科技股又一春来临教你如何把握科技大牛股！

小提示：您能找到这篇{科技股又一春来临教你如何把握科技大牛股！}绝对不是偶然，我们能帮您找到潜在客户，解决您的困扰。如果您对本页介绍的科技股又一春来临教你如何把握科技大牛股！内容感兴趣，有相关需求意向欢迎拨打我们的服务热线，或留言咨询，我们将第一时间联系您！

　　长有一个客观全面的了解，因人配岗。同时，领导者还要针对下属的特征以及他们的心理、性格，采用合适的暗示方式激发他们的潜能，让他们朝着你所期待的方向发展。

　　 比如，对于一个失明的人，伴随着室内灯光一明一灭，我们告诉他夜空里星光一闪一闪，非常漂亮，时间久了他的心底就会亮堂起来。但是如果我们每次都告诉他黑夜就像无底的深洞，相信他的心里永远只有黑暗。

　　 因此，对于那些善于钻研的人，我们可以对他讲，某个产品是不是还能再完善一些呢？对于那些敢于挑战的人，我们可以对他讲，某项任务很难搞定，等等。

　　 修炼领导力，领导者应用暗示效应，就要正确掌握暗示的核心和实施方式。暗示最关键的是诱导人的心理行为，使之做出一定的行为反应。

　　 作为领导者，要明白在运用暗示效应时应该注意什么、致力于什么目的和采用什么方法，这关系到暗示的效果。因为这不是一个直接明确的指示，而是通过间接的方式传达给被暗示的对象，接受暗示的对象不会有直观的感受，所以领导者实施暗示的方法很重要。

　　 罗杰罗尔斯是纽约的第53任州长，也是纽约历史上的第一位黑人州长。在就职记者招待会上，大家提出一个共同的问题：是什么把他推向州长的宝座？罗尔斯仅说了一个名字——皮尔保罗。保罗是罗尔斯小学时的校长，当时他们那些学生经常旷课斗殴，保罗多次努力无效后发现这些学生都很相信命运，他就在课间给学生看手相，凡经他看过手相的学生后来都非常成功，罗尔斯就是其中的一个。保罗曾告诉他，他将来会成为纽约州州长。

　　 罗尔斯的成功，就是积极暗示的作用。如果没有保罗对他“信命”心理的准确把握，相信也不会取得这样好的效果。

　　 因此，领导者对下属运用暗示效应时，要采用合适的方式方法，可以是一句赞扬的话语，也可以是一个鼓励的眼神，还可以是一个温暖的拥抱，甚至可以使用激将法。领导者要因时、因地、因人制宜，准确掌握这些方法，灵活运用。

　　 修炼领导力，领导者应用暗示效应，就要预知暗示可能产生的结果和结果的可控性。要运用暗示效应，就要对其可能产生的结果进行预先推演，结合自己要达到的目的做出选择，用还是不用？如果用，选择哪种方案？

　　 领导者对下属运用暗示效应，是为了提高团队的合力，提升下属的工作能力，所以在运用此效应前，必须考虑到其可能产生理疗仪推广 企业 邮箱的后果，否则会得不偿失。

　　 有两个摆煎饼摊的女工，其中一个在做煎饼的时候问顾客是要一个鸡蛋还是要两个正规的抖音代运营方案服务鸡蛋，结果顾客要么要一个要么要两个，但是很少有人不要鸡蛋。另一个在做煎饼的时候问顾客要还是不要鸡蛋，结果多数人选择了不要鸡蛋。前一个女工的生意越做越好，后一个女工的生意却难以为继。

　　 从这个故事中我们可以明白，做煎饼的女工对顾客提出是否要鸡蛋的问题，就是对顾客的一种心理暗示。但是两个女工收效明显不同，其原因究竟在哪里呢？

　　 当被问到要一个鸡蛋还是两个鸡蛋时，其实对方已经设定了回答的范围，由于“面子”问题，大家很难做出不要鸡蛋的选择。前一个女工充分预测了这种结果，她的生意就越做越好，后一个女工没有意识到这一点，所以结果可想而知。

