如何应对企业的信誉？对于未愈工伤，企业推脱

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　　体系“十二五”规划》（国发〔2012〕 29 号），提出“完善城乡最低生活保障制度，健全低保标准动态调整机制。采取多种措施提高老年人、残疾人、未成年人和重病患者的保障水平”，将专项救助逐步延伸至低保边缘家庭，重点解决其医疗、教育、住房等方面的困难。“逐步实行诊疗费用即时救助，降低医疗救助起付线，有条件的地方可以取消医疗救助起付线”，“完善临时救助制度”。《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出“健全城乡低收入群体基本生活保障标准与物价上涨挂钩的联动机制”。

　　 （3）社会福利方面，建立起包括孤儿养育保障、特困人员救助供养等在内的社会福利制度。《国家基本公共服务体系“十二五”规划》提出：“建立健全孤儿保障体系，合理确定孤儿养育标准，建立自然增长机制”，“扩大福利机构收养能力。加强贫困和重度精神疾病患者收养和治疗服务。”《关于深化收入分配制度改革的若干意见》在此基础上提出“稳步提高保障水平”。2016 年，国务院印发《关于进一步健全特困人员救助供养制度的意见》（国发〔2016〕 14 号），要求在全国建立起特困人员救助供养制度，将“无劳动能力、无生活来源、无法定赡养抚养扶养义务人或者其法定义务人无履行义务能力”的城乡老年人、残疾人以及未满16 周岁的未成年人全部纳入救助供养范围。2017 年，国务院印发《 “十三五”推进基本公共服务均等化规划》，提出“全民建立针对经济困难高龄、失能老年人的补贴制度”，“进一步完善孤儿基本生活保障制度”，“全面落实困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度”。

　　3.完善转移支付政策

　　 为了实现共同富裕，加大了对贫困地区和人群的转移支付力度。党的十七大报告提出，“逐步提高扶贫标准”“大幅增加财政专项扶贫资金，新增部分主要用于支持集中连片特殊困难地区扶贫攻坚，加大以工代赈力度，努力实现贫困地区农民人均收入增长幅度高于全国平均水平”。党的十八大以来，不断加大反贫困力度，提出在“十三五”时期要使“现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困”。2015 年，《中共中央 国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》要求到2020 年通过产业扶持、转移就业、易地搬迁、教育支持、医疗救助等措施，实现建档立卡贫困人口中有5000 万人左右脱贫，完全或部分丧失劳动能力的2000 多万贫困人口实行社保政策兜底脱贫，“实现贫困地区农民人均可支配收入增长幅度高于全国平均水平”。2016 年颁布的《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》再次提出“贯彻精准扶贫、精准脱贫基本方略，创新扶贫工作机制和模式，采取超常规措施，加大扶贫攻坚力度，坚决打赢脱贫攻坚战”。

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　　 [1]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集：第46 卷下［M］.北京：人民出版社，1980：225.

　　 [2]王志远，曹立.马克思、恩格斯公平效率观探析［J］.兰州学刊，2008：（2）.

　　 [3]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集：第4 卷［M］.北京：人民出版社，1958：471.

　　 [4]马克思，恩格斯.马克思恩格斯选集：第3 卷［M］.北京：人民出版社，2012：361.

　　 [5]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集：第20 卷［M］.北京：人民出版社，1971：116-117.

　　 [6]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集：第18 卷［M］.北京：人民出版社，1964：310.

　　 [7]李实，赖德胜，罗楚亮等.中国收入分配研究报告［M］.北京：社会科学出版社，2013：33.

　　 [8]魏众，王琼.按劳分配原则中国化的探索历程——经济思想史视角的分析［J］.经济研究，2016（11）.

　　 [9]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集：第46 卷下［M］.北京：人民出版社，1980：222.

　　 [10]马克思，恩格斯.马克思恩格斯选集：第1 卷［M］.北京：人民出版社，2012：308.

　　 [11]马占魁，孙存良.准确理解和把握共享发展理念的深刻内涵［N］.光明日报，2016-06-19.

　　 [12]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集：第46 卷上［M］.北京：人民出版社，1979：486.

　　 [13]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集：第1 卷［M］.北京：人民出版社，1972：349.

　　 [14]魏众，王琼.按劳分配原则中国化的探索历程——经济思想史视角的分析［J］.经济研究，2016（11）.

　　 [15]赵兴罗.马克思的公平效率观及对我国收入分配的启示［J］.当代经济研究，2014（5）.

　　 [16]马克思，恩格斯.马克思恩格斯选集：第3 卷［M］.北京：人民出版社，2012：363.

　　 [17]马克思，恩格斯.马克思恩格斯选集：第3 卷［M］.北京：人民出版社，2012：696-697.

