时间:2022-09-04 | 标签: | 作者:Q8 | 来源:网络
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调查显示,77%的人在员工会议上讲笑话打破僵局;52%的人认为幽默有助于他们的业务;50%的人认为企业应该考虑聘请幽默顾问来帮助员工放松;39%的人提倡在员工中大笑。 从管理的角度来看,幽默感作为领导者的一种人格魅力,可以激励下属在适当使用时在愉快的氛围中工作,调动工作热情,提高工作效率。 随着科学技术的发展和社会竞争的加剧,各行各业的员工随时都面临着被淘汰的压力,管理员工的情绪已成为社会和企业需要关注的问题。如何保持下属的工作热情和士气,激发他们的创造力和突破束缚的思维比任何时候都更重要。 有人曾经说过:拥有智慧、诚实和力量是好的,但你今天需要的是魅力。因此,幽默可以帮助你推动他们在与下属的沟通中发挥个人能力。 培养领导力,用幽默的方式减轻工作压力,避免负面情绪造成的不利影响。生活是心理学和传统文化的基本规律。 作为领导者,如果你比普通员工承受更大的工作压力,你必须对组织的正常运作和组织中每个成员的工作负责。如果你承担着沉重的责任,你自然会在不同的环境中与不同的人沟通。当然,你不可避免地会遇到一些麻烦。当你不开心的时候,你会有更多的心理压力。在这个时候,你需要有一个良好的态度,用自嘲的方式调整自己,用一种轻松的态度来应对。 一位体态丰满的美国女政治家在竞选演讲中自嘲:有一次我穿着白色泳衣在海里游泳,引来了一个国家的轰炸机。他们认为他们发现了美国军舰。结果,在笑声中,选民们并不关心她的肥胖,这使她在竞选中处于优势。 可见看出,幽默可以放松紧张的气氛,使劣势成为优势。 延伸阅读 虽然幽默是一种创造性的沟通技巧,但它不是一种可以随时随地应用的通用法则。在工作和生活中,当我们想用幽默来打破沟通的僵局时,我们应该学会根据沟通的对象、瞬间的气氛和当时的环境来适应。当然,幽默效应也需要一些技巧。 幽默需要合适的时间。在不合适的时间,一个看似轻松幽默的笑话会伤害别人。例如,在一次正式的会议上,当你的下属发言时,你突然说了一句有趣的话。也许每个人都被你的幽默所逗乐,但发言的下属可能已经受到了心理上的伤害。他会认为你不尊重他,或者故意取笑他,或者对他的演讲不感兴趣。 幽默也应该优雅和精致。作为一名领导者,在下属面前避免粗俗和轻浮,更不用说在正式场合表现出尴尬和不雅了,否则他们的公众形象就会被破坏。如果当时没有条件,也没有必要强迫幽默,否则就会让彼此陷入更尴尬的境地。 批评下属也应该有限度-超限效应 今议防堵者,莫不说:御诸内河不若御诸海口;御诸海口不若御诸外洋。不知这适得其反。 -魏源筹海·议守上》 【导读】 马克·吐温曾经听过牧师的演讲。起初,他觉得牧师说得很好,打算捐款;10分钟后,牧师还没说完。他不耐烦了,决定只捐一些零钱;10分钟后,牧师还没说完,他决定不捐。当牧师最终结束演讲并开始筹款时,马克太生气了·吐温不仅分文未捐,还从盘子里拿了2元钱。 这种刺激过多、过强或作用时间过长导致对方心理烦躁或逆反的现象,是心理学上的超限效应。 在这里,超限效应反映了演讲者在表达时不注意方式和方法,没有很好地把握程度,没有同理心对方的感受,而是完全以自我为中心。 【领导力修炼】 在培养领导力和批评下属时,我们必须有针对性,而不是无缘无故地批评他们。当下属不按要求完成工作,或者他的工作不合逻辑、不可理解时,领导的反应方式不同,结果也不同。 作为一名领导者,如果他只是要求他在没有任何指导和帮助的情况下返工,他的下属既不知道自己错在哪里,也不知道自己在情感上受到了打击。石家庄营销软文范例大全1可以想象,从那时起,下属就不可能满足要求。 成功的领导者应该明白,当他们批评下属时,最根本的目的是消除过失,保护个人,即纠正员工的不当行为,避免攻击他的人格缺陷和个人价值。因此,有效批评的第一个原则是指责行为,尊重个人。因此,在批评下属时,首先要了解下属的问题,严肃批评他,然后给予指导,以便用一半的努力得到两倍的结果。 培养领导力,批评下属要把握好度,千万不要适得其反。 德谟克利特说:过度的时候,最合适的东西会变成最不合适的东西。这其实告诉我们一个哲学,就是做任何事情都要注意把握度,适度就成,过度或者不如。 在一家制造企业,在每次生产会议上,厂长都会敲生产看板,指责下面的一群干部:为什么优秀率不符合标准?为什么工作订单没有结案?为什么这么多员工非法操作?为什么车间环境这么脏?你能做吗?如果你做不到,就离开。等等,这样的问题是无穷无尽的。下面的员工都垂下头,不知道在哪里徘徊。他们对这种批评早已产生了免疫力 是今年上半年最受关注的DIY硬件 u0005 ,十代酷睿终于发布了 ,随之而来的是新酷睿的御用车Z490主板 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006。