　　 总的来说，领导者运用暗示效应，要在条件合适的情况下，因人、因时、因地而异，不能简单地照搬。

　　 【延伸阅读】

　　 “暗示效应”是指人在无意识中接受某种信息并对之做出反应的一种心理现象。

　　 暗示效应的实施过程中，既有施动者，也有受动者。施动者发出某种信息，诱导受动者接收并做出反应，这是一个完整的过程。

　　 其实，受动者在接收某种信息时，还必须进行自我暗示，自我暗示是一个反复作用的过程，只有这样暗示才能达到它的效果。

　　 所以，暗示效应的完整过程应该是两个暗示过程的衔接，即外部施动者——受动者——反应——自我施动——受动。只有全面认识暗示效应的实施过程，才能准确应用。

　　第四章 做会用人的领导者——知人善任让员工努力工作

　　千金买骨才能吸引千里马——海潮效应

　　 不义不富,不义不贵,不义不亲,不义不近。

　　 ——战国《墨子尚贤上》

　　 【导读】

　　 从前有一位国君，愿意用千金求千里马，但一直无果。后来有一小吏自告奋勇，请求完成这个任务。三个月后，他用500金买了马骨回去献给国君。国君很不高兴，买马骨的小吏却说，我这样做是为了告诉天下人，大王您是诚心想出高价买马，并不是欺骗人。果然不足一年，国君就求得三匹千里马。

　　 战国时期，燕昭王决心招纳天下贤士振兴燕国，但并没有多少人投奔他。于是燕昭王就去请教郭隗，郭隗给燕昭王讲了买千里马的故事，并对燕昭王说：“大王可以从我开始，让人们看到您是真心想招贤的。”燕昭王就拜郭隗为师，并让他修筑了“黄金台”，作为招纳天下贤士人才的地方，果然有一大批贤士纷纷从各自的国家来到燕国。

　　 用买马骨的方法来吸引千里马，用修筑黄金台的方法来招纳天下的人才，所运用的就是心理学上的“海潮效应”，即海水因天体的引力而涌起海潮，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮的现象。

　　 【领导力

　　 昨日收盘后科技股再度迎来政策利好 ！科技股已经成为当下市场最大风口  ，科技股的春天又来了  ，还记得2018年的毛衣战科技股的轮番表现吗  ？多少科技牛股就是从那时候产生 ，甚至一些科技股已经连续上涨两年多  ，造就了多少十倍大牛股呢  ？这次科技股的 再次到来  ，又会催生多少科技牛股呢 ？反弹行情是否临近 ？如果确定 ，科技牛股很大概率就在以下行业中 ，或许也会出几倍牛股机会  ！供大家参考  ！

　　 股票名单：

　　 5G 硬件设备器件主设备商（直接受益）：重点推荐中兴通讯、烽火通信；

　　 交换机/路由器（5G 云计算双驱动）：重点推荐：星网锐捷（38.45  ， 2.62%）、紫光股份；

　　 射频领域：科创新源、世嘉科技、沪电股份（通信和电子联合覆盖）、通宇通讯  ，俊知集团、生益科技、深南电路、武汉凡谷、华正新材、天和防务；

　　 光通信：中际旭创（全球数通光模块龙头 ，5G重要突破）、新易盛（数通光模块黑马）、天孚通信（上游器件龙头）、光迅科技（全产业链龙头 ，高端芯片有望自主化）、太辰光、剑桥科技、博创科技、亨通光电、中天科技 。

　　 5G 应用端云计算：星网锐捷、光环新网（IDC 龙头）、紫光股份、佳力图（精密空调 IDC）、南兴股份（低估值、通信和机械联合覆盖）、深信服（天风通信、计算机联合覆盖）、奥飞数据（小而美IDC 厂商）、鹏博士、网宿科技、英维克、城地股份、数据港等；

　　 在线办公/视频会议：亿联网络（SIP 话机全球龙头  ，VCS 视频会议重点推进）、会畅通讯（视频会议软硬件全面布局）、星网锐捷（云办公/云桌面、视频会议）、梦网集团（富媒体短信龙头 ，布局企业云视信等领域）等；