　　 [18]马克思，恩格斯.马克思恩格斯选集：第3 卷［M］.北京

　　如何应对公司的声誉

　　 重新印刷以下信息以供参考危机管理是规划 ，动态调整和解决公司应对各种危机情况的过程 。企业组织面临八大类危机：信誉危机  ，决策危机  ，企业管理危机 ，灾难危机  ，金融危机  ，法律危机  ，人才危机和媒体危机  。

　　 1.声誉危机  。这是公司在长期生产经营过程中对产品和服务的整体印象和评价  。由于未履行合同及对消费者的承诺  ，公司引发了一系列纠纷  ，甚至造成了对合作伙伴和消费者造成重大损失或损害 ，公司的信誉度下降  ，失去公众信任和支持所造成的危机已经丧失  。

　　 2.决策危机  。这是由企业管理决策中的错误引起的危机 。企业不能根据环境条件的变化趋势正确制定经营策略  ，使企业因困难而无法经营 ，甚至走向死胡同 。例如  ，巨人集团涉足房地产项目 - 建设巨头建筑物和层数增加  ，意味着商业决策危机 。

　　 决策失误无法及时调整  ，给企业带来灾难 。

　　 3.管理危机  。这是公司管理不善造成的危机  。包括产品质量危机  ，环境污染危机  ，关系纠纷危机 。一是产品质量危机  。

　　 在生产经营过程中  ，公司忽视了产品质量问题  ，导致不合格产品流入市场 ，损害了消费者的利益  。一些产品质量问题甚至造成人身伤亡事故  ，导致消费者恐慌  ，消费者必须要求公司承担责任  。由此产生的危机  。二是环境污染危机  。企业的“三废”未得到彻底对待 ，有害物质泄漏等有害事故造成的环境危害  ，以及居民不满和环保部门干预造成的危机  。三是关系纠纷危机  。

　　 由于错误的经营理念 ，不正当的商业行为 ，忽视商业道德  ，员工“服务态度不好  ，以及关系纠纷引发的危机  。如运输业的恶性交通事故  ，餐饮业的食物中毒  ，假冒和商业上销售的伪劣商品  ，银行业不当运作的丑闻  ，客户流失“酒店业的财务状况 ，邮政业传播不畅 ，以及旅游业的欺诈行为 。

　　 4.灾难危机  。它指的是企业无法预测和迫使不可抗拒的力量  ，如地震 ，台风  ，洪水和其他自然灾害 ，战争  ，重大工业事故  ，经济危机  ，交通事故和其他造成巨大损失的危机  。这场危机给公司带来了巨大的财产损失  ，使公司难以经营  。

　　 5.金融危机  。诸如公司投资决策失误  ，无法转换资金  ，股票市场波动  ，贷款利率以及汇率调整等因素导致公司的临时资金被切断  ，使公司难以功能正常 ，最终导致企业尴尬  。

　　 6.法律危机  。它指的是企业的高级领导层缺乏法律意识  。在企业的生产经营中  ，涉嫌逃税和逃税  ，以及利用权力谋取私利 。事件暴露后  ，企业陷入危机  。

　　 7.人才危机  。人才频繁流失造成的危机 。特别是  ，公司的核心员工离职  ，而且他们的职位没有合适的候选人 。给企业带来的危机也是一个严重的危机现象  。

　　 8.媒体危机  。真实性是新闻报道的基本原则  ，但由于客观事物和环境的复杂性和多变性  ，以及记者观察问题的地位  ，媒体报道错误是一种普遍现象  。一个是关于公司的媒体报道不全面或不准确  。媒体不了解真相  ，报告无法客观地反映事实并导致企业危机  。

　　 第二是误解事实 。由于新技术的引入  ，媒体也根据原有的观念和态度引发了企业危机  。第三是报告错误  。人为陷害  ，被媒体蒙蔽 ，引发企业危机  。

　　 危机管理方法

　　 （1）危机预防工作危机的原因多种多样  ，不排除偶然原因 。危机的大部分都有变革的过程  。如果公司的管理人员有敏锐的洞察力  ，根据每舆情监控系统功能天收集的各种信息  ，可以及时采取有效的预防措施  ，以避免危机的发生或尽量减少危机造成的损害和影响  。因此  ，预防危机是危机管理的主要环节  。

　　 1.建立强烈的危机感  。危机管理企业应树立危机观念  ，营造危机氛围  ，使公司员工面对激烈的市场竞争  ，充满危机感 ，把危机预防作为日常工作的重要组成部分  。一是对员工进行危机管理教育 。教育员工认识到预防危机取决于所有员工的共同努力 。

