如何预防和处理劳动争议？新形势下检察机关如

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　　力这种“原本拥有”获取收入的人，都是处于“无财作力”的阶段，无论是建筑工地的体力劳动者还是高级写字楼里的光鲜白领，只要是单纯依赖劳动赚取收入，都是属于“无财作力”。有了一定的财富之后，就可以通过各种杠杆的使用对财富积累增速，过去十几年在房市和其他投资中获利的投资者多属于此类，而财富排行榜的上榜者则更多是由“既饶争时”而来。

　　 健康、智慧、体力、时间、知识、能力、金钱、财产等都是人们的所有者权益，所有者权益的动态变化特征给予了人们希望。有句话叫做“不笑少年贫”，就是说一名少年哪怕现在非常贫穷，他的手里只有一两片随时可能化掉的雪花，也不能小看他，因为他的所有者权益正在构建、发展，有朝一日这一两片雪花也可能变成巨大无比的雪球。

　　四、你的不是你的

　　 所有者权益是资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益，是投资者对企业的一种剩余索取权。理论上每个投资人都是企业的主人，都可以主张这部分权利，但有些情况下并非如此，所有者权益也有真假之分，你的不一定是你的。

　　 炒股的朋友一般期望获得两种收益，一种是来自股票买卖的利差，另一种为上市公司的分红，其中第一种收益是主要的。如果对上市公司的前景或者股票的获利性不满意，股民可以选择的做法基本只有一个——择机卖出股票，用脚投票。对于上市公司来说，每一个股民都是它的股东，都属于企业的所有者。但是，由于散户持有的股份过少，代表的投票权份额有限，对企业的战略选择和经营管理能够产生的影响微乎其微，并没有真正得到股东的权利，唯一能做的就是通过增持和减持来表达对上市公司的态度了。散户在上市公司的所有者权益在很大程度上是一种假权利。

　　 比股民在上市公司的所有者权益更假的是公民在国有企业的权益。理论上讲，国有企业的所有者是全体公民，每个人都是国企的股东，都有一份所有者权益。但是，人们并不能准确的知道在国企中自己有多少份额，价值几何，手中也未持有任何相关权证来证明其中有自己一份，想要用脚投票也不好操作。对于改变国籍的人，虽然形式上看似是用脚投了票，放弃了自己在国企中的所有者权益份额，但又好像没有放弃什么，因为从来就没真正拥有过。

　　 在一些非上市企业中，小股东常常也面临类似股市中散户的困境。当初投入资金时，本指望能够获取企业发展的利润，但是由于企业的重大决策掌握在大股东手中，即使账面有资金，未分配利润也很多，但大股东可能会出于某些考虑决定不进行分红。小股东的资金则长期沉淀在企业，既不能获取利息，也没有取得红利，未上市企业的股权对外转让又很困难，因此这份投资更像对大股东的一种财务资助。因此，很多小股东在企业中的所有者权益也是名不副实。

　　 很多企业在计划实施股权激励的时候，大股东和员工经常出现认识分歧。大股东认为企业愿意实施股权激励本身就是对自己权利的让渡，是对员工的善待和恩遇；而员工则可能认为，股权激励方案中的对价并不便宜，况且自己还要投入一笔资金，丧失了对这笔资金的支配权，收益的分配自己也无法决定。看来，员工并不认为自己参加股权激励后就能够成为企业的所有者。

　　 大股东的所有者权益价值就一定能够充分体现吗？也不一定。随着企业规模和业务内容的扩大，以及股权结构及经营管理的复杂化，现代企业中广泛存在职业经理人。有时候职业经理人会被授予很多权利，其对企业的控制力比大股东更强，2010年发生的国美电器控制权之争颇具代表性。实际上，当所有权与经营权分离时，所有企业都会对经理层授予一定权利，而经理层几乎或多或少都会占公司一些便宜。为了企业发展，大股东则会对经理层有一定程度的放任或者容忍，这种情况下，大股东的所有者权益实际上也受到了削弱。在国有企业中这种情况更为突出，由于所有者缺位，国企领导们更大程度的把持了企业，“穷庙富方丈”的现象随处可见。