　　 物联网/车联网：移远通信、移为通信、广和通、拓邦股份、高新兴、日海智能、和而泰（通信和机械军工联合覆盖）有方科技、宁波水表、鸿泉物联、金卡智能等；

　　 MCN：立昂技术（通信和传媒联合覆盖）、三维通信；

　　 工业互联网：建议关注：工业富联、东土科技、映翰通；

　　 5G 边缘生态：星网锐捷、华体科技、中国铁塔（港股）、三维通信、立昂技术、中嘉博创、天源迪科  。

　　 科技个股分享之后 ，教大家如何挖掘科技牛股  ，科技个股如何判断  ？如何辨别上市公司好坏 ？后市空间如何判断  ？下面分享个股如何分析判断：花90%的时间研究公司  ，花10%的时间建仓买入  。打开个股通信达界面  ，进入F10了解个股基本面  ，个股业绩情况  ，主要经营方向  ，股东结构  ，未来发展方向和空间价值  ，重要事项等  ，通过上市公司基本面分析的重要数据  ，能减少踩雷的风险  ！

　　 第一、公司的行业是不是有前景  ，这是第一位的  ，逻辑分析高于选股  。比方来说 ，未来进入小康社会 ，那消费升级  ，医药  ，国家新兴产业应该是高景气的行业  ，反之很多传统的行业 ，成长空间非常有限  ，甚至是在存量博弈  。那可选的上市公司就比较有限  ，只能选龙头股 ，还要看估值水平  。另外特别需要说明的一点是 ，很多高新技术行业  ，普通散户投资者  ，很难搞清楚 ，除非是专业的行业人士  ，否则我觉得尽量多选择跟吃喝拉撒相关的产业  ，毕竟这类上市公司看的到 ，摸得着  。可能上几趟超市  ，就能搞懂大概情况 。

　　 第二、行业中是不是处于龙头地位 ，市场份额大不大  ，有没有定价权  。这也是评估一个公司的重要条件 ，如果在行业中处于龙头地位  ，或者领导地位  ，成长性稳定  ，市场份额稳中趋升  ，那说明公司的竞争力比较强  ，如果还能有行业定价权  ，那龙头地位就更加明显  。因为没有定价权  ，公司的业绩波动会比较大  。很难保证净利润的稳中有升  。那这样的数据从哪里来呢  ，这就需要大家多花一点时间了  ，比方说整个行业的上市公司  ，去看过去一年的销售额  ，拿出来分析下 ，基本上能看出谁多谁少 ，谁的毛利高  ，谁的净利高  ，还能从公司网上上去看看  ，如果有电商平台的话  ，还能去看看销售情况  ，最后还可以通过行业的排名及份额情况  。虽然这类数据不容易找到现成的 。但只要你是有心人 ，总能发现端倪  。

　　 第三、过去几年  ，财务状况是不是健康 ，毛利率是不是稳中有升  ，净资产收益率能不能超过12%以上  。财务状况好不是评价一个人的体检报告  ，我们能通过各项指标的分析  ，初步确认公司是不是出于健康水平  。那大的指数就是毛利率是不是稳定  ，甚至是趋升的 。而净资产收益率不能太低  ，我一般是要求15%以上  ，越高越好 。说明公司的赚钱能力很强  。这正如投资大师说的  ，如果财务指标降到只有一条  ，那就是净资产收益率 。他建议是20%以上 。我觉得可以适当放宽一点  ，能把一些潜在的成长型的上市企业选入股票池  。

　　 第五、公司护城河深不深  。是不是不可替代或者有竞争优势 。这是要求上市公司有没有独到的产品  ，或者技术优势 ，或者营销优势  。但我觉得技术 ，跟营销  ，都跟人有关 。我很希望靠独到的产品优势  ，而获得的竞争优势 。好比云南白药 ，片仔癀  ，马应龙  ，贵州茅台这种上市公司  ，有着不可替代性  ，谁来管理都没事  。这种就决定了上市公司的护城河比较深 。当然还有一种是从长期的市场竞争中获得的优势  ，也是公司的重要资源之一 ，比方说格力电器  ，美的电器  ，伊利股份  ，这样的品牌价值  。

　　 第六、主营业务是不是够专注  ，行业最多不能涉及两个以上  。我非常看重主营业务的状况 ，最好是能用5个字以内总结 ，比方说 ，白酒  ，牛奶  ，房地产 ，休闲食品  ，药品等等  。我非常反感那种  ，主营业务繁杂的公司  ，一件事都做不到龙头 ，那我觉得做几件事更难  ，我一般都不会选择 。蛮多垃圾股 ，题材股 ，往往一直主营处于亏损或者微利状态  ，为了迎合投资者  ，弄出很多的收购  ，重组概念  ，其实这样的上市公司 ，我觉得没有必要去关注 ，大部分估值会无限接近零  ，被扫进历史的尘埃里  。