十代酷睿的最高规格是10核20线,睿频5.3GHz u0005 ,但工艺和结构没有改变 ,显然,这一代酷睿是吃电的怪物 u0005所以各家各户Z490主板的供电肯定会增强 u0005 ,今天我就给大家开箱御三家的顶级Z490主板 ,分别是华硕的ROG M12E、技嘉的Z490 AORUS XTREME还有微星的MEG Z490 ACE ,让我们看看每个制造商在新主板上玩了什么模式 u0005 。 开箱图文流程 先开箱的是技嘉Z490 AORUS XTREME大雕 u0005 。
主板采用16相电源 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006,因为我们还没有评估主板电源烤箱的温度 u0005 ,这里先不拆 u0005 ,怕影响测试结果 u0005 。但是小边有理由猜测主板是用的X570 AORUS XTREME同样的英飞凌供电方案 u0005 ,16相直出电源 u0005 ,还是很夸张的 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006。
新的LGA 1200接口 u0005 ,没错 u0005 ,牙膏厂换接口 。
主板USB所有供电等接口均采用侧面布置 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006,这仍然更方便接线 u0005 ,
背面还口碑营销好处有两个雷电3接口 ,带宽有40Gbps u0006u0005u0006 u0006u0005u0006。 网络 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006,这代高端的Z490所有主板都淘汰了千兆网卡 ,换成了新的Intel 2.5G网卡带宽翻了2.5倍 ,另一种是第三方芯片的万兆网卡 ,无线网卡也升级到Wi-Fi 6 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006。
有趣的是,主板与第三方桥接PCIe 4.0 外部时钟发生器u0006u0005u0006 u0006u0005u0006,第一个是可以的M.2接口和第一条PCIe X16插槽切换成PCIe 4.0模式 u0005 ,具体的优缺点必须通过测量来清楚 u0005 。
整个主板一体感很强u0005 前后有大面积装甲覆盖 u0005 。 大雕先过 ,让我们来看看微星MEG Z490 ACE 。
MEG Z490 ACE是微星的次旗舰 u0005 ,延续了MEG X570 ACE黑金配色设计语言 u0005 ,个人还是很喜欢的 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006,但是主板的供电比较MEG X570 ACE强多了 u0005 ,X570是12 2相供电 u0005 ,主板的粗略数量也有17个输出电感 u0005 目测为14 2相 u0005 。
网络主板支持Wi-Fi 6,,千兆网卡和有线网卡2.5G网卡 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006。
背板没有雷电3接口u0005 ,但有个带宽为20Gbps的USB 3.2 Gen2x2接口 u0005 。
最后,我们来看看压轴。ROG M12E u0005 ,华硕本代Z490旗舰主板 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006。
主板外观设计Zenith Extreme Alpha挺像 ,然而,南桥被黑镜而不是银镜所取代,供电和散热的规格相对夸张 u0005 ,粗略的16个输出电感 u0005 ,也有可能是16相电源 u0005 散热器也被三面包围。CPU插槽 u0005 。
四个内存插槽旁边是华硕独家的DIMM.2插槽 u0005 ,可以链接两个满速NVMe SSD ,下面是一个OLED显示屏 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006,花里胡哨 。
网络 u0005 ,Wi-FI 6、万兆网卡和2.5G和技嘉一样 u0005 ,背部USB接口没有雷电3 u0005 ,只有一个USB 3.2 Gen2X2接口 u0005 。 u0005 u0005 u0005 u0005
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