　　 在海外上市的互联网企业，绝大多数都采用了AB股的模式。这种股权模式也称为双股权结构，就是将公司的股权分为两种，即A股和B股，前者是普通股权，一股对应一份表决权，而后者每一股有多份表决权。以在美国上市的京东为例，公司章程里规定，刘强东的股份每一股有20份表决权，相当于普通股的20倍，从而可以用少量股权实现对京东的控制。在这类情况下，简单的股份数量控股或者占优已经失去了意义，账面上的所有者权益份额并不代表着对公司的实际权利。

　　 看来，企业名为投资者的，但所有者权益不一定意味着对等的企业控制权。企业的实际控制权是各方力量博弈的结果：当资本占据优势地位时，投资者就能掌握企业的控制权；当创始人团队占据优势地位时，创始人团队就掌握企业的控制权；当投资人缺位或者经营管理占据优势地位时，经理层可能就掌握了企业的控制权。当然，在多数情况下，企业还是由所有者控制的，但是，在现代企业的公司制组织下，所有者一般是由很多方构成，并不是每一方都能够实现自己的话语权。所有者权益对应权利的削减会损害人们成为股东的意愿，当人们能够预期到所有者权益会有所体现时，才有兴趣以一定代价成为

　　如何预防和处理劳资纠纷

　　 您好 ，您可以参考下面的文章  ，希望对您有所帮助  ！首先 ，劳资纠纷的劳资纠纷主要集中在预防上 。为防止劳资纠纷 ，首先要规范企业行为  ，使企业依法治国  。企业必须在劳动法律 ，法规和法规的范围内运作  。 “劳动法合同法”是管理企业与劳动者权利义务关系的基本法 。业务经理必须学习并熟悉“劳动法合同法”的基本内容  ，并应严格遵守 。

　　 在此基础上  ，经营者还必须学习并熟悉与“劳动法合同法”密切相关的法律  ，法规和规则 ，如“民事诉讼法” ，“工会法”  ，“企业职工奖励和处罚条例”以及工作  。伤害保险  。法规  ，“企业劳动争议处理条例”等  。其次  ，为了有效防止劳动争议的发生 ，企业应在不违反国家劳动法律 ，法规和规则的情况下  ，建立和完善各种根据企业的实际情况  ，制定具体有效的劳动管理规章制度  。并公布 ，主要包括以下几个方面：

　　 1.建立详细的员工档案  。简历文件通常记录员工的历史背景和社会关系  。它的重要性不容忽视  。一旦员工无法预测  ，就可以及时通知亲属  。如果员工不在工作  ，他可以??将快递发送到他的注册地址  ，保留有效证据  ，等等  。

　　 2.规范劳动合同管理制度  。劳动合同是一份法律文件  ，明确了企业和工人的权利和义务 。加强劳动合同管理是预防和解决劳动争议的基础  。因此  ，在签订  ，履行或终止劳动合同时 ，必须依法进行 。

　　 首先  ，企业必须签订劳动合同  ，禁止合同劳动  ，避免事实劳动关系  。其次 ，劳动合同的内容必须合法 ，真实 ，有效  。双方的权利和义务必须明确  ，详尽  ，不得签署非法合同  。此外  ，签订劳动合同的程序必须合法  ，劳资纠纷可能发生在非法程序中  。第三  ，企业履行  ，终止或者续签劳动合同的  ，应当依法办理或者按照合同约定  ，不得违反合同或者擅自终止劳动合同 。为加强劳动合同管理 ，企业应建立专职机构或专职人员 ，对劳动合同进行审查和监督 。

　　 3.严格的工资管理制度  。工资对企业和工人都非常重要  。对于企业而言  ，工资成本与业务运营的影响直接相关;对于员工来说  ，工资反映了工人的价值 ，员工必须谋生并重现生计  。国有或国有控股企业必须遵守现行工资政策  ，坚持合法  ，合理  ，公开  ，公正  ，公平的原则  。对于更敏感的奖金分配 ，它们必须基于证据并定期宣布以防止黑盒操作  。腐败引发了争议  。

　　 集体  ，私营 ，合伙  ，合资和其他类型的企业也必须有健全的工资制度  ，并明确规定劳动合同的分配原则 ，数量和时间 ，不得以实物形式支付  ，甚至扣除或拖欠 。  。企业必须遵守国家规定的地方最低工资标准 ，在制定自己的工资标准或签订劳动合同时 ，不得降低地方最低工资标准  。工资管理系统的另一个重要方面是考勤系统 。出勤表是支付工资的基础  。出勤表必须由出勤人员和单位负责人签字  ，并加盖单位的公章  ，然后才能作为财务部门支付工资的依据  。