　　 全体员工的危机意识可以提高企业抵御危机的能力  ，有效预防危机  。在企业的生产经营中  ，员工始终把与公众的沟通放在首位 ，与各界保持良好关系  ，消除隐患  。二是开展危机管理培训  。危机管理培训的目的不同于危机管理教育  。它不仅要进一步加强员工的“危机意识”  ，更重要的是让员工掌握危机管理知识  ，提高危机管理技能 ，面对危机的心理素质  ，从而改善整个企业的危机  。管理水平能力  。

　　 2.建立危机预防预警系统  。必须建立一个高度敏感和准确的预警系统  ，以防止危机 。信息监测是预警的核心 。它可以随时收集信息的各个方面  ，及时分析和处理  ，并消除隐患 。为了预防危机  ，我们需要关注以下信息的收集和监控：首先  ，随时收集公众对产品的反馈 ，并密切监控可能导致危机的各种因素和表现形式 。

　　 二是掌握行业信息 ，研究和调整公司的发展战略和经营政策  。三是研究竞争对手的现状  ，比较优势 ，了解自己和自己  。第四是识别  ，分类和分析受监控的信息  ，预测未来可能发生的危机类型及其危害程度 ，并在必要时发布危机警报  。

　　 3.建立危机管理组织 。这是企业危机管理的有效组织保障  。这不仅是处理危机不可或缺的组织环节 ，而且在日常危机管理中也非常重要 。危机前  ，企业必须为危机做好准备  ，建立危机管理机构  ，制定危机处理程序  ，明确领导和成员的职责  。建立危机管理机构是发达国家的成功经验 ，是顺利处理危机  ，协调各方面关系的组织保障  。

　　 危机管理组织的具体组织形式可以是独立的专业组织或跨部门管理团队 。它也可以由企业战略管理部门的全职员工代替  。公司可以根据其规模以及可能发生的危机的性质和可能性灵活地确定 。

　　 4.制定危机管理计划  。企业应根据可能发生的不同类型的危机制定一套危机管理计划 ，明确如何防止危机爆发 ，并在危机爆发后立即做出有针对性的应对措施 。事先准备的危机管理计划应涵盖公司娱乐计划的各个方面 。在计划中  ，我们必须关注危机的渠道和解决方案  。

　　 （2）进行准确的危机确认危机管理人员应进行日常信息收集和分类管理 ，建立危机预防和预警机制  。危机管理者应善于在危机前掌握信息  ，尽快确定危机类型 ，并做好有效危机控制的初步工作  。

　　 （三）危机管理的理论基础（游昌桥先生的危机公关5S原则）1  。在SHOULDERTHEMATTER危机之后 ，公众会关心两个问题：一方面是利益问题  ，另一方面是利益问题  。因此  ，无论对错是谁  ，公司都应该承担责任  。即使受害者在事故中有一定的责任  ，企业也不应该先追究责任 ，否则就会看到对方  ，加深矛盾  ，引起公众反感 ，这不利于解决问题 。

　　 另一方面 ，这是一个情绪问题  。公众非常关心公司是否关心自己的感受  。因此  ，公司应站在受害者的立场上表达同情和慰借  ，并通过新闻媒体向公众道歉  ，解决深层心理和情感关系问题 ，从而赢得公众的理解和信任 。事实上 ，公众和媒体往往在他们的脑海中有一个规模  ，他们对公司有心理期望  ，也就是公司应该如何处理它  ，我会满意的  。因此  ，企业不能选择面对  ，而且态度至关重要  。

　　 2.真诚沟通的原则（SINCERITY）是公众和媒体在危机漩涡中的焦点 。你的一举一动都会受到质疑 ，所以没有足够的幸运来试图逃避它  。相反  ，主动联系新闻媒体  ，尽快与公众沟通 ，解释真相  ，鼓励相互理解  ，消除疑虑和不安 。真诚的沟通是应对危机的基本原则之一  。

　　 这里的诚意是指“三个人”  ，即真诚  ，诚实和诚实 。如果你这样做“三个核心”  ，那么所有问题都可以解决 。 （1）诚意  。事件发生后  ，公司的高级管理层应首次向公众解释情况并道歉  ，从而体现企业责任和消费者责任的企业文化  ，赢得消费者的同情和理解 。

　　 （2）真诚 。一切都注重消费者的利益  ，不回避问题和错误  ，及时与媒体和公众沟通 ，向消费者解释消费者的进步  ，重新获得消费者的信任和尊重 。 （3）诚实  。诚实是危机管理最关键 ，最有效的解决方案  。

