从30条经典案例中，总结洗脑文案的8个特质

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       ) 养老金计划。

           2.评估指标：根据企业资产规模、销售收入、员工数量确定基本工资；确定风险收入时，考虑净资产增长率、利润增长率、销售收入增长率、税收增长率、员工工资增长率等指标，并参照行业平均效益水平评估经营者绩效。

           3.适用对象：一般意义上的国有企业经营者，是指总经理或兼职董事长，其他领导小组成员的报酬按一定系数转换，转换系数小于1。

           4.适用企业：追求企业效益最大化的非股份制企业。目前，绝大多数中国国有企业都采用了这种年薪计划。一般来说，集团公司对子公司经营者实施的年薪计划大多是这样的，但各企业的具体评估指标和计算方法存在一定的差异。

           5.激励：如果风险收入没有限制，评估指标选择科学准确。与以往国有企业经营者的报酬制度和上述方案相比，这种多元化结构的报酬方案具有更大的激励作用。但该方案缺乏激励经营者长期行为的项目，可能会影响企业的长期发展。

       (四)多元化持股模式

           1.薪酬结构：基薪 津贴 风险收入 养老金计划，包括股权和股票期权。

           2.报酬数量：基本工资取决于企业的经营难度和责任，股权和股票期权形式的风险收入取决于其经营业绩和企业的市场价值。一般基本工资应为员工的平均工资2~4倍，但风险收入不能以员工平均工资为参考，企业市场价值的大幅升值将使经营者获得巨额财富。只有在确定风险收入评估指标时，才有必要包括员工工资的增长率。

           3.评估指标：根据企业资产规模、销售收入、员工数量确定基本工资；确定风险收入时，考虑净资产增长率、利润增长率、销售收入增长率、上缴利税增长率、员工工资增长率等指标，并参照行业平均效益水平对经营者绩效进行评估和评估。如果资本市场有效，相关企业市场价值的信息指标往往更能反映企业经营者的业绩。

           4.适用对象：一般意义上的国有企业经营者，是指总经理或兼职董事长，其他领导小组成员的报酬按一定系数转换，转换系数小于1。它也可以通过给予不同数量的股权和股票期权来反映其差异。

           5.适用企业：股份制企业，特别是上市公司。该报酬方案符合标准化现代企业制度的要求。

           6.激励作用：从理论上说，这是一种有效的报酬激励方案，多种形式的、具有不同的激励约束作用的报酬组合保证了经营者行为的规范化、长期化。但该方案的具体操作相对复杂，对企业具备的条件要求相对苛刻。

       (五)分配模式

           1.薪酬结构：以分配权期权形式反映的风险收入 养老金计划。

           2.薪酬数量：基本工资取决于企业经营困难的责任，以分配期权形式反映的风险收入取决于企业利润率等经营业绩。一般基本工资应为员工的平均工资2~4倍，但风险收入不能以员工平均工资为参考，没有必要封顶。只有在确定风险收入评估指标时，才有必要包括员工工资的增长率。

           3.考核指标：确定基薪时要依据企业的资产规模、销售收入、职工人数等指标；确定风险收入时，要考虑净资产利润率之类的企业业绩指标。

           4.适用对象：一般意义上的国有企业经营者，是指总经理或兼职董事长，其他领导小组成员的报酬可以通过给予不同数量的分配权或期权来反映。

           5.适用企业：不限于上市公司和股份制企业，可在各类企业中实施。

           6.激励：将股权和股票期权的激励机制引入非上市公司或股份制企业，扩大其适用范围。这是一种理论创新，其效果仍有待实践。

       六、年薪制的优缺点

       (一)年薪制的优势

           1.年薪制度可以充分反映经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者的年度和任期内的经营管理业绩，相应地确定年度和长期报酬水平，并获得报酬。

           2.年薪结构具有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入平等的基础上增加激励，使经营者广泛深入参与企业剩余收入分配，使经营者的实际贡献直接反映在当前各种年薪收入的浮动中，进一步影响其应有的长期收入。

           3.年薪制度可以为广泛实施股权激励创造基本条件。企业不仅可以直接将年薪收入的一部分转化为股权激励形式，还可以结合多种股权激励形式；将经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合。

           4.高薪养老。高薪不仅可以激励企业家，还可以积极预防管理腐败。高薪本身就构成了管理腐败的机会成本。因此，通过实施企业家年薪制度，企业家可以获得更满意的收入，从而在一定程度上削弱管理腐败损害企业利益的行为。

       (二)年薪制度的缺点

           年薪制的缺陷主要表现在：

           1.年薪制不能调动经营者的长期行为。公司高级管理人员往往需要独立决策公司的经营管理和未来的发展战略，如公司并购、公司重组和重大长期投资。这些重大决策对公司的影响是长期的。