　　 企业出勤人员必须具有良好的政治素质和职业道德  ，报名表应客观真实  ，防止欺诈  。企业应当在签字后保存员工收到工资的时间表和工资清单作为妥善保管的档案 。出勤表和工资单是仲裁和诉讼的重要证据 。雇主有义务向法院提供  。

　　 4.完善工伤管理制度  。工伤管理是在企业安全生产管理的前提下进行的  。为防范安全隐患 ，企业应当为员工办理工伤保险  。同时 ，企业必须开发各种安全生产管理系统  。特别是在高风险行业和高空  ，地下 ，粉尘  ，爆炸物和有害气体等场所  ，必须有健全的安全生产岗位责任制和独立的保障体系  。

　　 企业发生事故  ，死亡  ，伤害的  ，应当按照国家有关规定和企业的有关制度或者劳动合同的约定及时处理  。工伤识别应按程序办理  ，发布事故报告  ，完成工伤识别表  ，残疾等级由有关部门评定  。企业应当为残疾工人支付医疗费用 ，损失工作时间  ，运输费用  ，护理费用  ，食品补贴和住院期间的营养  ，并根据残疾程度支付伤残补偿费 。工人和死亡工人也应支付葬礼费用和维修费  。

　　 在事故造成人员伤亡的情况下  ，在确定事故性质之前  ，企业应当以照顾员工的态度 ，先对待员工  ，支付必要的费用  ，然后处理事故的性质  。

　　 5.解雇 ，退市和解雇员工必须在适当注意的情况下并按照法律程序进行  。给予员工解雇  ，退市和开除的企业与劳动权利的保护有关 ，必须谨慎对待  。企业应根据“劳动法”和“劳动合同法”根据自身的经营特点  ，根据企业的需要制定相应的激励和惩罚措施  。并严格遵守规定  ，依法行事  。

　　 在解雇 ，除名和解雇非法  ，纪律或非正规工人的情况下  ，应遵循“先处理教育”的原则  。对于长期不上班  ，长期缺勤 ，不能办理正常手续  ，达到法定加工条件的企业  ，劳务人事部门必须也先发出通知  。如果没有通知  ，可以在报纸上公布通知  。如果您拒绝退回设备并且没有回声  ，则可以按照该程序操作  。企业解雇 ，退出和解雇员工的决定必须及时送达被处理者 ，并告知处理者辩护 ，仲裁  ，诉讼等权利  。

　　 如果正在处理的员工长时间没有返回或不清楚  ，则应将决定书发送给同居的成年家庭成员  。如果您拒绝签署决定 ，您应该让两个不感兴趣的人出示证书并保留决定书  。在实践中  ，公证处也可能被要求公证服务通知 。如果企业知道退市员工的地址  ，则应邮寄并保留收据 。

　　 如果无法实施上述交付方式 ，则可以宣布并交付  。劳动合同制度基本实现了企业的就业  。对于严重违纪的人  ，如果教育无效  ，应当依法终止劳动合同  。终止劳动合同不是惩罚  。因此  ，它更温和  ，有利于解决矛盾 ，有助于避免劳资纠纷  ，避免法律风险 。

　　 调解委员会办公室通常设在劳动和人事部门 。除解雇 ，退市和解雇涉及员工的劳动争议外 ，当事人应当直接向当地仲裁机构申请仲裁 。其他劳动争议 ，如劳动合同  ，工资奖金  ，降级和工伤  ，可由企业劳动调解委员会解决  。如果调解失败  ，将通过法律程序解决  。因此  ，企业建立劳动争议调解委员会  ，帮助解决冲突  ，稳定员工情绪  ，节约仲裁和诉讼费用是十分必要的  。

　　 II 。劳动争议的仲裁和诉讼劳动争议发生后  ，企业劳动仲裁委员会的调解无效或者无中介 ，任何一方都可以向当地仲裁委员会申请仲裁 。劳动争议仲裁是劳动争议案件的先决条件 。人民法院不接受无仲裁的劳动争议  。劳动争议案件一次性  ，二审审判 。对于劳动争议案件的被诉人（被诉人）  ，公司提出以下建议：对策：

