微博营销方法价值1000元，每天引入数千流量不是

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           留人秘诀:找人帮你管理

           如何留住企业员工，让每个员工积极贡献自己的才能，自动自发地实现企业的共同目标？鼓励员工积极参与企业管理是一种很好的方法。员工参与是指让员工参与企业业务决策，鼓励员工进一步关注企业的发展。员工参与管理是利用员工智慧的有效途径，也是留住优秀人才的有效激励措施。

           案例回顾：员工参与管理，公司受益匪浅

                   电气公司成立于1878年，经过100多年的发展，已成为世界上最大的电气设备制造商。生产类型包括家用电器x光机、电站设备、核反应堆、宇航设备、导弹等。

           通用电气公司对人事管理进行了重大改革，将人事部署（即企业单方面评价员工的绩效、水平和能力，并指定其工作）改为建议报告。也就是说，员工判断自己的个性和能力，提出选择自己想要工作的地方，尽可能决定自己工作未来的民主人事管理模式。这种方法一经实施，就引起了管理界的关注。可以说，通用电气是世界顶级企业。在这些企业中，管理者都有一流的水平，但员工参与管理在企业中是很常见的。

           自从杰克·韦尔奇立即担任通用电气公司总裁后，成为无限公司。毫无保留地发表意见是通用电气企业文化的重要组成部分。在通用电气公司，每年约有2万家～2.5万名员工每次参加5000名的大家出主意会议～150人要求主持人善于引导大家坦言自己的意见，及时发现生产问题，改进管理，提高产品和工作质量。他也以身作则，带头示范，但他往往只是专心听，不说话。

           想法活动的发展有两个最大的好处：一是它带来了巨大的经济效益，二是让员工觉得自己是企业的所有者，给公司带来愤怒，取得了巨大的成就。例如，在一次想法会议上，一名员工建议在建造新的冰箱工厂时，他可以借用哥伦比亚工厂的机械设备。哥伦比亚工厂是一家生产压缩机的工厂，与冰箱生产相匹配。这种转移节省了很多费用。这种压缩机将是世界上成本最低、质量最高的压缩机。

           此外，通用电气公司还实行一日厂长制度。每个员工都应该写一份行政报告。自1983年以来，普通员工每周三轮流担任厂长。在这一天，一日厂长的工作内容与真正的厂长相同。9点工作时，首先听取各部门主管的报告，全面了解整个工厂的运行情况，然后陪同厂长检查各部门和车间。在一日厂长的工作日记中，详细记录其工作意见。各部门和车间的主管应当根据这些意见随时改进工作，并在干部会议上提交改进后的成果报告。各部门和员工提出的报告，应当先由一日厂长签字批准，然后报厂长。一日厂长也可以向厂长提出自己的意见作为厂长决策的参考。这种管理体系为通用电气公司带来了显著的成果，大大节省了生产成本。

           正是通用电气在公司不断发展的过程中，非常重视员工参与公司管理，使通用员工能够充分发挥自己的才能，获得满足感，继续留在通用电气公司。正是这些人才使通用电气公司从辉煌走向辉煌。

           专家点评：无为而治，自主管理

                   在当代社会，参与与与与合作已成为现代企业员工值得倡导的意志和思想领域。参与管理是企业考虑满足各种生理需求、效率、效率要求和留住人才的基本方法。通过参与企业管理，员工充分发挥自己的智慧，获得相对较高的经济报酬，改善人际关系，实现自我价值。此外，由于员工的参与，提高了工作和效率，从而实现了更高的效率目标。

           在现代企业管理中，一个叫做和谐管理的名字很流行。在和谐管理中，强调无为而治和独立管理。为了实现这一点，管理者应该让员工参与企业管理。只有让员工参与决策和制定企业规则，员工才能觉得自己是一个重要的人。他们应该遵守的是他们参与制定的规则，这样员工才能在工作中自动维护企业规则，而不是因为没有得到重视而破坏或离开。此外，在执行决策的过程中，由于对决策有了深刻的了解，可以最大限度地节约资源，避免浪费和高效实施。对于管理者来说，他们不仅可以获得最实用的信息，而且可以在不花费任何精力的情况下与员工建立更和谐的关系。因此，让员工参与企业管理是实现企业和谐的基础。