       第一次见到你很难忘记。

       什么是洗脑文案？

       就是在你的脑海里挥之不去文案。难忘，第一次见到你。

       首先，我们多年来一直在洗脑广告文案。这里收集了30份经典的洗脑文案，欢迎补充。

       今年假期不收礼物，收礼物收脑白金。这是你的益达。你是我的美丽。充电五分钟，通话两个小时。它不像强大的学校那么漂亮。如果你想拥有良好的皮肤，早晚使用大宝。你的能量超出了你的想象。我们只是大自然的搬运工。JUST DO IT。不要走一条普通的路。我不会告诉他的。来的是深圳人。垃圾分类，从我开始。新鲜的绿色箭就在我身边。挖掘机学校很强大，中国山东寻找蓝翔并不是所有的牛奶都被称为特伦苏。比牛皮更好的皮带。你可以吃得更美味。巧克力和音乐更适合下雨天。钻石是永久的，一颗是永久的。有灰色的指甲，一个感染了两个。看看我，我会吃你的。我不会点的。妇女炎症清洁，洗涤更健康。好迪真的很好，每个人都很好。天才的第一步，雀尿布。饿了，别叫妈妈，叫饿了。我。巴黎欧莱雅，你值得拥有。综上所述，让我们分析一下这些洗脑副本的特点。事实上，不难发现它们非常独特，有规律可循。通过长期的观察和分析，我大致将它们分为以下类别。

       1.品牌名称是指广告语言以自己的品牌名称为广告语言。一方面，它可以加深品牌记忆，另一方面，它也可以使广告语言更具创意。文字越直接，就越神奇。因为记忆点很高。

       多吃点好吃的。饿了就别叫妈妈，饿了。这里有某个小岛省多喝水，没事多喝水。还有一种绝对的伏特加酒，绝对好吃，绝对厉害，绝对有品味。

       2、可以被唱出来不是喊出来，而是唱出来的。绿箭口香糖这句广告语，就是带着节拍唱出来的。人对韵律敏感度极高，还带有肌肉记忆。不信，这唱一下广告语。

       身边有清新的绿箭。

       现在很多广告开始用这样的套路，用文案谱写一首小曲。饮料食品品牌跳舞唱歌很常见。

       3.押韵押韵有奇效。也是为了让文案读起来更有感觉，顺口不尴尬。我们的诗特别注重节奏。背300首唐诗没什么问题。如果没有节奏，试着背一篇白话文。

       钻石永远，一颗永远流传。天才的第一步，雀尿布。想要皮肤好，早晚用大宝。就像大多数歌词一样，他们总是押韵。如果你想有一个好的笑话，押韵是必不可少的。千山万水，摸摸大腿，今晚七夕。是的，你很容易记住这些。

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       5.说一个现象的好处是它可以解释很多事情。换句话说，这个口号可以在很多地方使用。当你的成分是纯天然的，当剽窃发生时，你可以用一句话我们只是大自然的搬运工。因此，这句话的口号可以帮助你说话。

       当你进入传销组织，当你洗脚，当手稿被洗时，你可能会冷冷地说洗得更健康。

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       6.文字重复。当同一个词在一个句子中出现很多次时，它相对于你听了两次这句话。带有重复单词的广告语言相当于在你耳边重复。举个简单的例子，我就是我。你有左右声道的感觉吗。

       比牛皮还牛的皮带。今年假期不收礼物，收礼物就收脑白金。此外，苹果翻译成中文IPhone文案就是一个典型的例子。唯一的区别就是到处都不一样。比更大更大。让妈妈开心的礼物又开。

       不过要说明一点，这其中是玩了文字游戏的。比如顶真，真的笑，笑出声。脑白金的洗脑文案，也是用了顶真手法。前一个句子的句末，是下一句的句首。

       7.有一个情绪化的文案，就像前面站着一个人。他对你说了一句有意义的话，你记得。然后，你用这句话来影响下一个人。比如美特斯邦威，不走寻常路。当朋友辞去高薪决定创业时，你鼓励人生不应该走寻常路，这更符合语境。

       不走寻常路。JUST DO IT。来的是深圳人。巴黎欧莱雅，你值得拥有。有情感和态度的口号会让你在某个时刻理解它所表达的真相。总有一刻，你的情绪和态度和它在一起。当时，口号出来了。

       8.有自己有趣的文案，有天生的喜悦。当你特别虚伪和无聊时，你会莫名其妙地快乐。你是我的幸福之美。如何表达你的爱？这是你的益达，成了调情的开场白。

       这是你的益达。你是我的美丽。垃圾分类，从我开始。必须说。垃圾分类，从我开始。事实上，一个非常简单和直接的口号，突然有了一种隐藏的幽默。垃圾分类，从我（这个垃圾）开始。这是多么深刻的理解啊，写得很好。

       如果你的文案想要达到洗脑效果，你总是应该有上述特点。不管有多糟糕，总要占一个。

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