　　 我们会原谅一个人的错误  ，但不会原谅别人撒谎  。

　　 3 ，速度第一的原则（SPEED）好东西不出门  ，坏事要走几千里  。在危机的最初12-24小时内 ，新闻将以裂变的方式像病毒一样传播  。在这个时候  ，没有太多可靠的消息  ，社会充满了谣言和猜测 。该公司的一举一动将成为外界判断公司应对危机的主要依据  。

　　 媒体  ，公众和政府正在密切关注公司的第一份声明  。关于公司在处理危机方面的做法和立场  ，公众舆论经常在媒体报道中立即出现 。因此 ，公司必须采取果断行动  ，迅速作出反应  ，采取果断行动  ，并与媒体和公众进行沟通  。迅速控制局面  ，否则会扩大突发危机的范围  ，甚至可能失去对大局的控制  。

　　 危机过后  ，我们能否首先控制局势 ，使其不扩大  ，不升级或扩散  ，是应对危机的关键  。

　　 4.系统运行原理（系统）当逃避危险时  ，不要忽视另一种危险  。在危机管理过程中  ，我们必须运行系统  ，我们不能忽视它  。只有这样我们才能看到本质通过表面现象  ，创造性地解决问题 ，将危害转化为利润  。危机的系统运作主要是做以下事情：

　　 （1）  。使用冷加热  ，静态制动：危机会使人处于焦虑或恐惧状态 。

　　 因此  ，公司的高层管理人员应该用“冷”到“热”和“安静”的制度来“搬家”  ，冷静下来  ，以缓解员工的心理压力  。 （2）  。统一观点 ，稳定立场：迅速统一企业内部的观点  ，清晰认识危机  ，稳定阵地  ，团结一心一意 。 （3）  。组建团队 ，特殊责任：在正常情况下  ，危机公关团队的组成直接由企业公关部门的成员和参与危机的高层领导组成  。通过这种方式  ，一方面  ，它是高效率的保证 ，另一方面  ，它是一致的外部和外部标准的保证  ，这使得公众在企业应对危机的诚意中感到值得信赖  。

　　 （4）  。果断决策 ，快速实施：

　　 由于危机的迅速变化  ，任何模糊的决定都会在危机决策和缺乏信息的情况下产生严重后果 。因此  ，我们必须最大限度地利用资源  ，快速做出决策  ，部署系统并付诸实践  。 （5） 。纵向和横向结合  ，外力：危机来临时  ，应与政府 ，行业协会  ，同行公司和新闻媒体充分合作 ，共同应对危机  ，提高人们收集薪柴的信誉和影响力 。力  。 （6）  。一步一步地处理症状和根本原因：要真正消除危机  ，有必要在控制局面后及时准确地找到危机的症结 ，并寻求“受益者”的治疗方法  。  。

　　 如果你只是处于姑息阶段  ，你将失去所有的努力 ，甚至引发新的危机  。

　　 权威核查原则（标准）称自己无用  。没有权威的批准  ，它只会留下笑柄  。危机过后  ，企业不应该整天持有自己的推文  ，而是希望通过曲线来拯救国家 。该级别的第三方在前台讲话  ，以便消费者能够提升警觉性并重获信任 。 （以上摘自着名危机公关专家尤昌乔先生创作的“危机公关5S原则”] [7]

　　 （3）危机后果危机的后果主要是消除危机处理后的遗留问题和内蒙古如何提升客户信任度影响 。危机过后  ，企业形象受到影响  ，公众对公司非常敏感  。它依靠一系列危机管理努力来挽救影响  。

　　 1.进行危机总结和评估  。对危机管理工作进行全面评估  ，包括评估预警系统的组织和工作程序  ，危机管理计划和危机决策  ，应详细说明危机管理工作中的各种问题  。

　　 2.重组问题  。大多数危机的爆发与企业管理不善有关  。通过总结和评估提出纠正措施 ，指示有关部门逐一实施  ，提高危机管理的内容  。

　　 3.寻找商机 。危机为企业创造了另一种环境  。企业管理者应善于利用危机探索新的管理方式并进行重大改革  。通过这种方式  ，危机可能给企业带来商机  。简而言之  ，危机与企业的失败并不相同  ，危机往往会产生转折点 。

　　 危机管理是企业发展战略中的一项艺术和长期计划  。企业在不断寻求技术 ，市场 ，管理和组织系统的一系列创新的同时 ，应将危机管理创新放在重要位置  。公司在危机管理中的成败可以显示其整体素质和综合实力 。成功的公司不仅能够妥善处理危机  ，还能将危机转化为商机  。

　　 对于未经愈合的工作  ，公司应该如何逃避责任 ？

　　 这个问题其实很简单 。如果您有这么多证据  ，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁  。如果仲裁失败  ，您将向人民法院提起诉讼 。

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