           当管理者认真对待员工的建议时，员工就会真正走出来，与自己的企业一起成长。因为能够得到管理者的重视和认可，会增强他们的归属感和责任感，给他们强烈的信心，在这样的鼓励下，他们的新想法和新想法会不断涌现。这样，员工的视野就会越来越开阔，思考问题就会越来越详细，最终成为能够独立的有能力的运营商和管理者的得力助手。因此，管理者认真对待员工的建议，不仅为企业的发展提供了有价值的信息，也使员工个人成长，实现了双赢的结果。

           但是，如果员工的建议得不到重视和采纳，员工的积极性就会下降，甚至对自己失去信心，会再

           在此之前，我和很多人都这么认为:微博活动下降了很多，没有人用过，也没有营销价值。

           在我和一个粉丝朋友聊天后，改变了这个想法，他做母婴电，每周投资约6000元粉丝费，可以做投入产出比1：4，这样的效率比绝对不低，现在他们有大约12万用户，大部分是通过粉丝。我还认识一个童装朋友，他的公司几乎倒闭了，后来通过微博回来，现在有了一个非常忠实的粉丝。

           所以我花了一些时间做测试，主要方向是添加微信作为淘宝客户，发送信息关注微信公共账号。这里有一点小心：

           1.名字有自己的流量。

           名字真的很重要。一个好名字有自己的流量。比如一个朋友之前做过图片处理，名字上有美图二字。之后他没怎么推广。每天都有几百个粉丝加他，浏览量会更大。当然，你也需要避免敏感词。据我所知，淘宝客这个词应该有屏蔽机制，导致流量小。

           基于以上分析，一半的名字会有美女、帅哥、大师、达人等关键词。这些词的流量也很大。如果搭配有吸引力的内容，关注度也很可观。

           2.账户的性质有自己的扩散能量

           这里主要讲的是账号的等级。最好的账号是16级以上。等级越高，推荐量和曝光率越高。第二点是9-16级，再次是4级-8级，不要选择4级以下，因为不会得到任何自动曝光。我建议买一个宝藏，非常便宜，你可以买更多。

           3.微博内容是微博营销的核武器，可以从格式和简单内容两个方面进行探讨。

           首先是抖音 子母 账号 直播简单的内容，最好的是抽奖和礼物，这是反复验证的真理。但礼物的选择需要与您的产品相匹配，例如，以下是淘宝客户和服装类别：

           其次是内容格式。这里有两种方法。一种是使用热门搜索主题。在您发布的微博内容中添加以下主题非常简单：#今天春分#我给你一份礼物，等等。当然，如果选择的话题尽量符合内容主题，那就最好了。

           另一方面， 做内容是添加自己的流量词，这样的词需要更高的搜索量，当我做礼物材料，因为它是营销，我发现很多影响名人，如李叫野兽，叶茂中等词：

           4微博最强三剑客引流

           (1)加群:微博上的群真的很多，很多都很活跃，一般都是围绕某个名人建立起来的，粘度很高。比如之前帮人化鞋库存的时候，加了很多明星群，比如杨幂和佟丽娅的粉丝群。嗯，真的很活跃。

           （2）排名：事实上，这也是曝光的。方法是在名人微博上发表评论，然后通过刷表扬和评论的数量来提高排名，也就是说，表扬和评论越多，排名就越高，曝光就越多。

           （3）矩阵排水：如果你想先做好微博，你必须做矩阵。我以前做过11个微博，定期发送信息，获得了很多流量。在制作矩阵时，特别推荐一个叫做皮革时间机的网站，可以绑定11个微博，实现定期发送。只要内容写得好，就可以自动操作，非常方便。

           5.关于微博营销的闭环

        &商城小程序小程序nbsp;  之前尝试过很多闭环，比如通过微博引入微信微信官方账号，通过微博引入微信号，通过微博引入网站，通过微博内容鼓励私信互动，然后引流到微信。最后发现最好的办法就是通过微博内容引导互动，互动时引流到微信。这种方式的交易率会比其他方式高8%左右。

&大客户销售管理nbsp;          6.流量无穷无尽

           (1)鼓励转发：通过互动后，要尽可能鼓励转发，通常以赠送试用品或者折扣的方式鼓励转发，效果非常明显;

           (2)鼓励拉人:互动后，鼓励身边有共同需求的朋友加到微信，推荐3人试用，5人享受一定折扣。

           作者:白面书生

           来源：卢松松博客，欢迎分享