　　 1.法庭会议前的准备工作 。

　　 企业收到劳动仲裁委员会的答复通知后 ，应当在服务收据上签字并做好必要准备：首先  ，代理人应当出庭  。企业法定代表人应当委托代理人 ，最好委托企业法律顾问代表仲裁和诉讼行事 。由于公司法律顾问是公司的员工  ，他精通法律 ，熟悉企业的经营管理  ，方便代理  。同时  ，公司法律顾问可以节省公司管理费用以进行仲裁和诉讼  。

　　 如果公司没有法律咨询机构或聘请法律顾问  ，可聘请社会律师作为代理人出庭  。同时  ，企业的法定代表人或者负责人应当向代理人出具委托书  。委托书应当载明委托事项  ，委托的权限 ，时限等  ，并由受托人或受托人签字;二是发行法定代表人或者负责人的法定代表人  ，证明其身份  ，地位和封存企业的印章;

　　 三是编制企业法人营业执照或营业执照复印件及营业执照复印件 ，并交给代理人;第四  ，代理人根据另一方的号码准备辩护声明或答复  ，并收集相关证据  。

　　 2.审判中的证据和质证  。首先  ，公司法律顾问或代理律师必须准时出庭  。审判是依法进行的  ，代理人不应在申诉人的辩护  ，证据  ，盘问和辩论中提出不必要的论据和论据 。首先  ，企业代理人有义务证明证据  。事实和列举事实必须以证据确认 ，并使用相关法律法规解释自己的意见和事实的合法性  ，以获得法律支持  。

　　 如果因企业完工解雇员工引起争议 ，应当出具员工完成证明  ，如出勤表  ，工资单  ，工厂通知工作证明  ，证据等  。证书已通知我  。在开除过程中  ，应提交会议记录的会议记录  ，并取得员工代表会议决定的证据  。审判过程实际上是对管理层的考验在管理活动中 ，企业应当依法管理  ，规范管理和精细化管理  ，如果存在轻微缺陷 ，可能会产生不利的法律后果  ，原因是员工劳动仲裁较弱  。诉讼和劳动法往往关注弱者的利益  。

　　 3.仲裁后的表现和诉讼 。劳动争议应由仲裁庭裁决一次或多次  。收到仲裁决定后 ，企业应在15日内决定是否提起诉讼  。如无异议  ，仲裁决定应在十五日后生效 。对于法律效力的裁定 ，企业应自愿采取主动行动  ，以免造成另一方长期拖延后申请执行 ，并给企业增加额外的损失 。

　　 欠雇员欠款或工资的  ，应当按照仲裁决定规定的金额和期限重新发放;如果撤销撤销决定的决定  ，则应在仲裁决定规定的期限内恢复雇员的工作  。如果他对仲裁决定不满意  ，应当在收到仲裁决定后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼  。在诉讼前  ，如果企业是原告 ，必须向人民提出起诉书  。法院  。如果企业是被告 ，诉前准备与仲裁前准备大致相同  ，但应注意收集新证据并进一步改进原始证据  。

　　 总之  ，企业应该在预防的基础上预防和解决劳动争议  ，依法规范企业行为 ，建立和完善各项规章制度  ，加强企业管理 ，堵塞管理过程中的漏洞 ，有效防止劳动争议的发生 东平阿胶网站推广方案 。劳动争议仲裁和诉讼是公司在预防或调解时被迫采取的补救措施  。一旦进入仲裁和诉讼程序  ，公司必须认真回应  ，委托特工 ，投入必要的精力进行调查 ，收集证据 ，参与仲裁和诉讼  ，并提供明确的事实和充分的证据  ，力争赢得案件  ，最大化企业的合法权益 。确保公司正常生产经营顺利进行 。网页链接

　　 检察机关如何在新形势下提高群众的工作能力  ？

　　 当前 ，制约政治法律事业发展  ，影响社会和谐稳定的瓶颈仍然是执法能力 。

　　 提高执法能力的核心是提高群众的工作能力  。这一论点充分体现了古代圣人的“人民可以载船  ，也推翻了船”的观念  ，也充分体现了维护人民群众权益的政治法律工作的根本要求和目标  。我们有必要为和平时期的危险做好准备  ，巩固基础  ，实现国家的长期稳定  。检察机关作为国家法律监督机关  ，承担着打击犯罪  ，保护人民  ，维护社会公平正义的神圣使命  。在行使党和人民依法授予的检察权的过程中 ，群众的工作能力直接影响到检查  。功能的作用直接影响着人民的切身利益 ，直接表达了人民的满足和不满 。在新形势下  ，检察机关要把重点放在提高群众的工作能力上  。一 ，检察机关的工作能力的概念和内涵 。检察工作中的群众是指检察工作服务依赖和接受监督的权力 ，包括社会组织 ，干部  ，普通工人和其他社会群众 。

