇主应配备至少一名职业卫生人员 。专科（兼职）  。应检查书面雇佣文件  ，个人资格（职业健康专业知识背景  ，工作经验和执业医师资格）和职业健康专家的专业档案  。

　　 4.1.6将职业病防治工作纳入目标管理责任制当用人单位制定生产经营总体规划时 ，应将职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理责任制  ，下属机构通过层次分解有相应的目标 。责任 ，任务  ，目标  ，时间表和评估指标  。

　　 4.1.7制定职业病防治计划和实施计划用人单位制定的年度职业病防治计划应当包括目标 ，目标  ，措施  ，评估指标和保障条件  。实施计划应包括时间  ，进度  ，实施步骤 ，技术要求  ，评估内容和验收方法  。用人单位应每年对职业病防治计划和实施计划的实施情况进行必要的评估  ，并编写年度评估报告  。评估报告应包括现有问题和下一个工作重点  。书面评估报告应送交决策层进行审查  ，并作为明年计划和实施计划的参考  。

　　 4.1.8建立健全职业健康管理体系用人单位应当按照国家和地方职业病防治法律法规的要求 ，根据单位的实际情况制定相应的规章制度  。职业健康管理体系应涵盖职业病危害项目申报 ，建设项目职业病危害评估 ，工作场所管理  ，工作场所职业病危害因素监测  ，职业病防治设施管理 ，个人职业病防护设备管理  ，职业健康监护管理  ，职业健康培训 ，职业危害通知等方面  。职业健康管理体系应包括管理部门  ，职责  ，目标  ，内容 ，保障和评估方法 。

　　 4.1.9设置岗位操作程序岗位操作程序应科学论证  ，并与工作职责相对应 。内容还应包括职业健康保护的内容  。它可以张贴或以其他方式用于帮助工人理解并促使工人遵守 。

　　 4.1.10建立和完善职业卫生档案职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映 ，也是卫生行政执法的重要参考  。雇主应建立职业健康档案  ，指定一名特殊（兼职）工作人员 ，并为借阅档案作出规定  。职业卫生档案应包括：雇主的职业健康基本条件 ，生产过程  ，使用的原辅材料的名称和数量  ，产品  ，副产品  ，中间产品的生产  ，职业有害因素的动态监测结果及其总结  ，职业健康监测结果  ，职业病患者档案  ，职业病防治设施运行和维护档案  。

　　 4.1.11建立和完善劳动者职业健康监护档案根据规定  ，用人单位应当建立劳动关系劳动者（包括临时工）的职业健康监护档案  。劳动者的名册应在工作之前 ，期间和之后单独存档  。职业健康监护档案应包括以下内容： - 工人姓名  ，性别  ，年龄  ，出生地 ，婚姻  ，识字率的概况 。 ，爱好等; - 工人的职业史  ，过去的历史和职业危害的历史;

　　 - 监测工作场所职业病危害的结果; - 职业健康检查的结果和处理; - 职业病等工人的健康信息 。

　　 4.1.12建立和完善工作场所职业病危害监测评估体系用人单位应建立健全职业病危害因素检测和评估体系  。测试评估系统应包括研讨会（工厂）  ，岗位  ，待测职业病危害因素 ，职业卫生现场调查确定的检测岗位分布图  ，试验场试验样本数 ，测试周期和委托测试机构  。 （具有相应的资格）和资金保证  。

　　 4.1.13确保职业病防治所需资金投入职业病防治工作  ，包括人员配置 ，组织 ，职业病防治 ，职业病危害预评估和建设项目控制效果  ，职业病防治设施配置和维护  ，个人职业病防护用品配置和维护  ，职业病危害因素检测和评估 ，职业健康监测  ，职业健康培训  ，职业病患者诊断 ，治疗  ，补偿和康复  ，工伤保险等  。雇主应定期评估职业病防治和管理资金是否符合生产和运营规模以及职业病危害控制需求  。

　　 4.1.14依法参加工伤保险的用人单位应当为劳动关系的劳动者（包括临时工）支付工伤保险费  。

　　 4.2预防4.2.1职业病危害申请应当按照“职业病防治法律 ，法规”的规定申报 。

　　 4.2.2建设项目中职业病危害的预评估可行性研究阶段职业病危害预评估中的职业危害预评估应由已获得相应资质的职业卫生技术服务机构进行  。法律  ，并作为工程设计的下一个阶段 。为职业健康物品和职业病防治设施的设计奠定基础  。建设项目职业病危害预评价的内容和要求  ，按照“建设项目职业病危害分类管理办法”及有关要求执行  。

　　 4.2.3职业病危害严重的建设项目职业病防治设施设计与健康评估根据“建设项目职业病危害分类管理办法” ，职业病危害严重的建设项目正处于初步设计阶段  ，职业病防治设施的设计也应当由行政管理部门审查  ，未经检查或不合格检验  ，不得建设职业病防治设施  。

　　 4.2.4建设项目职业病危害控制效果评价和职业病防治设施应与主体工程同时设计建造  ，同时投入生产和使用  。建设项目建成后  ，建设单位应当委托有资质的职业卫生技术服务机构在试运行后12个月内评估职业病危害控制对建设项目的影响  。建设项目竣工验收后  ，对项目具有管辖权的卫生行政部门应当申请职业病防治设施的卫生检查  。未通过卫生检验或未通过检验的建设项目  ，不得投入生产或使用  。

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　　 如果公司不为员工提供保险 ，如何避免员工受伤

　　 企业不向员工支付工伤保险  ，工人遭受工伤 。所有费用由单位承担  ，无法避免  。

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