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杭州危机公关公司：职业成长计划

时间:2020-08-08 | 标签: | 作者:Q8 | 来源:网络

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公关顾问公司应该鼓励每个专业人士执著追求其职业发展，并帮助其制订职业成长计划。  这一职业成长计划应该是具体的、可操作的。专业等级是一种标志，但对于每个专业人士来说其专业技能、职业素养等职业成长的时间各不相同。有些人从初级职位晋升为中级职位可  能需要3年的时间，有些可能需要更长的时间，比如5年。一般来说，从初级职位晋升到高级职  位大多数专业人员需要8~10年的时间，这其中除了专业技能和职业素养的要求外，还有一个  重要的原因就是社会阅历和工作经验的积累。  
公关顾问职业需要不断地进取，越往高级职位发展就需要更多的经验和积累，需要更大的决心和毅力。并不是所有的人通过个人努力都能达到高级职位的，各种个人原因都会影响其职业发展，比如女性专业人土结婚生子，一些专业人土职业流动，另有许多专业人士开始了自己的事业。

公关顾问职业是一个人员流动性很大的职业，一方面是因为这一职业的从业人员成长速 度较快、淘汰率也较高；另一方面毕竟这一职业是一个新兴的职业，不断有新的公关顾问公司出现。一般认为，一年人员流动10%~危机公关实施计划15%是正常的，10%以下的人员调整是低的。专业人员主要基于以下考虑而流动：
(1)对专业顾问服务有不同的见解；
(2)对职位晋升持不同的观点；
(3)不能胜任本职业的专业工作；  
(4)更愿意从事其他职业(如企业管理、市场营销、新闻传媒等);  
(5)创办自己的事业；  
(6)没有晋升的药品怎么营销远景；  
(7)个人性格与公司文化不协调。  
大型公关顾问公司比中小型公司有更高的人员流动趋势。这是因为招募的许多年轻人到这  些公司工作，主要是为了在较短的时间内获得更系统而规范的知识、技能和经验，他们认为  这是职业生涯最好的开始。确实，不少著名的公关顾问公司为整个行业提供了大量训练有素的  专业人员，为行业的发展做出了巨大的贡献。并不是所有流动人员都向其他职业流动，绝大多数人员还是在行业内流动，从这家公司到那家公司，从公关顾问公司流动到客户端，每次流动都有可能产生新的发展机会，或职位和薪酬得到提高。  超市危机公关策划方案
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