　　 检察机关的群众工作是检察工作的重要组成部分  。它具有对象广泛 ，内容复杂  ，时间随机性  ，方法多样性和双向结果的特点  。检察机关“群众工作能力 ，是检察机关和检察院在群众工作中的观念  ，意识 ，知识 ，技能和水平的综合体现  。内容十分丰富 。宏观包括服务于群众  ，保护群众  ，宣传教育群众 ，组织群众  ，调动群众积极性  ，依靠群众积极性  ，接受群众监督  ，包括理性思考  ，公平执法  ，改革创新  ，控制和应对复杂情况  ，舆论和教育指导  ，民主决策  ，解决冲突  ，利益协调  ，依法做事的能力  。第二  ，在新形势下  ，改善检察的必要性和重要性检察机关提高检察机关能力的工作能力 ，是实践检察机关能力的必然要求  。党的宗旨  ，促进检察工作的科学发展  ，是切实提高检察机关的执法信誉  ，广泛争取人民信任  ，理解和支持检察工作的重大举措  ，具体来说：

　　 （1）检察机关的本质决定了检察机关必须提高群众的工作能力  。中国是人民民主专政下的社会主义国家 ，人民是国家的主人  。宪法明确规定“中华民国的所有权利属于对人民“和”所有国家机关和国家机关必须努力为人民服务  。“

　　 检察院是国家机关的重要组成部分  ，是人民民主专政的重要工具  。这一基本属性决定了检察工作必须坚持一切为了人民 ，一切都取决于人民;必须坚持群众  。把握人民的需要作为检察工作  ，从根本上讲 ，把实现人民群众的权益  ，维护和发展作为检察工作的根本出发点和立足点  ，正确行使检察权  。由人民依法  。

　　 （2）检察机关“提高群众工作能力是新形势新任务的迫切需要  。目前  ，中国正处于全面建设小康社会的关键时期 。经济体制发生了深刻变化  ，社会结构发生了深刻变化 ，利益格局得到了深刻调整  ，思想观念发生了深刻变化  ，人民内部矛盾主要以民生问题为主  ，尽快解决社会矛盾  ，适当调解不同利益相关者利益纠纷的能力已成为检察院日益紧迫的任务  ，同时  ，由于人民民主意识的不断提高 。而法律制度  ，通过司法程序维护自身合法权益的必要性日益增加  ，各种矛盾诉讼和纠纷越来越多地以诉讼的形式进入司法领域  。这是检察院秉公执法的能力  。这个级别提出了新的更高要求 。

　　 在这样的背景下  ，检察机关做好了群众工作  ，具有明确的时代感和深刻的现实意义  。

　　 （3）检察机关改善群众工作的能力是提高执法信誉和社会影响力的必然要求 。目前  ，一方面由于少数检察机关的弱势概念 。警察  ，群众工作能力不高  ，群众严重的问题和现象严重消除  ，检察机关的执法信誉降低;

　　 另一方面  ，仍然有很多人不了解检察院的性质和功能  。只对网络销售的理解有不断提高群众的工作能力  ，加大宣传 ，联络和服务群众的作用 ，让人民更深刻地了解检察机关  ，了解和支持检察工作  ，才能进一步增强检察机关的影响力和吸引力  。人民  。只为了建立执法机构的公信力  。

　　 3.目前检察机关的缺点是“工作能力和他们面临的新挑战

　　 （1）检察机关工作能力不足  。主要表现在：

　　 在处理案件时 ，群众意见不够;在工作要求和评估中  ，符合群众要求的内容很小 ，与现实社会的主流需求脱节;此外  ，相当多的基层检察院工作量大  ，业务压力大 。虽然规模大  ，但团队整体素质不高  ，警力不够  ，很多检察警察经常超载  ，严重的身心透支 ，团队轮换和交流机会较少  ，这些原因引起了一些检查和警察不会学习群众语言不能“抓住群众”的心理  ，不能把握群众的工作方法  ，不能做群众工作  。

