当品牌遭遇危机，企业应做什么

小提示：您能找到这篇{当品牌遭遇危机，企业应做什么}绝对不是偶然，我们能帮您找到潜在客户，解决您的困扰。如果您对本页介绍的当品牌遭遇危机，企业应做什么内容感兴趣，有相关需求意向欢迎拨打我们的服务热线，或留言咨询，我们将第一时间联系您！

　　行能力分析，通过行为事件访谈、战略研讨会、能力分析研讨会等方法构建的能力地图是绘制学习地图的关键支撑。

　　 图4-5 学习地图绘制步骤

　　 3.教学设计

　　 学习内容设计阶段是学习地图建立的核心阶段，基本步骤依然有三个：学习内容获取、学习内容分类以及学习内容分级。

　　 4.落地实施

　　 汇总所有的学习内容，根据员工不同职业发展路径的要求，将学习内容分为新员工学习内容、普通员工学习内容、管理路径学习内容、专业路径学习内容，并按照职业发展路径形成相应的晋级包，依据岗位核心工作要点形成轮岗包。至此，可形成清晰完整的企业学习地图。

　　 目前，许多企业大学或培训中心已经建立或开始着手建立培训课程体系，然而大多数企业仅停留在“表面菜单”水平的“杂货铺”阶段。很多企业将培训课程体系等同于课程库或是课程资源清单，对培训课程体系的一个简单定义为“企业为满足培训需求而提供的一系列课程资源，包括课程架构、课程内容、课程形式和课程安排等。应该说，这个简单的定义满足了企业培训课程体系建设的初级阶段，概括了课程的内涵而忽略了体系的实质。所谓的培训课程体系只是一些临时、零散课程的堆砌，导致课程缺乏对应岗位能力要求的针对性；课程与课程之间缺乏逻辑上的系统性；课程与员工职业发展通道没有连续性。企业大学需要从传统的培训课程体系升级为现代的学习地图。

　　 图4-6 态度—技能—知识一体化学习地图体系

　　 将岗位能力、学习资源和职业发展有机整合在一起的学习地图，对于企业学习发展以及培训管理工作而言，可以在运营层面上进阶提升，更可以在战略层面上发挥卓越的功效。透过学习地图，可以将公司的战略地图转化为能力地图，再将能力地图转化为学习地图，从而把公司战略发展和员工能力提升紧密关联起来。

　　第五章确保培训制度

　　 本章要点提示：

　　 培训制度设计

　　 企业培训制度的组成架构及具体内容

　　 培训协议与合同

　　 培训规范化管理的根本是制度化。培训制度也是理顺企业和员工在培训中的责权利关系，并使培训执行落实到章法可依循的保证。企业在培训管理过程中，培训制度是不可缺失的环节，它指导培训沿着法治化、规范化、标准化的轨道运行。本章着重讲述培训制度的设计、原则、思想、组成架构、具体内容以及运营方向，从而让培训制度体系健全，以保证培训工作有效、有序进行。

　　第一节 培训制度设计

　　 企业培训制度是按照客观需要和国家、行业、系统、地方及企事业单位的意志，为推动企业培训工作的进行而应遵循的共同规律、程序、办法所形成的体系。企业培训是一种以提高企业职能为目的的教育活动，因此企业培训制度的基本属性应该是成人教育制度的一个组成部分。为此，它应与教育制度中的其他制度相衔接。但是，企业培训不仅仅是一种教育活动，其培训对象都是从业人员，所以企业培训又是企业生产、经营管理和人事管理活动的一个重要环节，还应与企业生产、经营管理和劳动人事管理制度紧密结合。

　　 随着社会经济的发展，教育已从过去单一的学校教育向多种教育形式过渡，从一次终结性教育向多次开放性教育过渡。这种终身教育的思想和理论，也应贯彻到企业培训制度的建立与执行的实践之中。

　　 一、培训制度的纲要

　　 培训制度的纲要一般包括以下几个部分：总则、目的、培训内容、培训方式、课程体系和培训设施。以下做简单介绍。

　　 1.总则

　　 总则一般是从战略的角度来介绍培训制度，即通过培训提高企业的整体素质等。

　　 2.目的

　　 培训目的即为什么培训，培训的目的是什么。

　　 3.培训内容

　　 培训内容包括企业历史、企业文化、业务性质、企业战略、产品特点、组织机构、规章制度、岗位要求、工作条件、工作规范、技术手册、工作流程以及辅助性技能和素质培训，如商务礼仪、设备使用等。

　　 4.培训方式

　　 包括职前培训和在职培训。

　　 5.课程体系

　　 针对不同的培训对象，针对培训的不同内容，分别进行不同课程的培训。企业应对培训的课程体系有所了解，或设计一些具有自身特点的课程，以便使培训达到良好效果。网站的seo

　　 6.培训设施

　　 如有必要和可能，企业应建立自己的培训设施，如培训基地、培训教室等。

　　案例实操：CN公司培训制度大纲

　　 第一章 总则

　　 第二章 培训计划与预算的管理

　　 第三章 培训的种类与方式

　　 一、专业技术培训

　　 （一）高级管理者技能培训

　　 （二）管理者技能培训

　　 （三）专业技术人员继续教育培训

　　 （四）特殊岗位持证上岗培训

　　 （五）其他提升其专业技术能力的培训

　　 二、职业培训

　　 （一）职业技能培训

　　 （二）安全与健康培训