　　 （二）检察机关在群众工作中面临的新挑战：主要集中在：一是群众司法需求多元化带来的挑战;二是社会信息化特别是网络舆论对检察群体工作的深刻影响所带来的挑战;

　　 第三  ，新农村建设的不断推进给检察院带来了挑战;这些挑战给检察院的法律素养 ，专业技能和职业道德带来了新的要求和更高的期望  。第四  ，改善检察机关的工作能力

　　 （1）加强教育 ，树立执法观念  ，为群众工作打下坚实基础  。

　　 以思想政治教育和检察职业道德教育为载体  ，开展群众教育  ，从思想  ，观念 ，态度上牢固树立人民 ，是检察事业发展的历史创造者  ，力量源泉  ，检察权源于人民属于人民的观念 。人们深刻认识到  ，执法活动必须符合人民的意愿  ，符合人民的要求 ，保护人民的权利 。群众的要求是第一个信号 ，群众满意是第一标准  。

　　 （2）准确把握群众的司法需要  ，提高执法能力  ，确保执法的法律效力与社会效果和政治效果的有机统一 。目前  ，检察机关要从以下几个方面把握群众的司法需要 ，努力提高执法能力：一是迅速查处损害群众利益 ，维护社会利益分配的案件  。权利运作过程中的正义;强烈反映执法不严和司法不公正等问题 。

　　 三是认真落实宽严相济的刑事政策  。坚持全面把握  ，差别待遇 ，严谨严谨  ，宽度宽广  ，促进社会和谐 。四是提高综合执法能力 ，包括法律适用  ，宣传和推理  。

　　 （3）创新和服务群众工作机制  ，搭建群众联络平台  ，增强群众工作的针对性和有效性  。

　　 积极探索服务群众的有效机制 ，增强检察机关为群众服务的积极性 。在内部工作机制中：

　　 第一是建立公众听证会查询系统 。对于涉及重大  ，疑难案件的矛盾和纠纷  ，应邀请全国人大代表 ，政协委员  ，律师 ，社会各界人士及其亲属及亲属参加公开听证会  。第二是建立承诺回应制度 。

　　 检察机关在自愿矛盾的基础上  ，与当事人签订书面协议  ，承诺在规定时间内对当事人提出的事项进行调查处理 ，并按程序答复;当事人承诺调查检察院内的时限  ，不要重复同样的问题或请愿  。关于对外工作机制：一是开展丰富的活动  ，联系群众  ，直接向群众了解自己的声音  ，规范群众性纠纷  ，提供各种法律服务  。二是创新舆论宣传工作方法  ，积极拓展与群众联系的渠道  。三是积极征求群众对检察工作的意见和建议  ，并根据征求的意见和建议  ，有针对性地加强和改进检察工作  。

　　 （4）建立健全群众工作教育培训体系  ，为提高群众工作能力提供质量保证  。要搞好新形势下的群众  ，只要有群众做好  ，没有相应的素质和能力  ，就很难做好群众的工作  。这需要建立和完善群众工作教育培训体系  ，采取多种形式的教育培训 ，提高检察警察群众的沟通和服务能力 ，快速反应和语言表达能力  ，提高检察能力  。警察要了解群众的苦难 ，掌握群众的心理 。能够缓解群众的情绪  ，解决群众内部的纠纷  。

　　 （5）建立和完善群众性别评价和群众普查工作机制  ，提高检察机关的公众满意度和社会形象 。

　　 着眼于让人民满意这项检查工作的第一个标准  ，我们将积极探索和建立健全群众工作能力的工作评估机制  。检察院人员的工作能力将纳入业务考核  ，学历和职业道德评估中的个人和部门比例 ，评估结果将作为评估 ，奖励和处罚的重要依据  。同时  ，建立健全检察工作判断机制  。检察机关组织有关执法检查和特殊教育活动 ，邀请群众代表参加 ，听取群众代表的意见  ，认真接受群众代表的监督  。

　　 总之 ，提高群众工作能力是检察机关面临的重大问题  。人民群众是检察工作的重要力量和坚强后盾  。要按照同志的讲话精神 ，增强群众“意见”  ，切实提高群众工作能力  。在人民的参与和支持下  ，检察工作的道路将变得更加广泛和广泛  。 （宋正辉）

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